![\"Si](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wage-reduction-lawsuit.jpg\")
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Si su empleador ha deducido salarios de su cheque de pago porque usted da\u00f1\u00f3 la propiedad de la empresa, es posible que haya violado la ley. Los empleadores s\u00f3lo pueden deducir los salarios de sus empleados bajo ciertas regulaciones y condiciones. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la compensaci\u00f3n m\u00e1xima si su empleador viol\u00f3 la ley y trat\u00f3 de reducir su salario porque da\u00f1\u00f3 la propiedad de la empresa.<\/p>\n La ley de California sobre reducciones salariales es un documento complicado con muchas complejidades que dificultan su comprensi\u00f3n. Puede haber algunas reducciones que est\u00e9n permitidas en determinadas circunstancias y otras reducciones que no est\u00e9n permitidas en un conjunto de escenarios completamente diferentes. Por eso necesita ponerse en contacto con un abogado laboralista: para asegurarse de que su empleador no se haya aprovechado de su conocimiento de la ley y haya reducido su salario por algo sobre lo que no tiene ning\u00fan derecho.<\/p>\n nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> Comprenda que las deducciones ilegales de su cheque de pago son frustrantes. Ayudamos a personas en su situaci\u00f3n todos los d\u00edas y ayudamos a responder preguntas sobre deducciones ilegales de salarios. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Esto es lo que necesita saber sobre las deducciones de su cheque de pago.<\/p>\n En el estado de California, un empleador no tiene permitido legalmente retener o deducir los salarios de un empleado. Sin embargo, como ocurre con la mayor\u00eda de las leyes, existen excepciones a esa regla. Para que los empleadores puedan retener o deducir salarios legalmente de los salarios de sus empleados, las circunstancias deben coincidir con al menos una de las siguientes condiciones:<\/p>\n Si su empleador ha deducido salarios de su cheque de pago de empleado y no parecen corresponder con ninguna de las condiciones mencionadas anteriormente, es posible que haya violado la ley que le otorga el derecho de presentar un reclamo contra su empleador y cobrar los da\u00f1os y perjuicios que est\u00e1n disponibles para usted. .<\/p>\n – Leyes de salarios y horarios de California<\/a><\/p><\/blockquote>\n – Abogado de N\u00f3mina<\/a><\/p><\/blockquote>\n Entonces, por ejemplo, digamos que accidentalmente tropiezas, tiras un escritorio y lo rompes. Esto se debi\u00f3 a un accidente, por lo que un empleador no puede deducir de su sueldo el precio de comprar uno nuevo. Sin embargo, si usted est\u00e1 enojado y golpea la computadora, lo que hace que se rompa, su empleador puede deducir el costo de la computadora de su sueldo porque usted destruy\u00f3 intencionalmente la propiedad de la empresa.<\/p>\n – Violaciones salariales comunes en California<\/a><\/p><\/blockquote>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Si su empleador ha deducido dinero incorrectamente de su cheque de pago porque usted da\u00f1\u00f3 la propiedad de la empresa, tiene derecho a presentar un reclamo contra su empleador. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> oferta consulta gratis<\/a> y la garant\u00eda de comisi\u00f3n cero. La consulta gratuita le dar\u00e1 la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le dar\u00e1n sus opiniones iniciales sobre su caso, como si creen que es lo suficientemente s\u00f3lido o si incluso quieren representarlo. \u00a1No existe ninguna obligaci\u00f3n financiera y si desea contratarnos o no, depende completamente de usted!<\/p>\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo puede mi empleador deducir legalmente los salarios de mi cheque de pago?<\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1ndo NO puede mi empleador deducir salarios de mi cheque de pago?<\/h2>\n
\n<\/strong>Un empleador no puede, seg\u00fan la ley de California, deducir salarios del cheque de pago de los empleados bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n
\u00bfPuede mi empleador deducir salarios debido a da\u00f1os a la propiedad por un error que comet\u00ed?<\/h2>\n
\n<\/strong>Los empleadores no pueden deducir legalmente los salarios del cheque de pago de un empleado debido a escasez de efectivo, cheque sin fondos o incluso rotura o da\u00f1o a la propiedad de la empresa. La \u00fanica forma en que los empleadores pueden deducir los salarios es si se puede demostrar que el da\u00f1o a la propiedad se realiz\u00f3 intencionalmente o por negligencia manifiesta y grave de un empleado. (\u00d3rdenes de la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial, Secci\u00f3n 8).<\/p>\n