![\"Si](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wage-reduction-lawsuit.jpg\")
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Los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera a las empleadas que est\u00e9n (o tengan la intenci\u00f3n de quedar) embarazadas. Se conoce como discriminaci\u00f3n sexual y puede otorgar a los empleados el derecho de presentar una demanda contra sus empleadores y recibir los da\u00f1os y perjuicios a los que tienen derecho. Si cree que su empleador le ha reducido el salario porque est\u00e1 embarazada, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para asegurarse de que su empleador cumpla con las acciones justas de la ley.<\/p>\n Las mujeres embarazadas son un grupo protegido de personas que no pueden ser discriminadas. Si est\u00e1 embarazada, su empleador no puede tratarla de manera diferente o desfavorable simplemente porque est\u00e1 embarazada. Se conoce como discriminaci\u00f3n y es ilegal. Cualquier empleador que discrimina a las mujeres embarazadas<\/a> se abren a una posible demanda si la mujer embarazada decide emprender acciones legales.<\/p>\n – Abogado de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si su empleador le ha deducido su salario simplemente porque est\u00e1 embarazada, es posible que tenga la opci\u00f3n de presentar una demanda contra su empleador. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> Estamos aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia si su empleador ha violado la ley y la ha discriminado debido a su embarazo. Ayudamos a las mujeres embarazadas que son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n todos los d\u00edas y ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos y posibles avances. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Esto es lo que necesita saber acerca de presentar una demanda contra su empleador si la discrimin\u00f3 y le redujeron el salario porque est\u00e1 embarazada.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a las mujeres de manera desfavorable porque est\u00e1n embarazadas, han dado a luz u otras condiciones relacionadas que tienen que ver con el embarazo.<\/strong>. Se considera discriminaci\u00f3n cuando un empleador se niega a contratar a una solicitante embarazada, la despide mientras est\u00e1 embarazada, le niega el reintegro al mismo trabajo o a uno similar a una empleada embarazada cuando regresa de una licencia relacionada con el embarazo, trata a las empleadas embarazadas de manera diferente a otros empleados discapacitados y no otorgarle a un empleado cobertura de seguro m\u00e9dico para las condiciones de su esposa embarazada.<\/p>\n – No adaptarse a los empleados discapacitados<\/a><\/p><\/blockquote>\n Existen varias leyes federales que proh\u00edben a los empleadores discriminar a sus empleados. T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de 1978 (PDA) y la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar de 1993 (FMLA).<\/p>\n T\u00edtulo VII<\/strong> \u2013 El T\u00edtulo VII cubre muchas formas de discriminaci\u00f3n como sexo, raza, religi\u00f3n y otras caracter\u00edsticas similares. Cubre todas las facetas del proceso de empleo, incluido el proceso de entrevista, despido, responsabilidades laborales, salario, ascensos, beneficios y otros t\u00e9rminos y condiciones.<\/p>\n PDA<\/strong> \u2013 Esta Ley es una enmienda al T\u00edtulo VII con el fin de aclarar que la discriminaci\u00f3n por embarazo, parto o condiciones conexas es una forma de discriminaci\u00f3n sexual. Requiere que las empleadas embarazadas sean tratadas de la misma manera que las empleadas no embarazadas que tienen una discapacidad similar que afecta su capacidad o incapacidad para trabajar.<\/p>\n FMLA<\/strong> \u2013 Esta Ley garantiza a los empleados, tanto mujeres como hombres, que hayan trabajado para una empresa durante al menos un a\u00f1o y 50 o m\u00e1s empleados, el derecho a 12 semanas de licencia no remunerada y con protecci\u00f3n del empleo para recuperarse de una condici\u00f3n grave, como el embarazo, cuidar de un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido (o un ni\u00f1o adoptado), un ni\u00f1o gravemente enfermo, un padre o un c\u00f3nyuge (familia inmediata). La FMLA garantiza que cuando se recupere por completo y regrese a trabajar, se le asignar\u00e1 el mismo trabajo, o uno muy similar, con el mismo salario, beneficios y otros t\u00e9rminos y condiciones que haya acordado con su empleador.<\/p>\n – Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si su empleador puede o no reducir su salario si est\u00e1 embarazada depende completamente de su situaci\u00f3n. Un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables a cualquier empleado discapacitado<\/a> quien lo solicita para poder realizar las funciones laborales esenciales requeridas por ese trabajo. Si un empleado puede realizar las funciones laborales esenciales, entonces ese empleado tiene derecho a todos los beneficios que tiene un empleado regular, que incluyen un salario completo y otros beneficios para los empleados en el mismo nivel de empleo que ella, incluso si requiere adaptaciones.<\/p>\n Si no puede realizar su trabajo habitual debido a su embarazo, es posible que su empleador deba proporcionarle un nuevo puesto con responsabilidades m\u00e1s livianas; esto puede ser una forma de adaptaci\u00f3n razonable. Debido a que sus responsabilidades son m\u00e1s ligeras, su empleador puede reducir su salario por el tiempo que trabaje en este nuevo puesto. Una vez que regrese y pueda reanudar su puesto original, su empleador debe devolverlo a ese puesto, o a uno que sea muy similar, con el mismo salario, beneficios y otros t\u00e9rminos y condiciones que se acordaron cuando lo contrataron.<\/p>\n Si necesita tomar una licencia m\u00e9dica para abordar problemas relacionados con el embarazo, su empleador puede reducir o suspender por completo sus pagos. La FMLA garantiza que obtendr\u00e1 una licencia y que su trabajo estar\u00e1 protegido, pero no le da derecho a recibir pago. A su regreso, su empleador debe reintegrarlo y reanudar su salario normal: el salario que ten\u00eda antes de tomar la licencia m\u00e9dica.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Si su empleador ha reducido su salario simplemente porque est\u00e1 embarazada, es posible que haya violado la ley. Si desea seguir adelante y presentar una demanda contra su empleador por violar la ley, comun\u00edquese con un abogado laboralista para que lo ayude en todos los pasos. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> ofrece consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no hay obligaci\u00f3n financiera ni riesgo de su parte. Ll\u00e1menos hoy<\/a> para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si mi embarazo provoc\u00f3 una reducci\u00f3n salarial, \u00bfpuedo demandar a mi empleador? Los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera a las empleadas que est\u00e9n (o tengan la intenci\u00f3n de quedar) embarazadas. Se conoce como discriminaci\u00f3n sexual y puede otorgar a los empleados el derecho de presentar una demanda contra sus empleadores y recibir los da\u00f1os y perjuicios que les corresponde...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":903,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1338","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por embarazo? <\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes protegen contra la discriminaci\u00f3n por embarazo? <\/h2>\n
\u00bfPuede mi empleador reducir mi salario si estoy embarazada? <\/h2>\n