{"id":1420,"date":"2017-12-20T20:31:19","date_gmt":"2017-12-20T20:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1420"},"modified":"2018-08-13T18:14:38","modified_gmt":"2018-08-13T18:14:38","slug":"sol-demanda-por-discriminacion-por-discapacidad-contra-empleador-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/sol-disability-discrimination-lawsuit-against-employer\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1407 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/statute-of-limitations.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/statute-of-limitations.jpg 800w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/statute-of-limitations-600x386.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/statute-of-limitations-300x193.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/statute-of-limitations-768x493.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/h2>\n<p>\u00bfHa sido discriminado en el trabajo por su discapacidad? \u00bfNo sabe cu\u00e1les son los plazos de prescripci\u00f3n y c\u00f3mo influyen en su caso? No se preocupe, nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo. Ser discriminado en el trabajo puede ser una experiencia verdaderamente devastadora. Desde que se les niega un pago adecuado por su trabajo hasta el acoso regular, muchos de los que sufren discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo a menudo se sienten presionados a renunciar a su trabajo o a soportar malos tratos continuos sin ninguna esperanza de resoluci\u00f3n. Afortunadamente, nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo conocen bien el estatuto de limitaciones de California para casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad y est\u00e1n comprometidos a garantizar que todos nuestros clientes reciban los recursos que necesitan para obtener la compensaci\u00f3n que merecen por sus da\u00f1os. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales capacitados.<\/p>\n<h2>\u00a0Discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Ser discriminado por sus posibles discapacidades es efectivamente ilegal seg\u00fan las leyes estatales y federales. Si puede cumplir con los requisitos de su trabajo, un empleador o jefe no puede reducir el pago ni negarle trabajo a un trabajador discapacitado. Si bien las discapacidades f\u00edsicas pueden obstaculizar la movilidad y la capacidad de un trabajador, no siempre la incapacitan. Desafortunadamente, algunos empleadores no se dan cuenta de esto y maltratan a los empleados discapacitados en comparaci\u00f3n con otros. Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a entornos laborales hostiles, ya que sufrir abusos por parte de un empleador por una discapacidad puede provocar cosas como acoso diario y denegaci\u00f3n de pago. Este maltrato adicional puede provocar angustia emocional y da\u00f1os monetarios que realmente pueden devastar a quienes se ven obligados a experimentar discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Afortunadamente, las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo tienen todo el derecho a demandar a su empleador por sus acciones y comportamiento. Las leyes estatales y federales proh\u00edben estrictamente la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo en el lugar de trabajo. Si un empleador lo discrimina por sus acciones o comportamiento, est\u00e1 sujeto a las consecuencias legales. La discriminaci\u00f3n a menudo se define como el trato inadecuado de un individuo por su raza, origen cultural, orientaci\u00f3n sexual, origen religioso, caracter\u00edsticas personales o, en este caso, discapacidad f\u00edsica.<\/p>\n<p>Al presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo, uno de los siguientes elementos debe estar presente en su caso:<\/p>\n<ul>\n<li>Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo est\u00e1n discriminando por su religi\u00f3n, discapacidad, raza, color o edad.<\/li>\n<li>El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un per\u00edodo prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abus\u00f3 de usted y lo intimid\u00f3 deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.<\/li>\n<li>Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema despu\u00e9s de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.<\/li>\n<li>Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra su empleador, es fundamental que siga ciertos pasos para asegurarse de alcanzar un resultado satisfactorio para su caso. Estos pasos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>P\u00f3ngase en contacto con un representante de recursos humanos:<\/strong> Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolver\u00e1n en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no s\u00f3lo documenta el acoso, sino que tambi\u00e9n puede demostrarle al jurado que agot\u00f3 todas las opciones de soluci\u00f3n antes de recurrir a acciones legales.<\/li>\n<li><strong>Recopile todas y cada una de las pruebas:<\/strong> Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotograf\u00edas, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compa\u00f1eros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si a\u00fan no lo ha hecho.<\/li>\n<li><strong>Presente un informe ante una agencia antidiscriminaci\u00f3n:<\/strong> Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisar\u00e1n su caso y le dar\u00e1n la aprobaci\u00f3n para demandar o rechazar\u00e1n su derecho a demandar a un empleador. Durante este per\u00edodo, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.<\/li>\n<li><strong>Ir a la corte o resolver:<\/strong> Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibir\u00edan una carta de &quot;derecho a demandar&quot;, que le dar\u00eda el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisi\u00f3n, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo acuden a nuestro equipo legal en busca de representaci\u00f3n, a menudo no saben cu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n de una demanda por discriminaci\u00f3n de empleados discapacitados. Afortunadamente, nuestros abogados con experiencia en la lucha por los derechos de los trabajadores conocen bien c\u00f3mo el estatuto de limitaciones influye en los casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad y pueden guiarlo en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de tiempo en California para presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad? <\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Para empezar, el plazo de prescripci\u00f3n es el per\u00edodo en el que un individuo tiene que llevar su caso ante los tribunales. El plazo de prescripci\u00f3n puede variar seg\u00fan el estado en que ocurri\u00f3 el incidente y las caracter\u00edsticas espec\u00edficas involucradas en el caso. Tambi\u00e9n existen algunas excepciones al estatuto de limitaciones que pueden entrar en juego al presentar una demanda en el estado de California. Algunas excepciones comunes al estatuto de limitaciones se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El demandado estuvo fuera del estado por un per\u00edodo:<\/strong> Si un acusado estuvo ausente del estado, el plazo de prescripci\u00f3n se detiene hasta que el acusado regrese.<\/li>\n<li><strong>El demandante es menor de edad:<\/strong> Si el perjudicado es menor de edad, es decir, menor de 18 a\u00f1os, el plazo de prescripci\u00f3n no corre hasta que dicho menor cumpla 18 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Incompetencia mental del demandante:<\/strong> Si un demandante es declarado mentalmente incompetente durante sus lesiones o las acciones del acusado, entonces el plazo de prescripci\u00f3n se suspende durante toda esta incompetencia.<\/li>\n<li><strong>Muerte del demandante:<\/strong> Si un demandante muere antes de que expire el plazo de prescripci\u00f3n, a\u00fan se puede presentar una demanda dentro del per\u00edodo de prescripci\u00f3n. Sin embargo, si quedan seis meses o menos en el plazo de prescripci\u00f3n al momento de la muerte del demandante, entonces la demanda debe presentarse dentro de los seis meses posteriores a la muerte del demandante.<\/li>\n<li><strong>Pena de prisi\u00f3n del demandante:<\/strong> Si un demandante es encarcelado, la ley de California dicta que el plazo de prescripci\u00f3n se suspende hasta que el demandante sea liberado, o durante dos a\u00f1os, lo que ocurra primero.<\/li>\n<li><strong>Servicio militar del demandante:<\/strong> Si un demandante est\u00e1 sirviendo en el ej\u00e9rcito, el plazo de prescripci\u00f3n se suspende autom\u00e1ticamente durante toda la duraci\u00f3n del servicio del demandante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fecha l\u00edmite para demandar en California por discriminaci\u00f3n por discapacidad puede variar seg\u00fan la agencia antidiscriminaci\u00f3n ante la que present\u00f3 el informe. Como se mencion\u00f3 anteriormente, para demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad, su caso debe ser aprobado por una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Una agencia estatal o federal enviar\u00e1 una carta de &quot;derecho a demandar&quot;, que le otorga a usted y a su abogado el derecho de emprender acciones legales m\u00e1s formales.<\/p>\n<p>Por lo general, en las demandas por discriminaci\u00f3n por discapacidad, el plazo de prescripci\u00f3n comenzar\u00e1 cuando reciba esta carta. Para las agencias estatales antidiscriminatorias, las v\u00edctimas tienen 300 d\u00edas para llevar su caso ante los tribunales. Si present\u00f3 un informe ante la Comisi\u00f3n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, tiene 180 d\u00edas para llevar su caso a los tribunales. Si no sigue cualquiera de estos plazos estrictamente aplicados, lo m\u00e1s probable es que su caso sea desestimado por completo del tribunal. Por esta raz\u00f3n, le conviene buscar representaci\u00f3n legal de un abogado con experiencia en el manejo de casos de esta naturaleza. Tener el abogado adecuado a su lado puede garantizar mejor que reciba la compensaci\u00f3n que merece por sus da\u00f1os.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Acerca del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Si usted o un ser querido ha sufrido discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n monetaria. Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad a menudo se sienten atrapadas y, como tales, pueden desconocer sus opciones de resoluci\u00f3n. Con la ayuda de un bufete de abogados con experiencia en la lucha contra casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, las v\u00edctimas pueden recibir la resoluci\u00f3n positiva que esperaban. Si usted o un ser querido ha experimentado discriminaci\u00f3n por discapacidad en el trabajo y no sabe c\u00f3mo el estatuto de limitaciones influye en su caso, nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California pueden ayudarlo. Nuestros abogados expertos en discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden guiarlo en cada paso del camino, desde presentar un informe ante la agencia antidiscriminaci\u00f3n adecuada y seguir el estatuto de limitaciones. Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudar. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados tambi\u00e9n ejercen en Fresno, Bakersfield, Stockton, el condado de Tulare, Visalia, Riverside, Corona, San Bernardino, Pomona, Fontana, el condado de Orange, Santa Ana, Anaheim, Irvine, San Diego, y en todo el estado de California.<\/p>\n<h2>Segundas opiniones gratuitas<\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Otros abogados lo inscribir\u00e1n en su firma, pero desaparecer\u00e1n una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que est\u00e1n ocupados inscribiendo m\u00e1s casos. En estos casos, su negocio se basa m\u00e1s en el volumen e intentar\u00e1 registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicar\u00e1n menos tiempo a los casos, lo que dar\u00e1 como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratar\u00e1 como a un n\u00famero. Estaremos en comunicaci\u00f3n con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. As\u00ed que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisi\u00f3n de tu caso 100% sin costo alguno.<\/p>\n<h2>Garant\u00eda de tarifa cero: nunca habr\u00e1 tarifas iniciales<\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a trav\u00e9s del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una p\u00f3liza de garant\u00eda de tarifa cero. Seg\u00fan nuestra pol\u00edtica de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opini\u00f3n, las revisiones de casos de segunda opini\u00f3n tambi\u00e9n son gratuitas seg\u00fan esta pol\u00edtica. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensaci\u00f3n adecuada por sus da\u00f1os.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad? \u00bfHa sido discriminado en el trabajo por su discapacidad? \u00bfNo sabe cu\u00e1les son los plazos de prescripci\u00f3n y c\u00f3mo influyen en su caso? 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