![\"Acoso](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wrongful-demotion-ejlt.jpg\")
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Es ilegal que los empleadores acosen sexualmente a sus empleados, y aquellos empleados que denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo est\u00e1n protegidos contra represalias por parte de su empleador. Si denunci\u00f3 acoso sexual en el lugar de trabajo y fue degradado a causa de ello, tiene derecho a presentar una demanda por represalias injustas. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para asegurarse de que su empleador sufra las consecuencias de violar sus derechos y degradarlo por haber denunciado acoso sexual.<\/p>\n
El acoso sexual es un tipo de discriminaci\u00f3n sexual ilegal seg\u00fan la Ley de Derechos Civiles de 1964. La agencia que hace cumplir los tipos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo se llama Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), por lo que se asegura de que los empleadores sigan la ley y pongan en marcha investigaciones si uno de sus empleados presenta una denuncia contra ellos. El acoso sexual se define como \u201cinsinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales\/f\u00edsicas de naturaleza sexual\u201d. Cuando la conducta de naturaleza sexual tiene el efecto de interferir con el desempe\u00f1o laboral de alguien, o crea un ambiente de trabajo poco acogedor, intimidante, hostil u ofensivo, se considera discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n El t\u00e9rmino "no deseado" juega un papel fundamental a la hora de determinar si se produjo acoso sexual. No deseado significa no deseado, por lo que la conducta sexual se considera no deseada si la persona que recibe los actos los considera no deseados.<\/p>\n La ley protege tanto a hombres como a mujeres, ya que ambos pueden ser v\u00edctimas de acoso sexual. El acosador puede ser una mujer o un hombre, y tambi\u00e9n pueden ser del mismo sexo: un hombre puede acosar a otro hombre, y una mujer puede acosar a otra mujer. Por ejemplo, un compa\u00f1ero de trabajo puede llamar a otro compa\u00f1ero de trabajo con insultos homof\u00f3bicos ofensivos.<\/p>\n Dicha acci\u00f3n protegida implicaba denunciar acoso sexual y otros tipos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, ya sea a Recursos Humanos (RRHH) o a una agencia de empleo como la EEOC. Adem\u00e1s, el empleador no puede tomar represalias contra ning\u00fan empleado que est\u00e9 involucrado en el informe de acoso sexual. Por ejemplo, digamos que usted fue testigo de que un empleador acos\u00f3 sexualmente a otro empleado y luego denunci\u00f3 ese acoso. Al enterarse de que fuiste t\u00fa quien denunci\u00f3 el acoso, te degrada. Esto es ilegal ya que ejerci\u00f3 su derecho y particip\u00f3 en una actividad protegida.<\/p>\n Para probar el acoso sexual en el lugar de trabajo, debe probarlo con evidencia directa o circunstancial. La evidencia directa es el m\u00e9todo m\u00e1s f\u00e1cil, pero el m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir porque muchos empleadores conocen las leyes contra represalias que existen. La evidencia directa implicar\u00eda que su empleador indique directamente que lo est\u00e1 degradando porque usted present\u00f3 un cargo de acoso sexual. La mayor\u00eda de los empleadores no declaran directamente sus represalias. En ese caso, debe confiar en pruebas circunstanciales para demostrar su degradaci\u00f3n injusta.<\/p>\n Abogado de Acoso Sexual<\/a><\/p><\/blockquote>\n La evidencia circunstancial debe demostrar ante los tribunales que era m\u00e1s probable que su empleador tomara medidas contra usted porque denunci\u00f3 acoso sexual. Para acreditar esa prueba circunstancial se cumplen las tres condiciones siguientes:<\/p>\n El grupo de abogados laborales de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que obtenga la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para usted. Si cree que fue degradado porque denunci\u00f3 acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, \u00a1para que no tenga ninguna obligaci\u00f3n ni riesgo financiero! Cont\u00e1ctenos<\/a> hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>\n![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-my-employer-demote-me-short.jpg\")
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\nEl acoso sexual es ilegal. Existen leyes tanto federales como estatales que protegen a los empleados de ser sometidos a acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n sexual y viola las leyes federales establecidas para proteger a los empleados, tradicionalmente mujeres, ya que fueron acosadas y en contra durante d\u00e9cadas hasta que las mujeres lucharon por sus derechos y obligaron al Congreso a tomar medidas contra este tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/sexual-harassment-lawyer-eng.jpg\")
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la m\u00e1xima cantidad de indemnizaci\u00f3n disponible por denunciar acoso sexual. Ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas que denuncian este comportamiento ilegal y son disciplinadas injustamente por su empleador. Ayudamos a responder preguntas que tengan sobre los pasos futuros disponibles para ellos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n\n
![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogado-de-acoso-sexual.jpg\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 ley protege a los empleados contra el acoso sexual?<\/h2>\n
\n<\/strong>El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados contra la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo, incluida la discriminaci\u00f3n sexual. Como se dijo anteriormente, el acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n sexual. El T\u00edtulo VII establece que es ilegal que los empleadores discriminen contra el sexo de las personas en todas las facetas del empleo, incluido el proceso de entrevista, contrataci\u00f3n, despido, salario, degradaci\u00f3n\/ascenso y otros t\u00e9rminos y condiciones de empleo. Debido a que los tribunales han considerado el acoso como una forma de discriminaci\u00f3n, los empleadores no pueden disciplinar a los empleados de ninguna manera que afecte su situaci\u00f3n laboral. Por ejemplo, un empleador no puede degradar a un empleado solo porque el empleado denunci\u00f3 acoso sexual.<\/p>\n\u00bfPuede un empleador tomar represalias contra los empleados por denunciar acoso sexual?<\/h2>\n
\n<\/strong>Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por participar en actividades legales protegidas. Las actividades jur\u00eddicas protegidas son aquellas acciones en las que un empleado puede participar sin sufrir consecuencias relacionadas con su trabajo. Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad protegida. Las represalias pueden implicar muchas formas de castigo, incluido el despido, la reducci\u00f3n salarial, el cambio de trabajo o incluso la degradaci\u00f3n.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo puedo probar que fui degradado injustamente por denunciar acoso sexual?<\/h2>\n
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