![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/religious-discrimination.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nEs ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su religi\u00f3n. Si cree que su empleador lo ha discriminado por su religi\u00f3n, tiene derecho a demandar a su empleador. El Grupo de Abogados Laborales de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la compensaci\u00f3n que merece por las acciones ilegales de su empleador.<\/p>\n
La religi\u00f3n es el centro de gran parte del discurso pol\u00edtico y filos\u00f3fico hoy en d\u00eda y lo ha sido durante miles de a\u00f1os. La ley es muy clara en cuanto a religi\u00f3n, y es que los empleadores no pueden discriminar a un empleado simplemente por su religi\u00f3n. El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege contra la discriminaci\u00f3n de los empleadores contra sus empleados. Antes de esta ley, los empleadores pod\u00edan despedir a sus empleados simplemente por su religi\u00f3n. Si practica algo que era diferente o extra\u00f1o para su empleador, f\u00e1cilmente podr\u00eda ser despedido o tratado de manera diferente. El T\u00edtulo VII considera el acoso como una forma de discriminaci\u00f3n, por lo que los empleados no pueden ser acosados por su religi\u00f3n. Los empleados que enfrentan acoso por parte de otros empleados, clientes u otros terceros tienen derecho a presentar un reclamo contra su empleador.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es su abogado especializado en discriminaci\u00f3n religiosa en Los \u00c1ngeles y est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Si su empleador lo discrimin\u00f3 solo por su religi\u00f3n, tiene derecho a presentar una demanda y cobrar las diversas compensaciones disponibles para usted. Nuestros abogados no se detendr\u00e1n hasta que usted tenga la cantidad m\u00e1xima de compensaci\u00f3n disponible porque nuestra misi\u00f3n es garantizar que los empleadores paguen por sus cr\u00edmenes contra sus empleados honestos y trabajadores. Llame al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para recibir la indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Esto es lo que necesita saber sobre sus derechos a la libertad religiosa y las medidas que debe tomar si su empleador ha violado esos derechos y lo ha castigado ilegalmente.<\/p>\n
Un empleador no puede tomar decisiones relacionadas con el trabajo bas\u00e1ndose en la religi\u00f3n de un empleado. Esto se aplica a todas las facetas del proceso de empleo, desde la entrevista hasta la contrataci\u00f3n, los ascensos, los beneficiarios de los beneficios y el despido. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a un empleado musulm\u00e1n simplemente porque sigue el Islam.<\/p>\n Los empleados sin religi\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos de las consecuencias del ate\u00edsmo. Por ejemplo, un empleador no puede degradar a un empleado simplemente por falta de fe de ese empleado. Un empleador morm\u00f3n no puede contratar \u00fanicamente a otros mormones.<\/p>\n Cuando se trata de acoso, un empleador no puede hacer comentarios inapropiados sobre la religi\u00f3n de sus empleados. Corresponde al empleador hacer del lugar de trabajo un espacio seguro para todos los empleados.<\/p>\n Creencias religiosas: para que una creencia se considere "religiosa", debe tener significado y debe referirse a "ideas fundamentales". Ideas que tienen mucho que ver con la vida, la muerte, el prop\u00f3sito y generalmente incluyen un \u201cpoder superior\u201d a trav\u00e9s del cual se pueden encontrar respuestas a la vida, la muerte y el prop\u00f3sito. Que una pr\u00e1ctica sea religiosa depende del motivo de esa pr\u00e1ctica. Por ejemplo, una empleada puede usar algo en la cabeza, como un hiyab, porque su religi\u00f3n lo requiere como forma de modestia, mientras que otra empleada solo puede usar algo en la cabeza como una declaraci\u00f3n de moda. La primera es religiosa y por tanto una actividad protegida; este \u00faltimo no es religioso.<\/p>\n Creencias sinceras: un empleador debe adaptarse a la pr\u00e1ctica religiosa de un empleado si la sostiene y cree sinceramente. La pr\u00e1ctica debe tener algo que ver con la religi\u00f3n que se sigue y cada caso es diferente. Por ejemplo, algunos empleadores pueden exigir que sus empleados est\u00e9n bien afeitados. Un empleado puede afirmar que no puede afeitarse debido a su religi\u00f3n cuando en realidad es porque no quiere afeitarse. Si un empleador debe o no adaptarse a la religi\u00f3n de sus empleados depende de los hechos de cada escenario. Definitivamente hay algunas religiones que no permiten que sus seguidores se afeiten y por eso el empleador debe mirar los hechos objetivamente.<\/p>\n Tanto la ley estatal como la federal proh\u00edben que los gerentes discriminen la religi\u00f3n de alguien, lo que significa que ambas agencias proteger\u00e1n sus derechos. Dado que ambas agencias tienen leyes que protegen la religi\u00f3n, puede presentar una solicitud ante cualquiera de ellas. Ambas agencias tienen algo llamado "acuerdo de trabajo compartido". Entonces, cuando presenta un cargo ante una, se env\u00eda una copia id\u00e9ntica a la otra agencia. Este proceso de duplicaci\u00f3n se denomina \u201cpresentaci\u00f3n dual\u201d y sirve para proteger sus derechos seg\u00fan las leyes estatales y federales. Normalmente, seg\u00fan la EEOC, s\u00f3lo tiene 180 d\u00edas para presentar su cargo contra su empleador. Pero debido a que la discriminaci\u00f3n religiosa es ilegal seg\u00fan las leyes federales y estatales, la fecha l\u00edmite para presentar su denuncia ante el DFEH es de 300 d\u00edas calendario. Los 300 d\u00edas comienzan a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n; si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces tiene 300 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Los fines de semana y feriados cuentan contra el tiempo que tiene, pero si la fecha l\u00edmite cae en fin de semana o feriado, la fecha l\u00edmite se traslada al siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Te recomendamos no esperar al \u00faltimo d\u00eda ya que podr\u00edan faltar algunos tr\u00e1mites importantes. Una vez que pase el plazo de prescripci\u00f3n, su demanda quedar\u00e1 nula. Es importante que act\u00faes r\u00e1pidamente; Un abogado laboral calificado lo guiar\u00e1 en cada paso del camino.<\/p>\n Despu\u00e9s de presentar su cargo contra su empleador, la agencia gubernamental revisar\u00e1 su reclamo. Si concluyen que lo m\u00e1s probable es que su empleador haya tomado medidas contra usted debido a su religi\u00f3n, puede llevar a su empleador a los tribunales. Puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d que le d\u00e9 luz verde legal para demandar a su empleador. Le recomendamos encarecidamente que solicite esta carta \u00fanicamente una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para acudir a la corte, ya que s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas para presentar la demanda contra su empleador.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California son sus abogados de discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo en Los \u00c1ngeles y est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Si cree que su empleador ha infringido su derecho debido a la religi\u00f3n que practica, tiene derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo contra \u00e9l. Ofrecemos consulta gratuita, lo que le brinda la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso: por qu\u00e9 cree que su derecho a seguir cualquier religi\u00f3n fue la raz\u00f3n por la que su empleador actu\u00f3 en su contra. Nuestro abogado le dar\u00e1 sus ideas iniciales sobre su caso. No existe ninguna obligaci\u00f3n econ\u00f3mica, por lo que puede optar por contratarnos como su representaci\u00f3n legal o no. Al aceptar su caso, no pagar\u00e1 costos iniciales: esa es nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Si no podemos probar su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. \u00a1No hay ning\u00fan riesgo financiero de tu parte! Llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 una demanda contra un empleador por discriminaci\u00f3n religiosa Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por su religi\u00f3n. Si cree que su empleador lo ha discriminado por su religi\u00f3n, tiene derecho a demandar a su empleador. 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\n<\/strong>Un empleador no puede discriminar a sus empleados debido a las creencias sinceras de una persona. Como se indic\u00f3 anteriormente, los tribunales consideran el acoso como una forma de discriminaci\u00f3n, por lo que no se permite que un empleado sea acosado por su religi\u00f3n. La discriminaci\u00f3n religiosa es \u00fanica entre las clases protegidas en todo el T\u00edtulo VII en el sentido de que los empleadores deben adaptarse a la religi\u00f3n de un empleado.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 religiones est\u00e1n protegidas bajo el T\u00edtulo VII?<\/h2>\n
\n<\/strong>No se permite que los empleados y solicitantes sean discriminados debido a sus creencias\/pr\u00e1cticas religiosas o cualquier falta de religi\u00f3n. Un empleado no necesita pertenecer a ninguna religi\u00f3n importante para recibir las protecciones que ofrece el T\u00edtulo VII. De hecho, est\u00e1n protegidos ya sea que la religi\u00f3n sea tradicional, fuera de la corriente principal o si las creencias parecen contradecir la religi\u00f3n que dicen seguir. Para ser protegidas, sus creencias deben ser de naturaleza religiosa y mantenerse sinceramente.<\/p>\nPresentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n religiosa<\/h2>\n
\n<\/strong>Si cree que su empleador lo ha discriminado por su religi\u00f3n, tiene derecho a presentar una demanda contra sus acciones ilegales. Pero antes de que puedas presentar una demanda en su escritorio en nombre de tu dios, primero debes presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos agencias que est\u00e1n disponibles para usted: la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH); estas dos entidades son la agencia federal y la agencia estatal, respectivamente.<\/p>\n