![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/pregnancy-discrimination.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nLos empleados tienen derecho a una contrataci\u00f3n y un trato justos en el lugar de trabajo. La discriminaci\u00f3n es ilegal e inmoral, y los empleadores que todav\u00eda practican la discriminaci\u00f3n de manera tanto sutil como abierta con demasiada frecuencia se salen con la suya. Las mujeres han sido discriminadas en el lugar de trabajo durante alg\u00fan tiempo, y el embarazo es una de las razones m\u00e1s com\u00fanmente citadas para un trato diferente en el trabajo. Muchas mujeres embarazadas han sufrido por tener hijos. Aunque se han implementado leyes para evitar que ocurra discriminaci\u00f3n, todav\u00eda ocurre a diario y creemos que cualquier persona afectada por la discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo debe solicitar una compensaci\u00f3n financiera seg\u00fan el estado de la ley. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarle a obtener un acuerdo si ha sido maltratada en el trabajo por estar embarazada. Los clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre qu\u00e9 hacer en situaciones que presentan acoso o discriminaci\u00f3n en el trabajo; Ejemplos de algunas de estas preguntas incluyen:<\/p>\n
Con respecto al embarazo, se aprob\u00f3 la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo para prohibir la discriminaci\u00f3n contra una mujer embarazada en cualquier aspecto del empleo, ya sea despido, contrataci\u00f3n, salario, deberes laborales y m\u00e1s. Se incluye en la discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n Para demostrar que fue discriminada por su embarazo, debe poder demostrar que el acto o decisi\u00f3n negativo se debi\u00f3 a que estaba embarazada. En algunos casos, los gerentes o supervisores declaran abiertamente que usted ser\u00e1 retirada de sus funciones debido a su embarazo; en otros, puede haber m\u00e1s sospechas. Por ejemplo, si la despidieron en el momento en que se supon\u00eda que deb\u00eda dar a luz a un beb\u00e9, se podr\u00eda afirmar que el acto fue una coincidencia, pero si no se despidi\u00f3 a ninguna otra persona en ese mismo momento, es posible que pueda probar su caso. .<\/p>\n En California, se aprob\u00f3 la Ley de Derechos Familiares de California para permitir a las madres que recientemente tuvieron hijos tomar una licencia no remunerada de hasta 12 semanas despu\u00e9s del parto. Estos primeros tres meses se consideran algunos de los m\u00e1s cruciales para el desarrollo y muchos padres deben quedarse en casa para asegurarse de que sus beb\u00e9s est\u00e9n sanos y seguros. Muchos trabajos no permiten a las mujeres traer a sus beb\u00e9s al trabajo y, por lo tanto, necesitan pasar tiempo en casa.<\/p>\n Adem\u00e1s, la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California permite a las mujeres tomar hasta 4 meses de licencia no remunerada si contrajeron alguna enfermedad, afecci\u00f3n o discapacidad debido al estr\u00e9s de sus embarazos. Algunos de los problemas comunes que surgen despu\u00e9s del parto incluyen dolor de espalda, distensi\u00f3n muscular, preeclampsia, diabetes gestacional, dolor general, problemas de lactancia y m\u00e1s.<\/p>\n Adem\u00e1s, el embarazo puede requerir que usted no pueda completar ciertas tareas laborales. Puede solicitar una adaptaci\u00f3n razonable al realizar estas tareas, ya sea que eso signifique recibir un trabajo m\u00e1s liviano o transferir ese trabajo a otra persona por un per\u00edodo temporal. Por ejemplo, las mujeres embarazadas suelen tener dolor de espalda y movilidad reducida; por lo tanto, una adaptaci\u00f3n razonable incluye solicitar que cualquier trabajo pesado sea reducido o realizado por un compa\u00f1ero de trabajo. Tambi\u00e9n puede haber solicitudes para realizar ciertas tareas laborales desde casa; por ejemplo, si su trabajo requiere que escriba informes en una oficina, es posible que pueda escribir los documentos desde casa, lo que reduce el estr\u00e9s del viaje y le permite permanecer en un ambiente c\u00f3modo. En ocasiones, las mujeres embarazadas necesitan acostarse para evitar que el dolor de espalda sea demasiado abrumador, y los trabajos rara vez ofrecen este tipo de espacios.<\/p>\n Si cree que ha sido discriminada de alguna de estas maneras, llame al Grupo de Abogados Laborales de California para hablar con un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo para demandar a su jefe.<\/p>\n Con una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo, puede obtener varios tipos de compensaci\u00f3n. Incluyen:<\/p>\n <\/p>\n <\/strong>Nuestros abogados experimentados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que las mujeres o madres embarazadas reciban una compensaci\u00f3n justa y debida por cualquier discriminaci\u00f3n que hayan sufrido en el lugar de trabajo. Creemos que usted deber\u00eda poder conservar su trabajo si decide formar una familia, y un empleador que voluntariamente lo sacrificar\u00eda para conservar las ganancias y aumentar la eficiencia deber\u00eda ser considerado responsable de sus acciones.<\/p>\n Ll\u00e1menos hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado en Lancaster sobre cuestiones de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo. Todas las consultas son completamente confidenciales y lo alentamos a hacer cualquier pregunta que desee sobre su caso y las leyes que lo rodean. Le daremos toda la informaci\u00f3n que necesita para emprender acciones legales.<\/p>\n Adem\u00e1s, ofrecemos a todos los clientes una garant\u00eda de tarifa cero en sus reclamaciones. Esto significa que usted no recibir\u00e1 facturas por nuestros servicios durante todo el proceso del litigio. Nuestro pago proviene del acuerdo que obtenemos para usted si ganamos su caso. Si perdemos, no debes nada. Esto garantiza que no pagar\u00e1 ning\u00fan gasto de su bolsillo y que sus ahorros permanecer\u00e1n intactos para que pueda invertir ese dinero en lo que le importa a usted y a su floreciente familia.<\/p>\n Comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para hablar con un abogado de Palmdale sobre discriminaci\u00f3n por embarazo de empleadas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado de Lancaster demandar\u00e1 al empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo Los empleados tienen derecho a una contrataci\u00f3n y un trato justos en el lugar de trabajo. La discriminaci\u00f3n es ilegal e inmoral, y los empleadores que todav\u00eda practican la discriminaci\u00f3n de manera tanto sutil como abierta con demasiada frecuencia se salen con la suya. 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\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo est\u00e1 prohibida desde hace alg\u00fan tiempo. Una de las principales leyes aprobadas que prohib\u00eda a los empleadores tratar a los empleados de manera diferente fue la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley imped\u00eda que las empresas se negaran a contratar trabajadores potenciales bas\u00e1ndose en la raza, color de piel, nacionalidad, pa\u00eds de origen, religi\u00f3n de esos trabajadores. creencias, g\u00e9nero y m\u00e1s. Otras leyes incluyen la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.<\/p>\nDiscriminaci\u00f3n por embarazo calificada en el lugar de trabajo<\/h2>\n
\n<\/strong>Existen numerosas formas en que una mujer puede ser discriminada en el lugar de trabajo si est\u00e1 embarazada. Es importante reconocer estos signos y actos. Si una decisi\u00f3n le incomoda o siente que la trataron mal, es posible que pueda presentar una demanda por discriminaci\u00f3n laboral por embarazo y demandar a su empleador. Algunos ejemplos de actos discriminatorios comunes en el lugar de trabajo contra mujeres embarazadas incluyen:<\/p>\n\n
Presentar una demanda contra su empleador<\/h2>\n
\n<\/strong>Si ha sido discriminada en el lugar de trabajo debido a su embarazo, nuestra oficina legal en Lancaster con experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n por embarazo puede ayudarla a recibir una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Uno de los mayores problemas que deben afrontar las mujeres embarazadas ante la discriminaci\u00f3n es la p\u00e9rdida de potencial de ingresos. El embarazo y la crianza de los hijos no son baratos y, a menudo, ambos padres deben trabajar a tiempo completo para mantener a la familia. Una mujer embarazada que debe tomar una licencia no remunerada se suma a la ya considerable carga financiera, y si su seguridad laboral est\u00e1 en peligro por razones injustas, creemos que deber\u00eda recibir una compensaci\u00f3n justa.<\/p>\n\n
C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n