![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Farsi-Speaking-Lawyer-for-Wrongful-Termination-Cases-lawyer-attorney-sue-lawsuit-compensation-300x151.jpg\")
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\u00bfHa sido despedido de su trabajo debido a una circunstancia ilegal, como discriminaci\u00f3n por su raza o condici\u00f3n de inmigrante? Alternativamente, \u00bfest\u00e1 trabajando para un empleador que lo trata injustamente, incluido el que no toma en serio sus quejas cuando denuncia incidentes de acoso y discriminaci\u00f3n? Todos los trabajadores merecen un trato justo e igualitario ante la ley, pero desafortunadamente, aquellos con habilidades limitadas para hablar ingl\u00e9s a menudo son objeto de discriminaci\u00f3n y despido injustificado.<\/p>\n
Como persona de habla persa que fue despedida injustamente, necesita una representaci\u00f3n legal s\u00f3lida y efectiva de un abogado que pueda comunicarse con usted en farsi. Eso es exactamente lo que podemos ofrecerle aqu\u00ed Ley Laboral de California Grupo de Abogados de Empleo Law Group. Podemos informarle sobre las protecciones legales que est\u00e1n disponibles para usted y ayudarlo a tomar medidas contra su empleador, incluida una demanda por despido injustificado. Para una consulta gratuita con un abogado laboral que hable farsi, comun\u00edquese con nosotros en nuestra oficina.<\/p>\n
California es un estado de voluntad, lo que significa que tanto los trabajadores como los empleadores pueden terminar la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Eso significa que usted puede dejar su trabajo cuando lo desee y su empleador puede rescindir su contrato, incluso si no hay ning\u00fan problema con su desempe\u00f1o laboral. Es por eso que muchas personas est\u00e1n confundidas por el concepto de despido injustificado y lo que eso significa en el estado de California.<\/p>\n
B\u00e1sicamente, las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores contra el despido en determinadas circunstancias. Ejemplos de despido ilegal incluyen, entre otros:<\/p>\n
Algunos trabajadores, por cierto, no son despedidos por su empleador, pero enfrentan otras consecuencias, como recortes salariales, suspensiones y descensos de categor\u00eda como acto de acoso o represalia. Por ejemplo, a una trabajadora que se queja de discriminaci\u00f3n por embarazo se le puede negar un ascenso laboral, aunque sea la candidata m\u00e1s calificada. Si se trat\u00f3 de un acto de represalia por parte de su supervisor, el trabajador puede tener motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n laboral contra su empleador.<\/p>\n
Como puede ver, hay muchas cuestiones complejas que pueden estar involucradas en un caso de despido injustificado o degradaci\u00f3n. Para obtener orientaci\u00f3n sobre estos temas por parte de un abogado de despido injustificado que hable persa, comun\u00edquese con nuestra oficina para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n
Incluso en comunidades diversas como el \u00e1rea metropolitana de Los \u00c1ngeles, puede resultar dif\u00edcil encontrar defensores legales que sean biling\u00fces en su primer idioma. Aqu\u00ed, en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, contamos con abogados de diversos or\u00edgenes que dominan muchos de los idiomas del mundo, incluido el farsi. Tambi\u00e9n tenemos d\u00e9cadas de experiencia en la recuperaci\u00f3n de indemnizaciones por despido injustificado y sabemos lo que se necesita para luchar contra un empleador ilegal.<\/p>\n
Al contratar a uno de nuestros abogados, podr\u00e1 recibir asesoramiento legal en persa, que le ayudar\u00e1 a comprender las leyes estatales sobre discriminaci\u00f3n, represalias y despido injustificado. De esa manera, podr\u00e1 tomar una decisi\u00f3n informada sobre sus derechos legales y luchar por la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho. La justicia puede parecer fuera de su alcance cuando se trata de una barrera del idioma, pero podemos ayudar a cerrar la brecha con un abogado que habla persa y que tiene experiencia en demandas por despido injustificado.<\/p>\n
\u00bfTiene inquietudes sobre un reclamo por despido injustificado que le gustar\u00eda discutir con otro abogado? Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California Law Group ofrece consultas gratuitas de segunda opini\u00f3n en persa si desea verificar que su caso va por el camino correcto. Despu\u00e9s de una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso, le informaremos sobre sus opciones legales, que pueden incluir cambiar de abogado y permitirnos representarlo. Por supuesto, la decisi\u00f3n de quedarse o dejar su bufete de abogados actual depende completamente de usted. Nos encargamos de todo el proceso de transferencia sin costo para usted en caso de que elija continuar su reclamo con nosotros. Pero la consulta es gratuita independientemente del camino que elija, as\u00ed que aproveche la oportunidad de contactarnos para obtener una segunda opini\u00f3n gratuita.<\/p>\n
Los valores de liquidaci\u00f3n para un caso de discriminaci\u00f3n laboral pueden oscilar entre $5.000 y $100.000 o m\u00e1s. El monto total que puede recibir depende de muchos factores que son exclusivos de sus circunstancias, los cuales necesitar\u00edamos discutir con usted durante una consulta personalizada y gratuita. Estos factores nos ayudar\u00e1n a determinar a cu\u00e1l de los siguientes da\u00f1os tiene derecho:<\/p>\n
Para analizar sus derechos con un abogado de derecho laboral que hable farsi, cont\u00e1ctenos lo antes posible.<\/p>\n
Sabemos lo ansioso que est\u00e1 por resolver su caso y salir adelante de un incidente tan estresante. Nuestro objetivo es hacerle justicia lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y al mismo tiempo garantizar que reciba una compensaci\u00f3n justa por el da\u00f1o que ha sufrido. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para resolver todos los reclamos laborales dentro de los 6 meses y, a veces, se puede lograr un acuerdo en solo unas pocas semanas. Sin embargo, las acciones legales necesarias pueden tardar meses en resolverse, dependiendo de las complejidades de su caso. Para los casos que van a juicio, por ejemplo, pueden pasar 2 o m\u00e1s a\u00f1os para recuperar su pago.<\/p>\n
El tiempo que tiene para demandar a su empleador depende de las circunstancias de por qu\u00e9 y c\u00f3mo fue despedido. Generalmente, tiene entre 2 y 3 a\u00f1os para presentar una demanda, aunque primero deber\u00e1 presentar un reclamo ante el Estado de California o ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del gobierno federal. La mayor\u00eda de los casos que manejamos tienen un plazo de prescripci\u00f3n de 3 a\u00f1os, pero siempre debes verificar el plazo que aplica a tu situaci\u00f3n. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n laboral pueden ayudarlo en esta \u00e1rea, junto con cualquier otra pregunta que tenga sobre el proceso legal.<\/p>\n
Si usted o alguien que conoce fue despedido injustamente o discriminado por su empleador, nuestros abogados est\u00e1n listos para luchar por usted y la compensaci\u00f3n que merece. Sabemos que a las personas les resulta dif\u00edcil navegar por el sistema legal, especialmente cuando el ingl\u00e9s no es su primer idioma. Es por eso que siempre nos hemos esforzado en ofrecer servicios legales en una variedad de idiomas, incluido el farsi.<\/p>\n
No tendr\u00e1 que preocuparse por ning\u00fan honorario legal si decide contratarnos. Nuestro bufete de abogados le cobra a su empleador el costo de representarlo. Nos pagan al final de su caso al mismo tiempo que recibe su acuerdo. Si no ganamos su caso, no pagar\u00e1 absolutamente nada, ya que ofrecemos una Garant\u00eda de tarifa cero desde el momento en que cruza nuestras puertas.<\/p>\n
Cont\u00e1ctenos de inmediato para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso con un abogado de violaciones en el lugar de trabajo que hable persa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfHa sido despedido de su trabajo debido a una circunstancia ilegal, como discriminaci\u00f3n por su raza o condici\u00f3n de inmigrante? Alternativamente, \u00bfest\u00e1 trabajando para un empleador que lo trata injustamente, incluido el que no toma en serio sus quejas cuando denuncia incidentes de acoso y discriminaci\u00f3n? Todos los trabajadores merecen un trato justo e igualitario bajo...<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12110","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t