![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/workplace-bullying-harssment-attorney.jpg\")
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Ser intimidado en el trabajo por parte de un compa\u00f1ero de trabajo, jefe o empleador puede tener repercusiones bastante graves. Las v\u00edctimas de acoso laboral a menudo se sienten atrapadas en su posici\u00f3n, con s\u00f3lo una de dos opciones disponibles: renunciar a su trabajo o soportar el trato desagradable repetido. Afortunadamente, las v\u00edctimas de acoso laboral pueden ser elegibles para buscar una resoluci\u00f3n de su caso. Si usted o un ser querido ha sufrido acoso laboral en el Condado de Orange, es posible que pueda demandar a su jefe o empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, al presentar un reclamo por acoso laboral, lo mejor para usted es buscar orientaci\u00f3n legal de un bufete de abogados de acoso laboral con un alto historial de \u00e9xito. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados del Condado de Orange tienen una gran experiencia en la lucha contra casos de intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo y est\u00e1n comprometidos a garantizar que usted obtenga el acuerdo que se merece. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados sobre acoso laboral cerca del Condado de Orange para una consulta gratuita con uno de nuestros asesores legales expertos.<\/p>\n
El acoso laboral a menudo se define como un trato deficiente y abusivo por parte de un compa\u00f1ero de trabajo, jefe o empleador que contin\u00faa durante un per\u00edodo prolongado. El acoso laboral puede implicar cosas como gritos, abuso f\u00edsico, amenazas e intimidaci\u00f3n. A menudo, las v\u00edctimas de acoso laboral experimentan angustia emocional d\u00eda a d\u00eda y, en algunas situaciones, tienen miedo de ir a su lugar de trabajo. Despu\u00e9s de que pase suficiente tiempo, las v\u00edctimas de acoso laboral renunciar\u00e1n a su trabajo o sufrir\u00e1n abusos continuos. Afortunadamente, las v\u00edctimas de acoso laboral pueden demandar a su empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil. Desafortunadamente, presentar una demanda contra un empleador por acoso laboral requiere que el empleador de alguna manera viole las leyes estatales y federales que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n se define como el trato desfavorable hacia un individuo por su color, raza, orientaci\u00f3n sexual, origen religioso o caracter\u00edsticas personales. Para demandar por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, uno de los siguientes elementos debe estar presente en su caso:<\/p>\n Entonces, desafortunadamente, si usted ha sido intimidado en el trabajo, pero no fue discriminado, lo m\u00e1s probable es que no pueda presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, es posible que a\u00fan pueda resolver su caso comunic\u00e1ndose con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. A menudo se crean departamentos de recursos humanos para defender los derechos de los trabajadores. Su principal objetivo es resolver un caso antes de que llegue a los tribunales.<\/p>\n Independientemente de si decide llegar a un acuerdo con el departamento de recursos humanos de su empresa o desea presentar una demanda contra su empleador, siempre le conviene buscar representaci\u00f3n legal de un abogado con experiencia en casos de acoso en el lugar de trabajo. Este hecho es especialmente cierto para las v\u00edctimas que intentan presentar una demanda por discriminaci\u00f3n, ya que hay una multitud de obst\u00e1culos legales que deben superarse antes de presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n Ya sea que desee resolver su caso anticipadamente con el representante de recursos humanos de su empresa o quiera llevar a su empleador, jefe o compa\u00f1ero de trabajo a los tribunales, se recomienda encarecidamente que busque un abogado para su caso de acoso laboral. Si bien puede negociar los t\u00e9rminos de su acuerdo por su cuenta, es muy probable que su empleador le ofrezca un pago mucho menor de lo que se merece. A menudo, una empresa intentar\u00e1 pagar la menor cantidad de dinero posible para resolver una disputa por acoso laboral. Con un abogado para su caso de acoso laboral, no s\u00f3lo podr\u00e1 defenderse m\u00e1s eficazmente, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1 tener representaci\u00f3n legal si su caso llega a los tribunales.<\/p>\n Las v\u00edctimas de acoso laboral pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo recibir una compensaci\u00f3n por sus lesiones. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en el condado de Orange, nuestros abogados tambi\u00e9n ejercen en Oakland, San Francisco, San Diego, Sacramento, Los \u00c1ngeles, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.<\/p>\n El abogado del condado de Orange presentar\u00e1 una demanda por acoso en el lugar de trabajo Ser intimidado en el trabajo por parte de su compa\u00f1ero de trabajo, jefe o empleador puede tener repercusiones bastante graves. Las v\u00edctimas de acoso laboral a menudo se sienten atrapadas en su posici\u00f3n, con s\u00f3lo una de dos opciones disponibles: renunciar a su trabajo o soportar el trato desagradable repetido. Afortunadamente, las v\u00edctimas del lugar de trabajo...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1463","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Condado de Orange, hogar de ciudades como Anaheim, Irvine y Laguna Beach. Es un condado en expansi\u00f3n ubicado a lo largo de la costa del extremo sur de California. Conocido por su atm\u00f3sfera relajada, playera y pr\u00f3spera, el Condado de Orange atrae a gente de todo el mundo con regularidad. Seg\u00fan un censo de 2015, aproximadamente 3,17 millones de personas consideran que el condado es su hogar. Desafortunadamente, el acoso laboral puede ocurrir en el famoso OC con la misma probabilidad que en cualquier otro lugar del estado de California.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo presento una demanda contra mi empleador por acoso laboral? <\/h2>\n
\n<\/strong>Presentar una demanda contra un empleador por acoso laboral puede ser bastante complicado y primero se deben seguir varios pasos antes de llevar el caso a los tribunales. La mayor\u00eda de las veces su caso se resolver\u00e1 antes de que pueda siquiera poner un pie en la sala del tribunal. Este es el caso, ya que las empresas a menudo quieren resolver un caso fuera de los tribunales para evitar los honorarios legales que est\u00e1n obligados a proceder. Sin embargo, en algunos casos, resolver su caso fuera de los tribunales puede resultar en un acuerdo mucho menor de lo que se merece. Por lo general, los acuerdos en casos de acoso laboral implican importantes paquetes de indemnizaci\u00f3n y compensaciones monetarias que cubren aspectos como la p\u00e9rdida de salarios y una posible p\u00e9rdida de salarios futuros. Para recibir el mejor acuerdo para su caso de acoso laboral, siempre le conviene buscar representaci\u00f3n legal de un abogado experimentado y versado en demandas por acoso laboral. Al consultar a un abogado por haber sido intimidado por su jefe, empleador o compa\u00f1ero de trabajo, puede asegurarse mejor de recibir el acuerdo que merece por sus da\u00f1os. A continuaci\u00f3n se enumeran los pasos cruciales que debe seguir para hacer realidad su caso:<\/p>\n\n
Acerca del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h2>\n
\n<\/strong>Ser intimidado en el trabajo puede ser una experiencia incre\u00edblemente estresante y emocionalmente devastadora. El acoso laboral tambi\u00e9n puede provocar da\u00f1os econ\u00f3micos importantes, ya que las v\u00edctimas suelen ser presionadas a renunciar a su trabajo, arruinando cualquier posibilidad de recibir prestaciones por desempleo. Si usted o un ser querido alguna vez ha sido intimidado en el trabajo por un empleador, jefe, gerente o compa\u00f1ero de trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo contra ellos. Sin embargo, al presentar un reclamo, lo mejor para usted es buscar orientaci\u00f3n legal de un abogado con experiencia en acoso en el lugar de trabajo. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados en el Condado de Orange est\u00e1n comprometidos a garantizar que usted reciba la compensaci\u00f3n que merece despu\u00e9s de haber sido intimidado en su trabajo. Si presenta un reclamo ante nuestro bufete de abogados sobre acoso laboral en el Condado de Orange, es posible que algunos, si no todos, de los siguientes da\u00f1os sean compensables para usted:<\/p>\n\n
Segundas opiniones gratuitas<\/h2>\n
\n<\/strong>Otros abogados lo inscribir\u00e1n en su firma, pero desaparecer\u00e1n una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que est\u00e1n ocupados inscribiendo m\u00e1s casos. En estos casos, su negocio se basa m\u00e1s en el volumen e intentar\u00e1 registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicar\u00e1n menos tiempo a los casos, lo que dar\u00e1 como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratar\u00e1 como a un n\u00famero. Estaremos en comunicaci\u00f3n con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. As\u00ed que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisi\u00f3n de tu caso 100% sin costo alguno.<\/p>\nGarant\u00eda de tarifa cero: nunca habr\u00e1 tarifas iniciales<\/h2>\n
\n<\/strong>Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a trav\u00e9s del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una p\u00f3liza de garant\u00eda de tarifa cero. Seg\u00fan nuestra pol\u00edtica de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opini\u00f3n, las revisiones de casos de segunda opini\u00f3n tambi\u00e9n son gratuitas seg\u00fan esta pol\u00edtica. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensaci\u00f3n adecuada por sus da\u00f1os.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"