{"id":12198,"date":"2023-05-08T17:48:20","date_gmt":"2023-05-08T17:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=12198"},"modified":"2025-12-11T01:15:28","modified_gmt":"2025-12-11T01:15:28","slug":"bath-body-works-inc-abogado-de-discriminacion-laboral-por-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/bath-body-works-inc-workplace-discrimination-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Bath & Body Works, Inc. \u2013 Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo \u2013 Abogado de despido injustificado"},"content":{"rendered":"

\"Bath<\/a><\/p>\n

Bath & Body Works es una tienda minorista que suele estar presente en centros comerciales y vende jabones, lociones, fragancias y velas arom\u00e1ticas al p\u00fablico en general. La empresa es una sensaci\u00f3n internacional y es conocida por sus productos y su oferta general de ideas de regalos perfumados. Algunas personas se divierten trabajando en Bath & Body Works vendiendo jabones perfumados, ofreciendo muestras a los clientes y, en general, pasando un buen rato en un ambiente minorista relajado. Pero todo eso puede cambiar si trabaja en Bath & Body Works pero luego lo despiden injustamente de su empleo en la tienda de esa empresa.<\/p>\n

\u201cAyuda, trabaj\u00e9 en Bath & Body Works y me despidieron por llamar enfermo debido a mi condici\u00f3n m\u00e9dica, \u00bfqu\u00e9 debo hacer ahora?\u201d<\/h2>\n

Si trabaj\u00f3 en Bath & Body Works y lo despidieron porque se report\u00f3 enfermo, es posible que lo hayan despedido por despido injustificado y por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Se supone que un empleador no puede despedir a alguien simplemente por una condici\u00f3n m\u00e9dica y por reportarse enfermo cuando necesita quedarse en casa para cuidarse cuando no se encuentra bien. Si trabaj\u00f3 en Bath & Body Works y fue despedido o despedido de su empleo, puede llamarnos al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132<\/a>.<\/p>\n

Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por cuestiones relacionadas con las pruebas gen\u00e9ticas<\/h2>\n

Quiz\u00e1s le sorprenda saber que a los empleadores no se les permite discriminar a un trabajador por una cuesti\u00f3n relacionada con las pruebas gen\u00e9ticas. La mayor\u00eda de las personas ni siquiera comprenden esta distinci\u00f3n, pero algunos empleadores intentan discriminar a los empleados bas\u00e1ndose en el resultado de una prueba gen\u00e9tica. En un sentido general, si un empleador obtiene acceso a informaci\u00f3n m\u00e9dica o gen\u00e9tica de un empleado, entonces el empleador tiene datos confidenciales sobre la salud m\u00e9dica del trabajador. La forma en que esta informaci\u00f3n personal puede usarse en detrimento del trabajador es que el empleador puede descubrir que el trabajador est\u00e1 gen\u00e9ticamente predispuesto a adquirir una determinada enfermedad o condici\u00f3n de enfermedad, entonces el empleador despedir\u00eda al trabajador asumiendo que el empleado va a enfermarse con esa dolencia en alg\u00fan momento en el futuro. Por ejemplo, si el empleador descubre que un empleado est\u00e1 gen\u00e9ticamente predispuesto a contraer esclerosis m\u00faltiple, entonces el empleador, actuando de manera discriminatoria, despedir\u00eda preventivamente al trabajador que alg\u00fan d\u00eda tal vez no pueda caminar o que pueda quedar permanentemente discapacitado en el futuro. Si un empleador toma estas acciones hacia un trabajador, es descaradamente discriminatorio e ilegal. Si le ha sucedido esto, puede llamarnos hoy al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132<\/a>. Puede hablar con un abogado experto que pueda revisar su reclamo por despido injustificado y discriminaci\u00f3n ahora mismo.<\/p>\n

Las clases protegidas de personas no deben ser despedidas o despedidas legalmente de sus trabajos bas\u00e1ndose en pr\u00e1cticas discriminatorias<\/h2>\n

Si su empleador lo discrimina, es posible que descubra que pertenece a una clase protegida de personas. Esto significa que puede estar exento de ser despedido injustificadamente por su jefe, supervisor o propietario de la empresa, ya que la clase incluye personas de diferente o diferente:<\/p>\n