![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/hostile-work-env.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Las personas que han estado involucradas en un ambiente laboral hostil deben ser conscientes de que existen medidas que se pueden tomar para aliviar la situaci\u00f3n. Desafortunadamente, muchos empleados simplemente sufren el abuso sin intentar mitigarlo; es posible que no sepan que pueden tomar medidas, o que hayan intentado cambiar los problemas pero se encontraron con gerentes o representantes que no cooperaron y a quienes no les import\u00f3. Como empleado, usted tiene derecho a trabajar en un entorno libre de prejuicios o acoso, y si su empresa no se lo proporciona, merece ser compensado por cualquier da\u00f1o que resulte del medio ambiente. Su empresa tambi\u00e9n puede ser castigada por permitir que los problemas persistan. Nuestro grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California de primera categor\u00eda est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a superar una demanda por ambiente laboral hostil en California. Servimos a Riverside, Corona y Moreno Valley, entre otros lugares. Nuestros clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre la hostilidad en el trabajo y preocupaciones sobre cu\u00e1l es la ley de California con respecto a los entornos laborales hostiles. Ejemplos de estas preguntas incluyen:<\/p>\n
Algunas de las leyes que abordan la hostilidad o la discriminaci\u00f3n en el empleo incluyen:<\/p>\n La Ley de Derechos Civiles de 1964, que proh\u00edbe a los empleadores negarse a contratar a una persona bas\u00e1ndose en su g\u00e9nero, sexo, raza, color de piel, origen nacional, preferencia religiosa u otra caracter\u00edstica protegida. Esta ley se extiende al propio lugar de trabajo, donde los empleados no pueden ser discriminados por los rasgos antes mencionados.<\/p>\n La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad de 1967, que se implement\u00f3 para proteger a los adultos mayores y mantener intactas sus seguridades laborales. Las personas mayores de 40 a\u00f1os no ser\u00e1n discriminadas en el proceso de contrataci\u00f3n. Muchas empresas optaron por contratar trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes con la creencia de que pedir\u00edan menos salario y probablemente se ir\u00edan por su propia voluntad en poco tiempo, liberando as\u00ed a la empresa de pagar ciertos gastos y salarios. Esta discriminaci\u00f3n fue castigada por la ley mediante la Ley.<\/p>\n La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que imped\u00eda hasta cierto punto que las empresas se negaran a contratar a personas que tuvieran discapacidades, ya fueran f\u00edsicas o mentales. Aquellos que todav\u00eda pueden desempe\u00f1ar adecuadamente sus tareas laborales tienen derecho a ser considerados de manera justa para las oportunidades laborales.<\/p>\n Si cree que su lugar de trabajo ignor\u00f3 o viol\u00f3 intencionalmente una de estas leyes, es posible que pueda presentar una demanda por ambiente laboral hostil. Un abogado de una firma de abogados en Riverside \/ Corona \/ Moreno Valley puede brindarle m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n A continuaci\u00f3n se pueden encontrar algunos casos comunes de un entorno laboral intimidante.<\/p>\n Puede resultar dif\u00edcil determinar cu\u00e1ndo estas declaraciones y acciones son en broma o en serio. De todos modos, si se siente inc\u00f3modo con la forma en que funciona el entorno de su lugar de trabajo y cree que es intimidante, hostil, prejuicioso o similar, comun\u00edquese con un abogado de Riverside, Corona o Moreno Valley del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.<\/p>\n Es posible que ni siquiera seas objeto de acoso en tu lugar de trabajo. Si es as\u00ed, puede presentar una demanda por acoso laboral; si no es as\u00ed, a\u00fan tiene la posibilidad de acudir a sus administradores y solicitar un cambio; Si no pasa nada, puede emprender acciones legales.<\/p>\n A menudo, la gente nos pregunta: "\u00bfPuedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?" La respuesta corta es s\u00ed, podemos demandar a su empleador adem\u00e1s de a un compa\u00f1ero de trabajo o jefe si se produce alguna hostilidad o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n En primer lugar, incluso antes de presentar una demanda, debe intentar resolver la situaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo o su jefe. Si no, s\u00ed, puede demandar a su empleador, pero es mejor acercarse primero a las personas responsables para intentar demostrarles que lo que dicen es incorrecto u ofensivo. En caso de que esto no funcione, puedes acudir a tu supervisor o representante en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.<\/p>\n Si los poderes a cargo no intentan ayudarlo a solucionar sus problemas, entonces usted debe reunir todas las pruebas usted mismo. Mantenga un registro en papel de los correos electr\u00f3nicos que envi\u00f3 a las personas, as\u00ed como de las declaraciones y testimonios de los testigos. Otros compa\u00f1eros de trabajo que se sientan ofendidos pero que est\u00e9n demasiado nerviosos para decir algo por miedo a perder su trabajo tambi\u00e9n pueden brindarle su propia evidencia. Si tiene la capacidad de registrar o documentar el acoso o la discriminaci\u00f3n a medida que se produce, tambi\u00e9n ser\u00e1 \u00fatil.<\/p>\n Despu\u00e9s de haber recopilado todas sus pruebas, debe contar con la ayuda de un abogado de Riverside\/Corona\/Moreno Valley con experiencia en casos de ambiente laboral hostil. Intentar resolver cualquier negocio por su cuenta puede resultar dif\u00edcil y no lo recomendamos; una empresa tiene m\u00e1s recursos que usted para gastar en abogados y honorarios legales, y se dedicar\u00e1 mucho tiempo a negociar y discutir, tiempo que quiz\u00e1s no tenga debido a restricciones laborales. Un abogado con experiencia en casos de ambiente laboral hostil en el lugar de trabajo puede ayudarlo a obtener una compensaci\u00f3n por su demanda.<\/p>\n Adem\u00e1s, algunas infracciones le permiten recibir da\u00f1os punitivos. Estos da\u00f1os y perjuicios son simplemente cantidades adicionales de compensaci\u00f3n monetaria, pero muchos tribunales los consideran adiciones innecesarias. Su objetivo es castigar al acusado por sus acciones y disuadirlo de volver a cometerlas en el futuro. Debido a lo dif\u00edciles que son ganar, s\u00f3lo los abogados m\u00e1s capacitados en casos de lugares de trabajo hostiles en Riverside\/Corona\/Moreno Valley podr\u00e1n conseguirlos para usted.<\/p>\n Llame hoy para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados. Puede hacer cualquier pregunta que desee sobre el proceso legal y estaremos encantados de brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita sobre demandas laborales hostiles. Adem\u00e1s, si nos permite representarlo, recibir\u00e1 una garant\u00eda de tarifa cero en su reclamo, lo que significa que no pagar\u00e1 gastos de bolsillo durante todo el caso. Nuestros honorarios se incluyen en el acuerdo que conseguimos para usted; as\u00ed, si perdemos, no hay cargo alguno. Hacemos esto para asegurarnos de que no gaste dinero innecesario en servicios legales.<\/p>\n Comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California si necesita ayuda para presentar una demanda por hostilidad en el lugar de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado de Riverside presentar\u00e1 una demanda por acoso en el lugar de trabajo Las personas que han estado involucradas en un entorno laboral hostil deben saber que existen medidas que se pueden tomar para aliviar la situaci\u00f3n. Desafortunadamente, muchos empleados simplemente sufren el abuso sin intentar mitigarlo; tal vez no sepan que pueden tomar...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1475","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Se han implementado numerosas leyes para evitar que la hostilidad en el lugar de trabajo se vuelva desenfrenada. Algunas de estas leyes se aplican directamente a las oportunidades de empleo y a las condiciones del lugar de trabajo. Es importante que te familiarices con estas leyes; sin embargo, si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, le recomendamos que llame a un abogado en Riverside\/Corona\/Moreno Valley. Uno de nuestros abogados puede brindarle una descripci\u00f3n general de lo que es legal y lo que es ilegal, as\u00ed como asesorarlo sobre la mejor manera de proceder.<\/p>\nEjemplos de un entorno laboral abusivo<\/h2>\n
\n<\/strong>Tambi\u00e9n existen leyes que impiden que las personas sean acosadas en el trabajo. Si un compa\u00f1ero de trabajo abusa de usted, se burla de usted o lo acosa por diversos motivos, probablemente pueda presentar un reclamo para recibir una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Los otros resultados pueden incluir que el compa\u00f1ero de trabajo pierda su trabajo y que la empresa enfrente una multa. Es posible que incluso puedas demandar a tu jefe si \u00e9l tambi\u00e9n participa en el acoso.<\/p>\n\n
Pasos para presentar una demanda por lugar de trabajo hostil<\/h2>\n
\n<\/strong>Cuando se trata de presentar una demanda, debe asegurarse de tener pruebas y documentaci\u00f3n suficientes de la hostilidad que ocurre en su lugar de trabajo. Puede asegurarse de que su reclamo no ser\u00e1 descartado autom\u00e1ticamente si sigue estos consejos.<\/p>\nLo que puedes ganar<\/h2>\n
\n<\/strong>Nuestros abogados pueden ayudarlo a obtener diversas compensaciones en su demanda. Por ejemplo, es posible que lo despidan o le pidan que tome una licencia temporal a ra\u00edz de su demanda. Se le puede reembolsar razonablemente estos salarios perdidos. Si el acoso que sufri\u00f3 fue particularmente da\u00f1ino, tambi\u00e9n podr\u00eda cobrar una indemnizaci\u00f3n por dolor y sufrimiento. Estos da\u00f1os no econ\u00f3micos se otorgan para aliviar los costos del sufrimiento mental, la angustia psicol\u00f3gica, el trauma emocional, el miedo, la ansiedad, el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico y m\u00e1s. El estr\u00e9s de la discriminaci\u00f3n o el acoso puede pasarle un alto precio y no deber\u00eda verse obligado a soportarlo sin ninguna compensaci\u00f3n.<\/p>\nC\u00f3mo te ayudamos<\/h2>\n
\n<\/strong>Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a obtener un acuerdo para su demanda por lugar de trabajo hostil. Creemos que todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo pac\u00edfico y que ninguna persona debe ser sometida a acoso cruel o discriminaci\u00f3n. Nuestros abogados trabajar\u00e1n incansablemente para brindarle la compensaci\u00f3n que se merece y nos esforzaremos agresivamente para ayudarlo a mantener su vida en orden durante la demanda.<\/p>\n