![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/pregnancy-discrimination.jpg\")
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La mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n femenina en edad de trabajar en California (de 15 a 64 a\u00f1os) est\u00e1 empleada actualmente. La edad laboral se correlaciona con la edad reproductiva: 15 a 44 a\u00f1os. Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el problema? La edad reproductiva de una mujer se sit\u00faa entre las edades en las que se espera que trabaje. Sin embargo, si las mujeres quedan embarazadas, pueden encontrar dificultades en su lugar de trabajo. Seg\u00fan las leyes estatales y federales, una mujer no puede ser discriminada por su estado de embarazo. Aunque esta protecci\u00f3n existe, muchos empleadores siguen discriminando a las mujeres embarazadas. Muchas mujeres embarazadas no son conscientes de sus derechos como empleadas, por lo que permiten que contin\u00fae la discriminaci\u00f3n por temor a ser despedidas. Si fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo, debe emprender acciones legales y demandar a su jefe.<\/p>\n
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n por embarazo. Debe contratar inmediatamente a un abogado en Modesto para cuestiones de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo. No dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados; estamos aqu\u00ed para ayudarle.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 informaci\u00f3n general sobre la discriminaci\u00f3n por embarazo y sus opciones legales. Aunque la informaci\u00f3n proporcionada deber\u00eda aclarar algunas de sus inquietudes, no debe utilizarla para sustituir una consulta con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por embarazo en Modesto. S\u00f3lo un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo puede proporcionar informaci\u00f3n detallada sobre su situaci\u00f3n espec\u00edfica. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para comenzar el proceso legal contra su empleador.<\/p>\n
Si puede identificarse con algo de lo mencionado anteriormente, debe tomar medidas de inmediato.<\/p>\n Grupo de abogados laborales de California California Employment Attorneys Group es una firma de abogados de Modesto con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por embarazo. Hemos visto muchos casos de discriminaci\u00f3n laboral por embarazo y entendemos la angustia a la que ha sido sometida. Debido a esto, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene como objetivo facilitarle el proceso legal. Nuestra oficina legal en Modesto con experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n por embarazo ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante su consulta gratuita, puede esperar que nuestros abogados expertos respondan todas sus preguntas y aborden todas sus inquietudes. Le garantizamos que recibir\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para ayudarle a sentirse seguro al presentar una demanda contra su empleador. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, podr\u00eda beneficiarse de una segunda opini\u00f3n gratuita. La incompetencia de su abogado podr\u00eda afectar el resultado de sus casos. Considere su experiencia con su abogado actual. \u00bfSe apresur\u00f3 a realizar la consulta o todo el caso? \u00bfTe qued\u00f3 alguna pregunta sin respuesta? \u00bfHas tenido que buscar informaci\u00f3n adicional? Desafortunadamente, muchos abogados priorizan la cantidad de casos que ven por d\u00eda, por lo que realizan consultas apresuradas. A menudo, descuidan o pasan por alto informaci\u00f3n que puede ser esencial para el resultado de una demanda. Si cree que su abogado actual omiti\u00f3 detalles que afectar\u00e1n su caso, debe obtener una segunda opini\u00f3n lo antes posible. Los abogados de discriminaci\u00f3n por embarazo en Modesto del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California pueden evaluar su caso y brindarle una segunda opini\u00f3n sin costo alguno. Debe comunicarse con nuestro bufete de abogados para programar una segunda opini\u00f3n gratuita o una consulta gratuita lo antes posible.<\/p>\n El Grupo de Abogados Laborales de California est\u00e1 comprometido con los clientes. Nuestro compromiso es visible a trav\u00e9s de nuestra garant\u00eda de tarifa cero que garantiza que usted no pagar\u00e1 ninguna tarifa inicial por nuestros servicios legales. Adem\u00e1s, nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en la contingencia, por lo que no tendr\u00e1 que pagar nada hasta que nuestros abogados expertos en discriminaci\u00f3n por embarazo ganen su demanda. Queremos ayudarlo a defender sus derechos en el lugar de trabajo; comun\u00edquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado de Modesto demandar\u00e1 a empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo La mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n femenina en edad de trabajar en California (entre 15 y 64 a\u00f1os) est\u00e1 empleada actualmente. La edad laboral se correlaciona con la edad reproductiva: 15 a 44 a\u00f1os. Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el problema? La edad reproductiva de una mujer se sit\u00faa entre las edades en las que se espera que trabaje. Sin embargo, si las mujeres quedan embarazadas, ellas...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1453","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>En 2016, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal, recibi\u00f3 aproximadamente 3500 quejas de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo. Teniendo en cuenta que las leyes protegen a las mujeres contra la discriminaci\u00f3n por embarazo, esta estad\u00edstica demuestra que la discriminaci\u00f3n por embarazo de las empleadas sigue siendo un problema. A nivel federal, la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA, por sus siglas en ingl\u00e9s) de 1978 ofrece protecci\u00f3n a las mujeres contra el despido o la discriminaci\u00f3n por su embarazo, parto o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el embarazo. La PDA es una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que originalmente proteg\u00eda contra la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional. \u00bfQu\u00e9 leyes protegen a las mujeres embarazadas de la discriminaci\u00f3n laboral a nivel estatal? El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) tiene una ley, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que protege a los empleados al prohibir a los empleadores acosar, despedir, degradar o discriminar por motivos de embarazo. Adem\u00e1s de FEHA, las empleadas embarazadas tambi\u00e9n est\u00e1n protegidas por la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL), que otorga a las mujeres embarazadas hasta cuatro meses de licencia. Seg\u00fan la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), las mujeres tienen derecho a hasta doce semanas de licencia adicional despu\u00e9s del nacimiento del hijo. Si fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n laboral debido a su estado de embarazo, su empleador viol\u00f3 la ley. Debe buscar asistencia legal para demandar a su empleador. Comun\u00edquese con nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California lo antes posible para comenzar el proceso legal contra su empleador y hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.<\/p>\nEjemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo<\/h2>\n
\n<\/strong>\u00bfHa experimentado algunas cosas en el lugar de trabajo que le han hecho sentir como si estuviera siendo discriminada por su embarazo? En muchos casos, las v\u00edctimas luchan por identificar incidentes de discriminaci\u00f3n o simplemente pueden afirmar que el empleador est\u00e1 de mal humor o que ha tenido un mal d\u00eda. Que no te enga\u00f1en. A continuaci\u00f3n se muestran algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo que puede utilizar para determinar si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/p>\n\n
\u00bfCu\u00e1les son mis opciones legales?<\/h2>\n
\n<\/strong>Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo tienen opciones a la hora de emprender acciones legales. Dependiendo de la situaci\u00f3n, es posible que una v\u00edctima desee presentar un reclamo ante una agencia federal o estatal. Si desea llevar su reclamo ante una agencia federal, deber\u00e1 presentar una queja ante la EEOC. Si vive en California y desea llevar su reclamo ante una agencia estatal, debe presentar una queja ante el DFEH. El proceso de quejas en ambas agencias es similar. Su queja ser\u00e1 revisada e investigada. Las agencias intentar\u00e1n resoluci\u00f3n y mediaci\u00f3n. Si la denuncia lleva la investigaci\u00f3n a una violaci\u00f3n de una ley federal o estatal, la agencia correspondiente presentar\u00e1 una demanda contra el empleador. Si no desea recurrir a una agencia federal o estatal, puede presentar una demanda independiente contra su empleador. Deber\u00e1 ponerse en contacto con un bufete de abogados con experiencia en el manejo de la discriminaci\u00f3n por embarazo de empleadas. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.<\/p>\n
\n<\/strong>California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados a ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Muchos empleados desconocen sus derechos y, por lo tanto, permiten que sus empleadores los maltraten y les nieguen oportunidades de progresar. La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas, pero hay una que es exclusiva de las mujeres. La discriminaci\u00f3n por embarazo afecta a una parte importante de la poblaci\u00f3n femenina en California. \u00bfPor qu\u00e9 los empleadores discriminan a las mujeres que quedan embarazadas? Existe la idea err\u00f3nea de que las mujeres no pueden desempe\u00f1arse bien durante el embarazo; sin embargo, mientras las mujeres embarazadas puedan realizar las funciones principales de su trabajo, los empleadores no deber\u00edan discriminarlas. Si fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo en su lugar de trabajo en Modesto, debe emprender acciones legales. Existen leyes que protegen a las empleadas embarazadas de la discriminaci\u00f3n por parte de los empleadores. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para hablar con un abogado de Modesto sobre discriminaci\u00f3n por embarazo de empleadas.<\/p>\n