![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wrongful-demotion-ejlt.jpg\")
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Presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 dentro de sus derechos como empleado, y su jefe no est\u00e1 legalmente autorizado a tomar represalias contra usted de ninguna manera. Si cree que ha sido degradado porque present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, puede tener derecho a presentar una demanda contra su empleador y cobrar los da\u00f1os y perjuicios que merece por el flagrante desprecio de la ley por parte de sus empleadores. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la mayor compensaci\u00f3n posible si su empleador tom\u00f3 represalias contra usted por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Normalmente, en la mayor\u00eda de las empresas existe un acuerdo contractual entre el empleador y el empleado. Si usted, el empleado, se lesiona o enferma en el trabajo, la empresa pagar\u00e1 las facturas m\u00e9dicas asociadas con su lesi\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n pagar\u00e1 cualquier pago futuro por cosas como fisioterapia. A cambio, el empleado no demanda a la empresa.<\/p>\n
La compensaci\u00f3n laboral es un tipo de seguro que est\u00e1 disponible para los empleadores y, como ocurre con cualquier p\u00f3liza de seguro, cuando presenta un reclamo es probable que las primas aumenten. Si bien algunos empleadores est\u00e1n felices de brindar asistencia financiera a sus empleados que requieren atenci\u00f3n m\u00e9dica por lesiones o enfermedades, otros pueden albergar resentimiento debido a las primas m\u00e1s altas que tienen que pagar debido a ese empleado. Los empleadores no pueden actuar bas\u00e1ndose en ese resentimiento y tomar represalias contra los empleados. Es ilegal y puede darle al empleado el derecho de presentar una demanda contra el empleador.<\/p>\n
– Diez tipos de reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted comprenda sus derechos como empleado. Si cree que su empleador lo ha degradado solo porque present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, tiene derecho a llevarlo a los tribunales y cobrar todos los da\u00f1os y perjuicios que puedan estar disponibles para usted. Ayudamos a personas como usted a responder las preguntas que puedan tener todos los d\u00edas. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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- \u00bfPuede mi jefe degradarme porque present\u00e9 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n
- \u00bfPuede mi empleador reducir mis horas debido a una demanda de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n
- Tengo una demanda pendiente de compensaci\u00f3n laboral y mi jefe me baj\u00f3 el salario. \u00bfPuede hacerlo legalmente? \u00bfPuedo demandar a la empresa?<\/li>\n
- \u00bfPuedo demandar a mi empleador si redujo mi salario porque solicit\u00e9 una compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n
- \u00bfPuedo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra mi empleador si no me dio mis bonificaciones en represalia por un reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n
- \u00bfPuedo presentar una demanda contra mi jefe si lo oblig\u00f3 a tomar un permiso laboral debido a mi reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 es la represalia?<\/h2>\n
\n<\/strong>Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador castiga o disciplina a un empleado por actuar sobre lo que est\u00e1 legalmente protegido. Las represalias incluyen cualquier acci\u00f3n laboral negativa que se tome contra el empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Las \u201cmedidas laborales negativas\u201d pueden incluir cosas como despidos, reducci\u00f3n de salario, turnos de trabajo, reasignaciones y, s\u00ed, incluso descensos de categor\u00eda.<\/p>\n\u00bfPuede mi empleador degradarme por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n
\n<\/strong>Es probable que los empleadores enfrenten primas m\u00e1s altas para el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores una vez que presente su reclamo. Aquellos empleadores que valoran el dinero por encima del bienestar de sus trabajadores pueden querer tomar represalias contra su empleado por presentar tal reclamo.<\/p>\nEn el estado de California, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que presentan un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. "No deber\u00eda haber discriminaci\u00f3n contra los trabajadores que resultan lesionados en el curso y alcance de su empleo". (C\u00f3digo Laboral 132a.) Los tribunales de California han interpretado que esto incluye proteger a los empleados de represalias por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
– Abogado de represalias en el lugar de trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo probar que sufr\u00ed represalias contra m\u00ed?<\/h2>\n
\n<\/strong>Hay dos formas de demostrar que ha sufrido represalias por presentar una compensaci\u00f3n laboral. Uno de esos m\u00e9todos es a trav\u00e9s de evidencia directa que involucra a su empleador declarando directamente que lo est\u00e1 degradando solo porque present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Es dif\u00edcil conseguir pruebas directas porque la mayor\u00eda de los empleadores conocen las leyes contra las represalias que existen para proteger a los empleados. Entonces, si cree que su empleador lo degrad\u00f3 porque solicit\u00f3 compensaci\u00f3n laboral, debe confiar en pruebas circunstanciales. La evidencia circunstancial no se basa en nada directo, por lo que debe demostrar ante los tribunales que era m\u00e1s probable que su empleador violara sus derechos. Para poder probar evidencia circunstancial debe poder demostrar que cumple con las siguientes cuatro condiciones:<\/p>\n\n
- Que usted era un empleado con derecho a recibir los beneficios que se le brindan en virtud de su paquete de compensaci\u00f3n para trabajadores;<\/li>\n
- Que particip\u00f3 en una actividad protegida, como, por ejemplo, presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por lesiones sufridas en el lugar de trabajo;<\/li>\n
- Que fue disciplinado y que la disciplina afect\u00f3 su empleo, como ser degradado;<\/li>\n
- Que la acci\u00f3n y disciplina del empleador hacia usted estuvo motivada por su actividad jur\u00eddica protegida.<\/li>\n<\/ol>\n
Puede resultar dif\u00edcil reunir todas las pruebas necesarias para probar las pruebas circunstanciales por su cuenta, por lo que es importante que contacte con abogados laborales competentes<\/a> quien puede ayudarlo no solo a representarlo ante el tribunal, sino tambi\u00e9n a recopilar las pruebas necesarias y entrevistar a los posibles testigos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo presento una queja por represalias?<\/h2>\n
\n<\/strong>Para buscar justicia para su degradaci\u00f3n ilegal<\/a>, debe presentar una demanda contra su empleador. Existe un estatuto de limitaciones para las represalias: la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda antes de que quede nula. La demanda debe presentarse dentro de un a\u00f1o calendario a partir del d\u00eda en que ocurri\u00f3 la acci\u00f3n de represalia.<\/p>\n– Los 10 casos principales de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Para tomar medidas adecuadas contra su empleador, debe presentar una queja ante la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California (DWC). Su equipo de abogados, como los que se encuentran en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, pueden ayudarlo a guiarlo en cada paso del proceso porque sabemos que ya tiene suficiente en mente.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Si su empleador tom\u00f3 represalias contra usted y lo degrad\u00f3 por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de haber resultado lesionado en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Estamos aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la cantidad m\u00e1xima de da\u00f1os y perjuicios a la que tiene derecho; Somos abogados agresivos que buscaremos la mayor compensaci\u00f3n para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, por lo que no existe ninguna obligaci\u00f3n financiera ni riesgo de su parte. Si no probamos su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recaudado. Ll\u00e1manos<\/a> hoy para ver c\u00f3mo podemos ayudarle.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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