![\"\u00bfPuedo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wage-reduction-lawsuit.jpg\")
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Cuando se diagnostica c\u00e1ncer, el tratamiento inmediato puede marcar la diferencia. Pero si tom\u00f3 licencia remunerada por enfermedad para obtener el diagn\u00f3stico y su empleador le dedujo su salario porque falt\u00f3 al trabajo, puede tener la opci\u00f3n de presentar una demanda contra su empleador por una reducci\u00f3n salarial ilegal. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para brindarle la representaci\u00f3n necesaria para obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima a la que tiene derecho. Ayudamos a las personas en su situaci\u00f3n todos los d\u00edas y ayudamos a responder preguntas sobre los pasos futuros que puedan tomar. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Cuando las c\u00e9lulas se multiplican sin control, forman una masa llamada tumor que destruye el tejido sano normal. Es una enfermedad conocida como c\u00e1ncer que afecta a millones de personas cada a\u00f1o. En el estado de California, usted tiene derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a una enfermedad grave o para cuidar a familiares directos que padecen una enfermedad grave. Cuando se toma este tiempo libre del trabajo, su empleador no puede tomar represalias contra usted de ninguna manera. Las represalias incluyen acciones como despido, degradaci\u00f3n e incluso reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n Adem\u00e1s, los empleadores no pueden discriminar a los empleados con discapacidad<\/a>. La Ley de Estadounidenses con Discapacidad de 1990 (ADA) no permite que los empleadores discriminen a los empleados cuya discapacidad est\u00e1 protegida por la ADA. La definici\u00f3n de \u201cdiscapacidad\u201d es amplia para abarcar y proteger a la mayor cantidad de personas posible.<\/p>\n Si su empleador ha reducido su salario o lo ha discriminado debido a su c\u00e1ncer\/tratamiento contra el c\u00e1ncer, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para representarlo y asegurarse de que se haga justicia.<\/p>\n Si usted es un empleado no exento y toma una licencia por enfermedad, su empleador debe pagarle exactamente la misma tarifa por el tiempo que estuvo fuera del trabajo si no hubiera ido al m\u00e9dico. Por ejemplo, si se toma tres horas libres para hacerse un examen de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer, su empleador debe pagarle por esas tres horas al salario que gana normalmente. Si gana $20\/hora, eso significar\u00e1 $60 por esas tres horas que perdi\u00f3 debido a una licencia por enfermedad remunerada.<\/p>\n Si nota que su empleador le ha deducido su salario porque utiliz\u00f3 la licencia remunerada por enfermedad para tratar su c\u00e1ncer, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n – Abogado de Discriminaci\u00f3n por C\u00e1ncer<\/a> Si tiene c\u00e1ncer, su empleador no puede discriminarlo de ninguna manera en todos los niveles de empleo, desde el proceso de entrevista hasta el despido y los beneficios. Esto incluye salario, responsabilidades y otras cualidades relacionadas con el trabajo. Su empleador no puede degradarlo a un puesto que crea que es m\u00e1s adecuado para alguien con c\u00e1ncer, reducir su salario o retenerle bonificaciones solo porque tiene c\u00e1ncer, especialmente si su desempe\u00f1o laboral est\u00e1 dentro del est\u00e1ndar. Si puede realizar las funciones laborales esenciales, es decir, las tareas espec\u00edficas de ese trabajo que lo hacen necesario en primer lugar, con o sin ajustes razonables, su empleador debe tratarlo por igual.<\/p>\n Su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables si usted las solicita y su enfermedad est\u00e1 cubierta por la ADA. Por ejemplo, si tiene c\u00e1ncer y le toma m\u00e1s tiempo de lo normal prepararse por la ma\u00f1ana y llegar al trabajo, una adaptaci\u00f3n razonable puede ser un horario modificado que le ayude a eliminar las tardanzas.<\/p>\n Si su empleador lo ha discriminado y ha reducido su salario simplemente porque tiene c\u00e1ncer, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra su empleador.<\/p>\n Si su empleador ha violado la ley, tiene derecho a presentar una demanda y cobrar la indemnizaci\u00f3n que merece. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> Siempre presionaremos para obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible porque estamos aqu\u00ed para usted, el cliente. \u00a1Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero! Cont\u00e1ctenos<\/a> hoy para ver qu\u00e9 podemos ofrecerle.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuedo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n o reducci\u00f3n salarial por diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer? Cuando se diagnostica c\u00e1ncer, el tratamiento inmediato puede marcar la diferencia. Pero si tom\u00f3 licencia remunerada por enfermedad para obtener el diagn\u00f3stico y su empleador le dedujo su salario porque falt\u00f3 al trabajo, es posible que tenga la opci\u00f3n de presentar una demanda...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":930,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1335","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
\u00bfPuede mi empleador reducir mi salario debido a un diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer? <\/h2>\n
\n<\/strong>Seg\u00fan la ley de licencia remunerada por enfermedad de California, su empleador debe permitirle tomar una licencia por enfermedad remunerada para \u201ctratar atenci\u00f3n preventiva o diagn\u00f3stico, atenci\u00f3n o tratamiento de una condici\u00f3n de salud existente o recibir atenci\u00f3n si es v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acecho: esta licencia puede ser para usted o un familiar directo. Los miembros de la familia inmediata, seg\u00fan la ley de California, incluyen hijos, c\u00f3nyuge, pareja de hecho registrada, abuelos, nietos y hermanos. Depende de usted, el empleado, decidir c\u00f3mo utilizar\u00e1 su licencia por enfermedad remunerada. Los empleadores pueden exigirle que se tome un m\u00ednimo de dos horas seguidas. De lo contrario, la cantidad de tiempo la determina el empleador.<\/p>\n\u00bfPuede mi empleador discriminarme porque tengo c\u00e1ncer? <\/h2>\n
\n<\/strong>Seg\u00fan la ADA, los empleadores no pueden discriminar a los empleados cuya discapacidad est\u00e9 protegida por la ley federal. La definici\u00f3n de \u201cdiscapacidad\u201d, seg\u00fan la ADA, se define como \u201cuna persona que tiene un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida, una persona que tiene un historial o registro de dicho impedimento, o una persona que otros perciben que tiene tal discapacidad\u201d. El c\u00e1ncer no figura espec\u00edficamente como una enfermedad cubierta por la ADA, pero los efectos que el c\u00e1ncer tiene en su cuerpo pueden calificarlo para recibir protecci\u00f3n bajo la ADA.<\/p>\n
\n– \u00bfTe pueden despedir por tener c\u00e1ncer?<\/a>
\n– Abogado de discriminaci\u00f3n por c\u00e1ncer en San Diego<\/a>
\n– Abogado de discriminaci\u00f3n por c\u00e1ncer en Sacramento<\/a>
\n– Ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el trabajo.<\/a>
\n– Valor de un caso de despido injustificado<\/a>
\n– C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>
\n– \u00bfLimitaciones para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/p>\n