{"id":1373,"date":"2017-12-18T23:05:27","date_gmt":"2017-12-18T23:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1373"},"modified":"2019-03-04T20:17:56","modified_gmt":"2019-03-04T20:17:56","slug":"abogado-de-lugar-de-trabajo-inseguro-presenta-caso-contra-empleador-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/unsafe-workplace-lawyer-file-case-against-employer\/","title":{"rendered":"Abogado de Los \u00c1ngeles presentar\u00e1 una demanda contra un empleador por crear un lugar de trabajo inseguro"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation.jpg\" alt=\"Abogado de Los \u00c1ngeles presentar\u00e1 una demanda contra un empleador por crear un lugar de trabajo inseguro\" width=\"950\" height=\"220\" class=\"alignnone size-full wp-image-9582\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fired-I-complained-about-safety-violation-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>Cuando los empleados llegan a su lugar de trabajo y comienzan su d\u00eda, esperan poder registrar su salida y<b> volver a casa sin complicaciones<\/b>. En algunos casos, sin embargo, los empleados no pueden volver a casa despu\u00e9s de la jornada laboral. M\u00e1s bien, algunos empleados nunca llegan al final de su jornada laboral. Desafortunadamente, muchos empleados sufren lesiones y son llevados de urgencia a salas de emergencia para recibir asistencia m\u00e9dica. <b>Los accidentes laborales pueden variar en gravedad<\/b> y puede causar lesiones y, a veces, incluso la muerte. Casi todos los accidentes laborales se pueden prevenir si los empleadores se aseguran de que su lugar de trabajo cumpla con las normas de seguridad y est\u00e9 libre de peligros. \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan los empleadores mantener el lugar de trabajo lo m\u00e1s seguro posible? Los empleadores podr\u00edan brindar capacitaci\u00f3n en seguridad a los empleados, garantizar que los pisos se limpien con frecuencia e inspeccionar peri\u00f3dicamente el \u00e1rea para asegurarse de que no existan peligros. Muchos empleadores no garantizan que el lugar de trabajo sea seguro y esperan que sus empleados trabajen en condiciones peligrosas. Si not\u00f3 condiciones peligrosas en el lugar de trabajo y su empleador no est\u00e1 tomando medidas para abordar los peligros, tiene derecho a tomar medidas. <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/despedido-mientras-estaba-lesionado-despido-injustificado-2\/\">acci\u00f3n legal contra su empleador<\/a>.<\/p>\n<h2>Abogado de Los \u00c1ngeles presentar\u00e1 una demanda contra un empleador por crear un lugar de trabajo inseguro<\/h2>\n<p><strong>Los empleadores tienen el deber de brindar a sus empleados condiciones de trabajo seguras<\/strong>. Si est\u00e1 interesado en tomar medidas contra su empleador, debe <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California le proporcionar\u00e1 un abogado especializado en lugares de trabajo inseguros en Los \u00c1ngeles que puede evaluar su situaci\u00f3n y explicarle sus opciones legales. Las secciones siguientes contienen informaci\u00f3n general sobre los entornos laborales inseguros y c\u00f3mo abordar la situaci\u00f3n legalmente. Aunque los detalles proporcionados deber\u00edan resultar informativos, no debe utilizar la informaci\u00f3n en lugar de una consulta con un abogado especializado en entornos laborales inseguros en Los \u00c1ngeles. Usted debe <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California lo antes posible para recibir informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre su situaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 son problem\u00e1ticas las condiciones inseguras en el lugar de trabajo? <\/h2>\n<p>El principal problema de las condiciones laborales inseguras es que los empleados corren el riesgo de sufrir lesiones. Los empleados pueden lesionarse en muchas situaciones, incluidos pisos mojados, pisos o alfombras sueltas, cableado en el piso, pilas elevadas de productos, materiales pesados colocados en \u00e1reas inestables o capacitaci\u00f3n en seguridad inadecuada. Los empleados pueden ser v\u00edctimas de resbalones, tropezones, ca\u00eddas, colisiones, ca\u00edda de objetos, maquinaria en movimiento y otros accidentes. Estos accidentes son completamente prevenibles si las condiciones del lugar de trabajo cumplen con los est\u00e1ndares. Sin embargo, con condiciones inseguras en el lugar de trabajo, los empleadores corren el riesgo de sufrir lesiones en la cabeza y lesiones cerebrales traum\u00e1ticas, lesiones en el cuello y la espalda, lesiones en la m\u00e9dula espinal, huesos rotos, fracturas, esguinces y torceduras, contusiones, cortes y laceraciones. Estas lesiones com\u00fanmente causan incapacidad temporal; en casos graves, la v\u00edctima puede sufrir una discapacidad permanente o incluso perder la vida. Por lo tanto, es vital identificar las condiciones de trabajo inseguras e informar a su empleador sobre los peligros. Si su empleador no est\u00e1 dispuesto a abordar y eliminar las condiciones inseguras, debe tomar las medidas necesarias para evitar que usted o un compa\u00f1ero de trabajo sufran lesiones en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las condiciones inseguras en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p>Casi todos los empleadores est\u00e1n regulados por los gobiernos federal y estatal. En otras palabras, es ilegal obligar a los empleados a trabajar en lugares de trabajo inseguros. \u00bfCu\u00e1les son estas leyes que protegen a los empleados tanto a nivel federal como estatal? El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene un sector conocido como Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). OSHA desarroll\u00f3 la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) de 1970 con el objetivo de reducir los riesgos en el lugar de trabajo y promover programas de seguridad y salud para empleadores y empleados. <b>La Ley SST de 1970 establece<\/b> la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleadores deben proporcionar a los empleados un empleo y un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar lesiones o la muerte a los empleados. Los empleados tambi\u00e9n deben cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional descritas por la Ley OSH.<\/li>\n<li>Los empleados tambi\u00e9n deben cumplir con las normas, reglas, regulaciones y \u00f3rdenes de seguridad y salud ocupacional descritas en la Ley OSH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede ver, tanto los empleadores como los empleados tienen una responsabilidad seg\u00fan la Ley OSH de 1970. Algo a tener en cuenta en el primer punto anterior es que los lugares de trabajo deben estar libres de peligros reconocidos. En otras palabras, los peligros de los que el empleador no tiene conocimiento no pueden abordarse ni eliminarse, por lo que es posible que un empleador no sea responsable de los accidentes y lesiones causados por esos peligros imprevistos. En el segundo punto, es importante se\u00f1alar que los empleados tambi\u00e9n tienen la responsabilidad de mantenerse seguros.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1384\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/unsafeworkplaceaccident.jpg\" alt=\"\u00bfPuedo demandar a mi empleador si me despidieron porque me quej\u00e9 de una infracci\u00f3n de seguridad?\" width=\"800\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/unsafeworkplaceaccident.jpg 800w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/unsafeworkplaceaccident-600x356.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/unsafeworkplaceaccident-300x178.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/unsafeworkplaceaccident-768x456.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/> El Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California tiene un sector, la Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH), conocida como Cal\/OSHA. Cal\/OSHA hace mucho de lo que hace la Ley OSH. Cal\/OSHA tiene como objetivo proteger y mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores en California. Cal\/OSHA establece y hace cumplir est\u00e1ndares, brinda extensi\u00f3n, educaci\u00f3n y asistencia, y emite permisos, licencias, certificaciones, registros y aprobaciones.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre OSHA y Cal\/OSHA, <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> a <a href=\"\/es\/\">abogado de los angeles<\/a> qui\u00e9n puede tomar casos de entornos laborales inseguros. El abogado podr\u00e1 explicar con m\u00e1s detalle las leyes que protegen a los empleados en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si noto un entorno de trabajo inseguro?<\/h2>\n<p>Como empleado, siempre debe recordar lo siguiente: tiene derecho a negarse a realizar trabajos peligrosos y tiene derecho a presentar quejas formales contra su empleador. Si es testigo de una condici\u00f3n de trabajo peligrosa en su lugar de trabajo de California y su empleador no ha abordado o no abordar\u00e1 el peligro, debe presentar una queja ante Cal\/OSHA. Para presentar una queja, debe llamar a la oficina local del distrito de Cal\/OSHA y estar listo para proporcionar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre y direcci\u00f3n del empleador.<\/li>\n<li>Ubicaci\u00f3n del peligro<\/li>\n<li>Cuando ocurre el peligro<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n general del peligro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan la informaci\u00f3n que proporcione en su queja, Cal\/OSHA notificar\u00e1 al empleador para abordar el peligro o realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n. Las investigaciones consisten en que los investigadores recorran el lugar de trabajo y observen los peligros. Las investigaciones tambi\u00e9n pueden consistir en entrevistar a empleados y supervisores, as\u00ed como revisar registros y tomar fotograf\u00edas o mediciones. Si la investigaci\u00f3n encuentra alguna violaci\u00f3n de salud y seguridad, el empleador recibir\u00e1 al menos una citaci\u00f3n y deber\u00e1 abordar los peligros.<\/p>\n<p>Si prefiere no presentar una queja ante Cal\/OSHA y en su lugar presentar una demanda independiente, deber\u00e1 contratar a un <a href=\"\/es\/\">abogado de trabajo inseguro<\/a> qui\u00e9n puede demandar a su empleador. Deber\u00e1 demostrar que la negligencia del empleador est\u00e1 creando peligros en el lugar de trabajo. Si result\u00f3 lesionado debido a estos peligros, es posible que pueda recibir una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os que sufri\u00f3. Si no hubo lesiones debido a los peligros, su demanda probablemente resultar\u00e1 en una multa. La demanda tambi\u00e9n podr\u00eda resultar en una orden para abordar y eliminar todos los peligros en el lugar de trabajo. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador, <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes posible.<\/p>\n<h3>Grupo de abogados laborales de California<\/h3>\n<p>El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a luchar por los derechos de todos los empleados en Los \u00c1ngeles. Muchos empleadores someten a sus empleados a condiciones laborales deficientes. Nadie merece trabajar en un lugar donde no se sienta seguro. Todos los empleadores deben seguir est\u00e1ndares de seguridad que garanticen el bienestar de sus empleados. Si no se siguen estas normas, el empleador podr\u00eda crear condiciones peligrosas que pueden provocar que los empleados sean v\u00edctimas de accidentes. Debes hablar lo antes posible. Los empleados tienen derecho a denunciar las infracciones y presentar una demanda contra el empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ofrecer los servicios legales necesarios para ayudarlo a presentar una demanda por condiciones laborales inseguras. <a href=\"#case-form\">Comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> lo antes posible para iniciar el proceso legal contra su empleador.<\/p>\n<p><a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> tiene como objetivo proporcionar a los clientes asistencia jur\u00eddica accesible. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas, lo que le permite hablar con un abogado con experiencia en condiciones laborales inseguras sin costo alguno. Todo lo que tiene que hacer es llamar a nuestro bufete de abogados y programar una cita lo antes posible. Durante su consulta gratuita, un abogado con experiencia en demandas por condiciones laborales inseguras responder\u00e1 todas sus preguntas y abordar\u00e1 todas sus inquietudes. Le garantizamos que nuestros abogados le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesitar\u00e1 para iniciar el proceso legal contra su empleador. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, es posible que le interese c\u00f3mo puede beneficiarse de una segunda opini\u00f3n gratuita. Considere su experiencia con su abogado actual. \u00bfSiente que su abogado se salt\u00f3 algunos detalles importantes sobre su caso? \u00bfSu abogado lo apresur\u00f3 en alg\u00fan momento durante su consulta? \u00bfTiene su abogado experiencia en condiciones laborales inseguras? Desafortunadamente, muchos abogados revisan los casos apresuradamente porque priorizan la cantidad de casos que ven en un d\u00eda. Las prisas les hacen descuidar y pasar por alto informaci\u00f3n esencial que puede afectar el resultado del caso. No arriesgue el resultado de su caso por la incompetencia de su abogado actual. Comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible; un abogado que tenga experiencia en el manejo de condiciones laborales inseguras le dar\u00e1 una segunda evaluaci\u00f3n de su caso y lo encaminar\u00e1 nuevamente por el camino correcto. Debe contactar <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes posible para programar su segunda opini\u00f3n gratuita o consulta gratuita lo antes posible.<\/p>\n<p><b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> ofrece a los clientes la tranquilidad de poder presentar una demanda sin tener que preocuparse por ning\u00fan gasto legal. Nuestro bufete de abogados ofrece a todos los clientes una <b>Garant\u00eda de tarifa cero<\/b> eso garantiza que nunca tendr\u00e1n que preocuparse por pagar honorarios iniciales por nuestros servicios legales. Adem\u00e1s, nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en contingencias, por lo que los clientes no tendr\u00e1n que pagar nada hasta que nuestros abogados de Los \u00c1ngeles ganen su <a href=\"\">demanda por entorno laboral inseguro<\/a> contra el empleador. Usted debe <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes posible para iniciar el proceso legal contra su empleador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando los empleados llegan a su lugar de trabajo y comienzan su jornada, esperan poder fichar su salida e irse a casa sin complicaciones. En algunos casos, sin embargo, los empleados no pueden volver a casa despu\u00e9s de la jornada laboral. 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