![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/hostile-work-env.jpg\")
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Los empleadores deben hacer todo lo posible para crear un ambiente de trabajo seguro y libre donde los empleados no se sientan amenazados de ninguna manera. Cuando las condiciones de trabajo llegan a un punto en el que el ambiente de la instalaci\u00f3n se considera no deseado o discriminatorio y son severos o generalizados en toda la empresa y alteran f\u00edsica o emocionalmente las condiciones de empleo de la v\u00edctima, ese espacio se considera un ambiente de trabajo hostil. Cuando se crea un ambiente de trabajo hostil, los empleadores pueden ser responsables de los efectos negativos que tiene en los empleados. Por ejemplo, un trabajador latino es constantemente bombardeado con burlas e insultos raciales por parte de sus compa\u00f1eros de trabajo no latinos. Este trabajador podr\u00eda presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n
Para algunos residentes de habla hispana de San Diego, encontrar asistencia legal puede ser dif\u00edcil porque el espa\u00f1ol puede ser el \u00fanico idioma que hablan bien. Para encontrar mejor asistencia legal, necesitan un abogado que hable espa\u00f1ol. Cuando se trata de su caso relacionado con trabajo hostil, necesitan abogados con experiencia que hablen espa\u00f1ol para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil. Nuestro bufete de abogados de California cuenta con abogados de habla hispana que pueden demandar a su jefe y ayudarlo a presentar la demanda adecuada por ambiente laboral hostil en California.<\/p>\n
Si no habla ingl\u00e9s, puede comunicarse con nuestros abogados laborales de habla hispana. Podremos ayudarle durante todo el proceso legal, todo en espa\u00f1ol. A menudo nos hacen preguntas sobre c\u00f3mo se desarrollar\u00e1 el proceso legal y estaremos encantados de responder todas y cada una de las preguntas de nuestros clientes. Otros ejemplos de preguntas que recibimos son los siguientes:<\/p>\n
Los ambientes laborales hostiles en el lugar de trabajo se crean cuando comentarios o conductas no deseadas basadas en g\u00e9nero, raza, nacionalidad, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, edad u otra caracter\u00edstica legalmente protegida inhiben o interfieren injustificadamente con el desempe\u00f1o de un empleado en el trabajo o crean un ambiente intimidante o ambiente de trabajo ofensivo para el empleado que est\u00e1 siendo acosado. Un ambiente de trabajo hostil se considera una forma de acoso y, por lo tanto, los empleados pueden demandar a los empleadores por acoso.<\/p>\n
Se considera acoso porque esto no s\u00f3lo puede afectar y disminuir la productividad de un empleado en el trabajo, sino que tambi\u00e9n puede reducir gravemente la autoestima de un trabajador tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.<\/p>\n
Los ambientes laborales hostiles se crean cuando alguien en el lugar de trabajo acosa a otra persona. Los entornos laborales hostiles no se limitan a los empleadores. Pueden provenir de cualquier persona, incluido un compa\u00f1ero de trabajo, supervisor, gerente, cliente, proveedor, visitante, etc. Para que un ambiente de trabajo hostil se considere acoso ilegal, se deben cumplir las siguientes condiciones:<\/p>\n
La v\u00edctima de un ambiente de trabajo hostil se extiende m\u00e1s all\u00e1 de la v\u00edctima inicial. Otros empleados que se ven afectados por el ambiente de trabajo hostil (al verlo o verlo) tambi\u00e9n se consideran v\u00edctimas. Ellos tambi\u00e9n podr\u00edan encontrar la hostilidad intimidante y, por lo tanto, podr\u00eda afectar su desempe\u00f1o laboral general y su salud mental. Si otras personas se ven afectadas por el ambiente de trabajo hostil, es posible que tengan derecho a presentar una demanda.<\/p>\n
El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, pero sin importar la fachada, el objetivo es deshumanizar a la v\u00edctima. Los acosadores a menudo hacen bromas ofensivas, insultan e insultan a las v\u00edctimas, amenazan a los empleados, ridiculizan a otros, muestran fotograf\u00edas da\u00f1inas o impiden la productividad laboral de otra persona.<\/p>\n
Un ambiente de trabajo hostil puede deberse a motivos de raza, color, religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, discapacidad, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual o informaci\u00f3n gen\u00e9tica.<\/p>\n
Por ejemplo, una mujer suele ser acosada por su sexo por parte de algunos hombres en el lugar de trabajo. Despu\u00e9s de que ella plantea el tema a su empleador, se insin\u00faa que si no tolera las \u201cbromas\u201d, es posible que su empleo no contin\u00fae. Los empleadores no pueden obligar a un empleado a tolerar el comportamiento hostil y deben hacer todo lo que est\u00e9 a su alcance para disuadir el ambiente hostil. (Nota: Incluso si los acosadores afirman que \u201cfue s\u00f3lo una broma\u201d como excusa por su comportamiento irresponsable y deplorable, eso no los excusa; todav\u00eda se considera acoso).<\/p>\n
Por ejemplo, un cliente respetable viene a visitar la empresa. Un empleado destacado, un hombre latino, juega un papel importante en ese sentido y por eso es invitado a la reuni\u00f3n. Al ver al latino, el cliente insiste en que la reuni\u00f3n ser\u00eda m\u00e1s fluida \u201csin los de su especie\u201d. El empleador acepta y retira la invitaci\u00f3n del hombre latino. Esto afecta la salud mental del latino, por lo que tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n
Para presentar una demanda por ambiente laboral hostil, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental que maneja reclamos laborales desiguales. Hay dos disponibles para usted: la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la divisi\u00f3n federal, y el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH), la divisi\u00f3n estatal. Tiene la opci\u00f3n de enviarlo a cualquiera de las agencias; sus derechos estar\u00e1n protegidos con todo el peso de la ley.<\/p>\n
Cuando presente un cargo ante cualquiera de las agencias gubernamentales de empleo, se enviar\u00e1 una copia id\u00e9ntica a la otra agencia. Por ejemplo, si presenta su cargo ante el DFEH, se enviar\u00e1 una copia de su cargo a la EEOC. Esta pr\u00e1ctica se conoce como presentaci\u00f3n dual y tiene dos prop\u00f3sitos principales. El primero es que disuade a cualquier agencia de presentar su caso dos veces, lo que hace que todos pierdan tiempo. El segundo prop\u00f3sito es proteger sus derechos bajo todo el peso de la ley.<\/p>\n
Existe un estatuto de limitaciones para presentar cargos ante la agencia de empleo. Un estatuto de limitaciones es el l\u00edmite de empate durante el cual debe presentar su cargo. Si no presenta su demanda dentro de este tiempo, su caso ser\u00e1 desestimado. Piense en el estatuto de limitaciones como una fecha de vencimiento. Una vez que lo pasas, se tira. La mayor\u00eda de los delitos tienen un plazo de prescripci\u00f3n.<\/p>\n
Tiene 180 d\u00edas para presentar un cargo a partir del d\u00eda del incidente; Si el acoso o el ambiente de trabajo hostil es un problema continuo, tiene 180 d\u00edas para presentar el cargo ante la agencia gubernamental de empleo. Sin embargo, si el estado protege a los empleados bajo la misma ley, entonces el plazo de prescripci\u00f3n aumenta de 180 d\u00edas a 300 d\u00edas. Por ejemplo, un ambiente de trabajo hostil (que es una forma de acoso) es ilegal seg\u00fan la ley federal. En el estado de California tambi\u00e9n es ilegal acosar a los empleados. Y debido a que es ilegal acosar a un empleado seg\u00fan la ley estatal y federal, el plazo de prescripci\u00f3n aumenta de 180 d\u00edas a 300 d\u00edas.<\/p>\n
Una vez que la agencia investigue su cargo, recibir\u00e1 una carta indicando que aprobaron o rechazaron su reclamo. Luego tiene 90 d\u00edas, a partir del d\u00eda en que recibe la carta, para llevar a su empleador a los tribunales.<\/p>\n
Nuestros abogados de habla hispana luchar\u00e1n por sus derechos y no descansar\u00e1n hasta que usted haya recibido una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Ofrecemos consulta legal gratuita a todos nuestros clientes. La consulta legal gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle los detalles de su caso, de forma gratuita. Nuestros abogados se sentar\u00e1n con usted y responder\u00e1n cualquier pregunta que pueda tener sobre su posible demanda. Esto le llega sin costo ni obligaci\u00f3n financiera.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero. Esto significa que desde el d\u00eda en que nos contrate como su abogado, no le cobraremos hasta que ganemos su caso y le consigamos la compensaci\u00f3n que se merece. Si no podemos probar su caso, no le cobraremos.<\/p>\n
P\u00f3ngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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