![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/attorney-sue-employer-hostile-work-environment.jpg\")
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Las v\u00edctimas de entornos laborales hostiles a menudo se enfrentan a caminos inciertos a seguir. En muchos casos, hay un aire general de derrota por parte de los compa\u00f1eros de trabajo; pueden sentir que cualquier queja que presenten pondr\u00e1 en riesgo sus empleos y necesitan los ingresos. Esta es la raz\u00f3n por la que muchos casos de discriminaci\u00f3n y acoso en el lugar de trabajo no se controlan: delatar a un compa\u00f1ero de trabajo cruel o intentar cambiar el entorno se considera perjudicial y habr\u00e1 acusaciones de que a la persona no le preocupa la salud de la empresa. Es importante que reconozca los signos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y tome las medidas necesarias para abordar el problema antes de que se salga de control. Nuestro equipo de abogados en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a cambiar su entorno laboral y presentar una demanda laboral hostil<\/b>. Creemos que todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo pac\u00edfico y acogedor, y cualquier cosa que lo ponga en peligro debe abordarse. Nuestros clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre demandas laborales hostiles y qu\u00e9 pueden hacer para seguir adelante. Ejemplos de algunas de estas preguntas incluyen:<\/p>\n En muchos casos, las personas que son objeto de acoso laboral no comprenden la gravedad del problema. El acoso puede afectar negativamente su estado mental y desempe\u00f1o laboral<\/a>, pero tambi\u00e9n puede crear un ambiente de trabajo t\u00f3xico que tambi\u00e9n afectar\u00e1 a sus compa\u00f1eros de trabajo. No es necesario ser objeto o v\u00edctima de acoso laboral para sufrir las consecuencias.<\/p>\n Por ejemplo, si un vecino es objeto de acoso todos los d\u00edas al entrar al lugar de trabajo, es posible que siempre te sientas inc\u00f3modo cuando ocurran los incidentes. Puede hacer que te sientas culpable e impotente para detenerlo, lo que puede hacerte menos productivo en el trabajo.<\/p>\n como directo v\u00edctima de acoso en el trabajo<\/b>, sin embargo, puedes sufrir efectos peores. Su vida personal puede desmoronarse a medida que se afianza el da\u00f1o mental y emocional, y es posible que los sentimientos de acoso no desaparezcan. Esto puede impedirle querer mejorar en el trabajo para obtener un ascenso o un aumento; incluso puede ser que este \u00e9xito ascendente se vea comprometido o impedido a causa del acoso. Debe ser consciente de lo que constituye un ambiente de trabajo hostil, ya que algunos escenarios y declaraciones aparentemente inofensivos pueden ser mucho m\u00e1s da\u00f1inos de lo que parecen.<\/p>\n Algunos ejemplos de acciones que pueden estar presentes en un lugar de trabajo hostil incluyen:<\/p>\n Si alguna de las acciones anteriores se realiz\u00f3 en su contra o en contra de un compa\u00f1ero de trabajo, es posible que pueda demandar a su empleador. Un abogado de derecho laboral en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> Team in Los \u00c1ngeles puede ayudarle a demandar a su empleador por acoso.<\/p>\n Afortunadamente, los derechos de los empleados est\u00e1n protegidos por varias leyes que se han aprobado para prevenir la discriminaci\u00f3n<\/a> y que se perpet\u00fae el acoso en el lugar de trabajo. La violaci\u00f3n de estas leyes puede tener muchas consecuencias nefastas para los perpetradores; Los compa\u00f1eros de trabajo podr\u00edan perder sus empleos, al igual que los jefes y supervisores, mientras que las empresas y las propias empresas pueden enfrentar fuertes multas y sufrir los efectos de estar en listas negras de otras empresas y clientes.<\/p>\n Algunas de las leyes aprobadas que abordaban espec\u00edficamente la discriminaci\u00f3n y el acoso son las siguientes:<\/p>\n Si cree que su empleador viol\u00f3 cualquiera de estas leyes, contacto<\/a> un abogado de derecho laboral en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> hoy. Podemos ayudarlo a obtener una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os.<\/p>\n Desafortunadamente, muchas personas se abstienen de hablar porque temen perder sus trabajos o ser marginadas por sus compa\u00f1eros de trabajo. Es importante que tome alg\u00fan tipo de acci\u00f3n para cambiar su discriminaci\u00f3n o acoso laboral.<\/p>\n Hay algunos pasos que puede seguir para presentar una demanda por lugar de trabajo hostil. Un abogado especializado en derecho laboral de Los \u00c1ngeles puede indicarle el mejor camino a seguir. Idealmente, no tendr\u00e1 que emprender acciones legales y las acciones que tome en el lugar de trabajo ser\u00e1n suficientes para solucionar el problema. Sin embargo, sabemos que este no es siempre el caso y, a veces, una demanda es la \u00fanica forma de solucionar el problema.<\/p>\n Primero, debe documentar completamente el acoso o la discriminaci\u00f3n a medida que ocurre. Esto significa mantener registros de declaraciones o acciones crueles, tomar fotograf\u00edas de cualquier objeto ofensivo, grabar en video cualquier incidente de acoso o comentario fuera de lugar, imprimir cualquier correo electr\u00f3nico o mensaje de texto ofensivo y acumular otros tipos de pruebas. Si no tiene las pruebas necesarias para su reclamo, ser\u00e1 desestimado; No hay mucho que se pueda hacer legalmente en un caso del tipo "\u00e9l dijo, ella dijo". Los empleadores negar\u00e1n haber actuado con la intenci\u00f3n de acosar o discriminar a usted o a un compa\u00f1ero de trabajo y, sin pruebas, no habr\u00e1 posibilidad de impugnar ese reclamo.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, debe buscar la ayuda de una de las figuras de autoridad relevantes en su trabajo. Puede acercarse a un supervisor, gerente, jefe o representante de Recursos Humanos para que cese el acoso y la discriminaci\u00f3n. A veces, estas personas le dir\u00e1n continuamente que ascienda m\u00e1s en la escalera para que no se convierta en su problema, o pueden negarle directamente cualquier ayuda por temor a alterar el status quo o arriesgarse a perder ganancias. Negarse a poner fin a la discriminaci\u00f3n est\u00e1 penado por la ley.<\/p>\n Por \u00faltimo, si todo lo dem\u00e1s falla, debe contar con la ayuda de un abogado especializado en ambientes laborales hostiles en Los \u00c1ngeles. Podemos ayudarle a demandar a su jefe o empleador. Puede ser muy dif\u00edcil emprender acciones legales por su cuenta: un abogado con experiencia que conozca las leyes y que tenga muchas t\u00e1cticas de negociaci\u00f3n puede ser un activo valioso.<\/p>\n Con la ayuda de nuestros abogados de ambiente laboral hostil en Los \u00c1ngeles, puede estar en camino de obtener un acuerdo considerable por sus da\u00f1os. Podemos asegurarnos de que recupere varios tipos de compensaci\u00f3n, que incluyen:<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> en Los \u00c1ngeles est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se preserven todos los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Creemos que la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es un hecho terrible, y quienes cometen estos actos o permiten que ocurran sin intervenci\u00f3n deben ser castigados con todo el peso de la ley. Los da\u00f1os resultantes a las personas afectadas pueden ser bastante graves y no se debe esperar que usted, como v\u00edctima, obtenga una compensaci\u00f3n por un incidente.<\/p>\n\n
Definici\u00f3n de un ambiente de trabajo hostil<\/h2>\n
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Informaci\u00f3n Legal sobre Acoso y Discriminaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n
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Presentar una demanda<\/h2>\n
Posible acuerdo<\/h2>\n
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Nuestro despacho de abogados<\/h2>\n