![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wage-reduction-lawsuit.jpg\")
Si present\u00e9 una queja ante Recursos Humanos, \u00bfpuede mi empleador reducir mi salario?<\/h2>\nSi present\u00e9 una queja ante Recursos Humanos, \u00bfpuede mi empleador reducir mi salario?<\/h2>\nLos empleadores no pueden tomar represalias simplemente porque usted ha presentado una queja que afirma que cree que sus derechos han sido violados de alguna manera. Si se ha quejado de su gerente y cree que su empleador ha tomado represalias contra usted y ha reducido su salario porque present\u00f3 una queja ante Recursos Humanos (RRHH), es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener la representaci\u00f3n legal que necesita para emprender acciones legales contra su empleador con \u00e9xito.<\/p>\n
Su empleador no puede tomar represalias contra usted por hacer algo que se clasifique como actividad protegida. Dicha actividad protegida incluye presentar una queja contra su empleador porque siente que sus derechos han sido violados de una forma u otra, incluso si los tribunales consideran que su queja no es suficiente para probar que su empleador viol\u00f3 sus derechos. Su empleador no puede tomar medidas adversas contra los empleados por presentar tales quejas en su contra. Incluso si la represalia no tiene intenci\u00f3n maliciosa, el empleado puede interpretarla como represalia y tambi\u00e9n los tribunales. Las represalias incluyen el despido, la degradaci\u00f3n, darles una evaluaci\u00f3n negativa, reasignarlos a un nuevo puesto inferior o reducir su salario.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar a que se haga justicia si su empleador viol\u00f3 la ley. Somos sus abogados laborales de Los \u00c1ngeles que buscaremos la cantidad m\u00e1xima de compensaci\u00f3n disponible para usted. Ayudamos a las personas que han sufrido represalias por parte de su empleador simplemente por hacer algo que estaba en su derecho, como presentar una queja contra Recursos Humanos o una agencia gubernamental de empleo. Recibimos muchas preguntas sobre derechos y cualquier acci\u00f3n legal. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Esto es lo que necesita saber si se quej\u00f3 ante su gerente y su empleador tom\u00f3 represalias contra usted porque present\u00f3 una queja contra ellos ante Recursos Humanos.<\/p>\n
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra sus empleados. La protecci\u00f3n contra represalias no solo se aplica al empleado que present\u00f3 la queja contra el empleador, sino que tambi\u00e9n incluye a cualquiera que participe en la investigaci\u00f3n que resulte de la queja ante Recursos Humanos. Esto significa que los empleados que son entrevistados por RR.HH. y brindan cualquier informaci\u00f3n que tengan contra el empleador no pueden ser objeto de represalias por parte del empleador solo porque participaron en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n La legitimidad de la denuncia no importa en t\u00e9rminos de represalias. Incluso si se considera que su queja no tiene pruebas suficientes, el empleador seguir\u00e1 siendo responsable si toma medidas contra usted, el empleado.<\/p>\n Si la acci\u00f3n es algo que claramente le afecta negativamente poco despu\u00e9s de presentar una queja ante Recursos Humanos (como, por ejemplo, que lo despidan, lo degraden o le reduzcan el salario), tiene una buena raz\u00f3n para sospechar y los tribunales no tendr\u00e1n una respuesta. Es dif\u00edcil conectar los puntos. A\u00fan as\u00ed, necesitar\u00e1 recopilar pruebas, \u00a1y un equipo competente de abogados laborales puede ayudarle a hacer exactamente eso! Los empleadores pueden ser complicados a la hora de tomar represalias, lo que puede dificultar la recopilaci\u00f3n y b\u00fasqueda de pruebas por su cuenta. Es importante que documente el comportamiento de represalia, realice un seguimiento de la informaci\u00f3n hist\u00f3rica (como sus revisiones y evaluaciones de desempe\u00f1o antes de presentar su queja) y cualquier otro comportamiento que le haga creer que su empleador tom\u00f3 represalias contra usted por presentar una queja ante Recursos Humanos.<\/p>\n Si cree que su empleador tom\u00f3 represalias contra usted por presentar una queja ante Recursos Humanos, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la cantidad m\u00e1xima de indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no hay obligaci\u00f3n financiera ni riesgo financiero de su parte. Ll\u00e1manos hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si present\u00e9 una queja ante Recursos Humanos, \u00bfpuede mi empleador reducir mi salario? Los empleadores no pueden tomar represalias simplemente porque usted ha presentado una queja que afirma que cree que sus derechos han sido violados de alguna manera. Si se ha quejado de su superior y cree que su empleador ha tomado represalias contra...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1348","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Las represalias en los lugares de trabajo ocurren cuando el empleador toma medidas adversas contra un empleado porque present\u00f3 una queja contra el empleador por discriminaci\u00f3n o acoso. La acci\u00f3n adversa incluye actos como despedir al empleado que present\u00f3 el reclamo, trasladarlo a un nuevo puesto, evaluarlo de manera negativa para tomar medidas adicionales en el futuro o reducir su salario para darle una lecci\u00f3n.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 leyes protegen contra las represalias?<\/h2>\n
\n<\/strong>Existen muchas leyes federales que proh\u00edben a los empleadores tomar represalias contra sus empleados por presentar una demanda en su contra. Leyes que incluyen las siguientes leyes: la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar y la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Todos ellos tienen disposiciones que hacen ilegal que el empleador tome represalias contra los empleados que presentan quejas. Estas, a su vez, son aplicadas por la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia gubernamental de empleo que garantiza que los empleadores cumplan con la ley y toma medidas contra ellos si ignoran las leyes federales establecidas para proteger a los empleados.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si he sufrido represalias? <\/h2>\n
\n<\/strong>Muchos empleadores conocen las leyes de represalias que existen, por lo que puede resultar dif\u00edcil saber si han tomado represalias contra usted por presentar su queja. Por ejemplo, si su actitud o comportamiento los hace menos amigables y m\u00e1s profesionales contigo, ese comportamiento no cuenta como represalia. S\u00f3lo aquellos cambios que tengan consecuencias para su empleo se consideran represalias.<\/p>\n