{"id":12262,"date":"2023-05-22T18:59:02","date_gmt":"2023-05-22T18:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=12262"},"modified":"2025-12-12T17:30:17","modified_gmt":"2025-12-12T17:30:17","slug":"abogado-de-despido-injustificado-de-shell-oil-and-gas-company-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/shell-oil-and-gas-company-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Shell Oil and Gas Company\u00a0"},"content":{"rendered":"

\"Shell<\/a><\/p>\n

Shell plc es una empresa brit\u00e1nica de petr\u00f3leo y gas con oficinas en todo el mundo. Gestiona la distribuci\u00f3n, el transporte, la refinaci\u00f3n y el comercio de sustancias renovables de petr\u00f3leo y gas natural como comerciante global de estos recursos naturales. Tambi\u00e9n tiene intereses en los negocios de productos qu\u00edmicos, fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de lubricantes, as\u00ed como en otros productos refinados de recursos naturales comercializados y vendidos en todo el mundo. En los Estados Unidos es un nombre muy conocido para repostar en una gasolinera local. Hay cerca de 18.000 empleados de la empresa Shell en Estados Unidos, y algunos de estos trabajadores han sido despedidos sumariamente de sus puestos con reclamos de un posible despido injustificado. Aqu\u00ed est\u00e1 su historia y lo que puedes hacer al respecto si tambi\u00e9n te sucede a ti.<\/p>\n

\u201cAyuda, trabaj\u00e9 en Shell, pero fui despedido injustamente y discriminado en el trabajo, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer ahora?\u201d<\/h2>\n

A veces, los trabajadores tienen conocimiento de que otros empleados han cometido irregularidades y, cuando \u201cse lo cuentan\u201d a la alta direcci\u00f3n o a recursos humanos, pueden sufrir acoso, represalias o despidos injustificados como resultado de contar lo que vieron. Todos en una organizaci\u00f3n son responsables de su comportamiento todos los d\u00edas, mientras trabajan en el trabajo. Adem\u00e1s, los supervisores y gerentes de una organizaci\u00f3n o empresa tambi\u00e9n son responsables de las personas que trabajan bajo su autoridad y control. Si un compa\u00f1ero de trabajo o empleado bajo el control del gerente o supervisor act\u00faa para discriminarlo, entonces es responsabilidad del gerente o supervisor hablar con ese empleado o compa\u00f1ero de trabajo y detener ese comportamiento discriminatorio. A veces puede sentirse tentado a \u201ctomar el asunto en sus propias manos\u201d y confrontar a alguien que es un colega o compa\u00f1ero de trabajo para evitar que esa persona sea o act\u00fae de manera discriminatoria hacia usted. Esto rara vez funciona para corregir la situaci\u00f3n, debido a que el compa\u00f1ero de trabajo no le informa.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 los gerentes, propietarios y supervisores permiten que los compa\u00f1eros de trabajo acosen, discriminen y act\u00faen mal en el trabajo hacia otros empleados?<\/h2>\n

La respuesta es que algunas personas con autoridad nunca han tomado una clase de capacitaci\u00f3n adecuada y, honestamente, no saben c\u00f3mo hacer lo correcto para evitar la intimidaci\u00f3n, el acoso, la discriminaci\u00f3n y el mal comportamiento de un trabajador hacia otros trabajadores en el entorno laboral. Cuando un gerente, propietario o supervisor permite que cualquier empleado de un equipo de trabajadores act\u00fae de manera discriminatoria hacia otros compa\u00f1eros de trabajo o miembros del equipo, entonces ese gerente de nivel superior es totalmente responsable de la capacitaci\u00f3n, el reciclaje o la acci\u00f3n disciplinaria hacia el trabajador o empleado infractor. . Muchas veces un propietario, gerente o supervisor permite la discriminaci\u00f3n en el trabajo hacia los empleados, porque el superior no tiene herramientas, habilidades o conocimientos para tomar a una persona que ofende a otra a un lado y abordar la situaci\u00f3n. Pero no es necesario esperar a que el propietario, gerente o supervisor \u201creciba la nota\u201d. Si lo despiden injusta e injustamente, puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy para obtener una consulta legal gratuita que revisar\u00e1 su reclamo con usted y le orientar\u00e1 en la direcci\u00f3n correcta hacia una demanda.<\/p>\n

Existen derechos espec\u00edficos y clases protegidas de personas, seg\u00fan los cuales un empleador no puede discriminarlo en el trabajo<\/h2>\n

Por ley, existen varias categor\u00edas protegidas y clases protegidas de personas, seg\u00fan las cuales un empleador no puede discriminarlo en el trabajo. Estas categor\u00edas son espec\u00edficas, y en ellas se incluyen personas de car\u00e1cter diferente o diferenciado:<\/p>\n