{"id":1409,"date":"2017-12-20T19:03:55","date_gmt":"2017-12-20T19:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1409"},"modified":"2018-08-13T18:14:43","modified_gmt":"2018-08-13T18:14:43","slug":"sol-demanda-por-ambiente-laboral-hostil-contra-empleador-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/sol-hostile-work-environment-lawsuit-against-employer\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por entorno laboral hostil?"},"content":{"rendered":"
Los entornos de trabajo hostiles pueden ser incre\u00edblemente devastadores para los trabajadores, ya que a menudo se sienten presionados a renunciar a su trabajo o a sufrir m\u00e1s malos tratos. Un ambiente de trabajo hostil puede ser causado por acoso cotidiano, abuso verbal e incluso abuso f\u00edsico en determinadas situaciones. Afortunadamente, las v\u00edctimas de ambientes laborales hostiles pueden demandar a su empleador, jefe o empresa por los da\u00f1os que caus\u00f3 el ambiente hostil. Sin embargo, cuando muchos intentan presentar estas demandas, a menudo desconocen el plazo de prescripci\u00f3n y c\u00f3mo afectan su caso. Con la ayuda de nuestros abogados de derechos de los trabajadores del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, podemos ayudarlo no solo a comprender el estatuto de limitaciones, sino que tambi\u00e9n nos comprometemos a garantizar que reciba todos los recursos que desea para llegar al acuerdo que se merece. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales cerca de Los \u00c1ngeles, California para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales expertos.<\/p>\n
Entornos laborales hostiles y c\u00f3mo puede demandar por ellos<\/h2>\n
\n<\/strong>Un ambiente de trabajo hostil es esencialmente un ambiente de trabajo que se vuelve hostil debido al acoso o abuso continuo por parte de un jefe, gerente o compa\u00f1ero de trabajo. A menudo, las v\u00edctimas de entornos laborales hostiles desconocen sus derechos legales como trabajadores. Como resultado, quienes experimentan hostilidad repetida en el trabajo se ven obligados a renunciar o continuar trabajando en un ambiente tan pobre. Los entornos laborales hostiles pueden causar una angustia emocional significativa y obstaculizar la capacidad de un trabajador para cumplir con los requisitos de su trabajo. Desafortunadamente, las v\u00edctimas de entornos laborales hostiles no pueden demandar directamente a su empleador por el entorno laboral hostil. Actualmente no existe ninguna ley estatal o federal que proh\u00edba a los empleadores tratar mal a sus trabajadores. Como resultado, muchos de quienes trabajan en entornos laborales hostiles tienen que depender de la resoluci\u00f3n de su problema de hostilidad en el lugar de trabajo mediante la asistencia del departamento de Recursos Humanos o de Recursos Humanos de una empresa. Se crean departamentos de recursos humanos para resolver los problemas entre los trabajadores y los empleadores antes de que puedan llegar a los tribunales.<\/p>\n
Sin embargo, si usted est\u00e1 experimentando un ambiente de trabajo hostil porque cree que su empleador lo est\u00e1 discriminando, es posible que pueda demandarlo. Existen estrictas leyes federales y estatales que proh\u00edben a los empleadores discriminar a sus trabajadores. Si un empleador infringe estas leyes, est\u00e1 sujeto a las consecuencias legales. La discriminaci\u00f3n se define como el trato desfavorable hacia otra persona por motivos de raza, color de piel, origen cultural, origen religioso, orientaci\u00f3n sexual, edad o discapacidad. Para interponer una demanda por ambiente laboral hostil por discriminaci\u00f3n, usted debe poder demostrar que en su caso es evidente lo siguiente:<\/p>\n
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Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo est\u00e1n discriminando por su religi\u00f3n, discapacidad, raza, color o edad.<\/li>\n
El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un per\u00edodo prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abus\u00f3 de usted y lo intimid\u00f3 deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.<\/li>\n
Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema despu\u00e9s de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.<\/li>\n
Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.<\/li>\n<\/ul>\n
Si encuentra evidencia de discriminaci\u00f3n en su caso, es posible que pueda demandar a su empleador por sus acciones y comportamiento. Sin embargo, el proceso para hacerlo puede resultar algo complicado. Uno de los aspectos m\u00e1s complicados de presentar una demanda por entorno laboral hostil es el plazo de prescripci\u00f3n y c\u00f3mo influye en un caso de entorno laboral hostil. Afortunadamente, con la ayuda de un abogado experto, podr\u00e1 seguir mejor el estatuto de limitaciones y garantizar el mejor resultado para su caso.<\/p>\n
Caso del estatuto de limitaciones de California para entornos laborales hostiles<\/h2>\n
\n<\/strong>El plazo de prescripci\u00f3n para cualquier caso es el per\u00edodo en el que la v\u00edctima tiene que presentar una demanda contra el acusado. El estatuto de limitaciones puede variar dr\u00e1sticamente de un estado a otro y puede cambiar seg\u00fan los aspectos de su caso. Si no cumple con el estatuto de limitaciones, su caso podr\u00eda ser desestimado por completo del tribunal. Por esta raz\u00f3n, le conviene buscar un abogado que conozca bien el l\u00edmite de tiempo en California para presentar una demanda contra su empleador por un ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n
Como se mencion\u00f3 anteriormente, el proceso de presentar una demanda contra su empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil puede ser incre\u00edblemente complicado. Hay una gran cantidad de pasos a seguir para llevar su caso, desde presentar un informe ante su departamento de recursos humanos hasta recibir un acuerdo sustancial de su empleador. Si se comunica con nuestras oficinas legales, nuestros abogados le recomendar\u00e1n que siga los pasos que se enumeran a continuaci\u00f3n para garantizar un mejor resultado positivo para su caso:<\/p>\n
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P\u00f3ngase en contacto con un representante de recursos humanos:<\/strong> Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolver\u00e1n en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no s\u00f3lo documenta el acoso, sino que tambi\u00e9n puede demostrarle al jurado que agot\u00f3 todas las opciones de soluci\u00f3n antes de recurrir a acciones legales.<\/li>\n
Re\u00fana todas y cada una de las pruebas:<\/strong> Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotograf\u00edas, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compa\u00f1eros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si a\u00fan no lo ha hecho.<\/li>\n
Presente un informe ante una agencia antidiscriminaci\u00f3n:<\/strong> Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisar\u00e1n su caso y le dar\u00e1n la aprobaci\u00f3n para demandar o rechazar\u00e1n su derecho a demandar a un empleador. Durante este per\u00edodo, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.<\/li>\n
Ir a la corte o resolver:<\/strong> Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibir\u00edan una carta de "derecho a demandar", que le dar\u00eda el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisi\u00f3n, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
La fecha l\u00edmite para demandar en California por reclamos por entornos laborales hostiles puede depender del camino que tome para resolver su caso. Por ejemplo, si su reclamo por ambiente de trabajo hostil comienza y termina con un departamento de recursos humanos, probablemente nunca tendr\u00e1 que enfrentar el plazo de prescripci\u00f3n para un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, si termina llevando su caso ante el tribunal, es posible que su caso deba cumplir con uno de dos estatutos de prescripci\u00f3n diferentes.<\/p>\n
Cuando presenta una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n, primero debe obtener una carta de "derecho a demandar" de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo administrada a nivel federal o de una agencia antidiscriminaci\u00f3n estatal m\u00e1s peque\u00f1a. El tiempo que tiene para presentar una demanda contra su empleador puede cambiar seg\u00fan la agencia ante la que decidi\u00f3 presentar un informe. Si present\u00f3 un reclamo ante una agencia estatal, tiene 300 d\u00edas desde la recepci\u00f3n de la carta de "derecho a demandar" para llevar su caso a los tribunales. Si presenta un reclamo ante la EEOC, tiene 180 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibe la carta de "derecho a demandar". Tambi\u00e9n existen algunas excepciones al estatuto de limitaciones que quiz\u00e1s desee tener en cuenta antes de llevar su caso a los tribunales. A continuaci\u00f3n se enumeran algunas de las excepciones comunes al estatuto de limitaciones:<\/p>\n
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El demandado estuvo fuera del estado por un per\u00edodo:<\/strong> Si un acusado estuvo ausente del estado, el plazo de prescripci\u00f3n se detiene hasta que el acusado regrese.<\/li>\n
El demandante es menor de edad:<\/strong> Si el perjudicado es menor de edad, es decir, menor de 18 a\u00f1os, el plazo de prescripci\u00f3n no corre hasta que dicho menor cumpla 18 a\u00f1os.<\/li>\n
Incompetencia mental del demandante:<\/strong> Si un demandante es declarado mentalmente incompetente durante sus lesiones o las acciones del acusado, entonces el plazo de prescripci\u00f3n se suspende durante toda esta incompetencia.<\/li>\n
Muerte del demandante:<\/strong> Si un demandante muere antes de que expire el plazo de prescripci\u00f3n, a\u00fan se puede presentar una demanda dentro del per\u00edodo de prescripci\u00f3n. Sin embargo, si quedan seis meses o menos en el plazo de prescripci\u00f3n al momento de la muerte del demandante, entonces la demanda debe presentarse dentro de los seis meses posteriores a la muerte del demandante.<\/li>\n
Pena de prisi\u00f3n del demandante:<\/strong> Si un demandante es encarcelado, la ley de California dicta que el plazo de prescripci\u00f3n se suspende hasta que el demandante sea liberado, o durante dos a\u00f1os, lo que ocurra primero.<\/li>\n
Servicio militar del demandante:<\/strong> Si un demandante est\u00e1 sirviendo en el ej\u00e9rcito, el plazo de prescripci\u00f3n se suspende autom\u00e1ticamente durante toda la duraci\u00f3n del servicio del demandante.<\/li>\n<\/ul>\n
Independientemente del camino que decida tomar para presentar una demanda contra su empleador por crear o facilitar un ambiente de trabajo hostil, siempre le conviene buscar orientaci\u00f3n legal de un abogado con experiencia en el tema de los derechos de los trabajadores. Tener el abogado adecuado a su lado puede marcar la diferencia en el resultado final de su caso.<\/p>\n
C\u00f3mo puede ayudar el grupo de abogados laborales de California <\/h2>\n
\n<\/strong>Si usted o un ser querido ha experimentado un ambiente de trabajo hostil causado por discriminaci\u00f3n, puede ser elegible para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n monetaria. Las v\u00edctimas de entornos laborales hostiles a menudo se sienten atrapadas y, como tales, pueden desconocer sus opciones de resoluci\u00f3n. Con la ayuda de un bufete de abogados con experiencia en la lucha contra casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, las v\u00edctimas pueden recibir la resoluci\u00f3n positiva que esperaban. Si usted o un ser querido ha experimentado hostilidad o discriminaci\u00f3n en el trabajo y no sabe c\u00f3mo el estatuto de limitaciones influye en su caso, nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarlo. Nuestros abogados expertos en discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden guiarlo en cada paso del camino, desde presentar un informe ante la agencia antidiscriminaci\u00f3n adecuada y seguir el estatuto de limitaciones. Las v\u00edctimas de entornos laborales hostiles pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudar. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados tambi\u00e9n ejercen en el condado de Tulare, Visalia, Riverside, Corona, San Bernardino, Pomona, Fontana, Condado de Orange, Santa Ana, Anaheim, Irvine, San Diego y en todo el estado de California. .<\/p>\n
Segundas opiniones gratuitas<\/h2>\n
\n<\/strong>Otros abogados lo inscribir\u00e1n en su firma, pero desaparecer\u00e1n una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que est\u00e1n ocupados inscribiendo m\u00e1s casos. En estos casos, su negocio se basa m\u00e1s en el volumen e intentar\u00e1 registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicar\u00e1n menos tiempo a los casos, lo que dar\u00e1 como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratar\u00e1 como a un n\u00famero. Estaremos en comunicaci\u00f3n con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. As\u00ed que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisi\u00f3n de tu caso 100% sin costo alguno.<\/p>\n
Garant\u00eda de tarifa cero: nunca habr\u00e1 tarifas iniciales<\/h2>\n
\n<\/strong>Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a trav\u00e9s del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una p\u00f3liza de garant\u00eda de tarifa cero. Seg\u00fan nuestra pol\u00edtica de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opini\u00f3n, las revisiones de casos de segunda opini\u00f3n tambi\u00e9n son gratuitas seg\u00fan esta pol\u00edtica. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensaci\u00f3n adecuada por sus da\u00f1os.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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