![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/hostile-work-env.jpg\")
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Un ambiente de trabajo hostil no es algo que ning\u00fan empleado deba verse obligado a soportar. Desafortunadamente, hay muchos casos en los que un compa\u00f1ero de trabajo, jefe u otra persona en un trabajo puede hacer que el ambiente de trabajo sea inc\u00f3modo u hostil para todos. Peor a\u00fan, varias personas pueden estar involucradas en la hostilidad, lo que hace que sea a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil detenerla, ya que hay solidaridad entre muchos y muchos tienen miedo de enfrentarse a la negatividad. Es importante que se d\u00e9 cuenta de que hay formas de obtener una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os derivados de la hostilidad en el lugar de trabajo y, al hacerlo, puede mejorar el entorno laboral. Un abogado especializado en entornos laborales hostiles en Lancaster o Palmdale puede ayudarle a seguir adelante y emprender acciones legales contra la parte responsable. Podemos ayudarlo a demandar a su jefe por permitir que contin\u00fae el acoso. Algunos preguntan si puede demandar a su empleador, y la respuesta corta es s\u00ed, podemos demandar a su empleador por crear un ambiente que genera hostilidad y prejuicio. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California trabajar\u00e1 incansablemente para ganar su caso. Los clientes suelen llamarnos con preguntas sobre c\u00f3mo lidiar con la hostilidad en el trabajo. Ejemplos de estas preguntas incluyen:<\/p>\n
Lancaster y Palmdale tienen reglas individuales con respecto a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, pero en su mayor parte, California se adhiere a las mismas reglas que promulg\u00f3 el gobierno federal de los Estados Unidos. El gobierno, a lo largo de medio siglo, aprob\u00f3 numerosas leyes que prohib\u00edan la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Las empresas ya no pod\u00edan rechazar a personas superiores bas\u00e1ndose en ciertas caracter\u00edsticas, y si se produjera alg\u00fan acoso en el lugar de trabajo debido a estas caracter\u00edsticas, la empresa podr\u00eda enfrentar persecuci\u00f3n.<\/p>\n
Algunas de las Leyes m\u00e1s relevantes que se aprobaron incluyen las siguientes:<\/p>\n
La Ley de Derechos Civiles de 1964: Aunque esta Ley logr\u00f3 muchas cosas diferentes, una de las secciones, el T\u00edtulo VII, fue redactada para referirse directamente al lugar de trabajo. Establece que ning\u00fan empleador puede negarse a contratar a un posible trabajador bas\u00e1ndose en su raza, origen \u00e9tnico, pa\u00eds de origen, sexo, color de piel, preferencia religiosa o cualquier otro motivo. Esto significa que todos los trabajadores, independientemente de sus creencias y caracter\u00edsticas, pueden ser contratados, y una empresa debe tomar su decisi\u00f3n bas\u00e1ndose en las calificaciones del solicitante.<\/p>\n
Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad de 1967: Esta ley protege principalmente a las personas de 40 a\u00f1os o m\u00e1s de ser discriminadas en el proceso de contrataci\u00f3n. Muchas empresas ven problem\u00e1tico contratar trabajadores mayores; Estos trabajadores a menudo tienen familias y necesitan un seguro, d\u00edas libres por diversos motivos y m\u00e1s. Los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, por otro lado, generalmente est\u00e1n m\u00e1s contentos con salarios menores y m\u00e1s f\u00e1ciles de reemplazar. La ley establece que a una persona no se le puede negar un empleo simplemente por tener m\u00e1s de 40 a\u00f1os.<\/p>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Los estadounidenses con discapacidades a menudo tienen dificultades para encontrar trabajo. Esto no es ninguna sorpresa; algunas discapacidades hacen que ciertos trabajos sean extremadamente dif\u00edciles de completar, si no directamente imposibles. Por ejemplo, una persona sin capacidad para usar las piernas y en silla de ruedas no podr\u00eda realizar las tareas laborales de un conductor de cami\u00f3n. Sin embargo, podr\u00eda completar el trabajo remoto y el trabajo de escritorio. Los empleadores que publican trabajos que se pueden realizar sin muchas necesidades f\u00edsicas no pueden discriminar a las personas discapacitadas.<\/p>\n
Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de estas leyes o si tiene curiosidad sobre otras leyes relacionadas con una demanda por ambiente laboral hostil en California, comun\u00edquese con un abogado en Lancaster o Palmdale para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que no es necesario que estos sucesos le sucedan a usted mismo para poder presentar un reclamo. Usted puede ser un espectador que se siente inc\u00f3modo con los comentarios, incluso si no se aplican a usted. Por ejemplo, si un compa\u00f1ero de trabajo constantemente hace comentarios agresivos o sexuales sobre una recepcionista, sus acciones pueden hacer que usted, un hombre, se sienta inc\u00f3modo; tienes todo el derecho a solicitar acciones por parte de una figura de autoridad para asegurarte de que se detenga o enfrente consecuencias.<\/p>\n Adem\u00e1s, el acoso debe ser de cierto grado antes de que pueda considerarse motivo de una demanda por ambiente laboral hostil. Los peque\u00f1os incidentes que no ocurren con frecuencia, las molestias menores, las molestias y las declaraciones irritantes que no est\u00e1n llenas de vitriolo o prejuicios generalmente no son suficientes para justificar la presentaci\u00f3n de un reclamo. Si no est\u00e1 seguro de si cree que algo es lo suficientemente grave como para considerarse intimidante o acoso, comun\u00edquese con un abogado de nuestro bufete de abogados en Lancaster o Palmdale.<\/p>\n Por esta raz\u00f3n, deber\u00eda considerar la posibilidad de presentar una demanda contra la parte responsable, ya sea un compa\u00f1ero de trabajo hostil, un jefe negligente o una empresa negligente.<\/p>\n Primero, debes documentar todos los casos de acoso lo mejor que puedas. Esto incluye tomar fotograf\u00edas de objetos ofensivos, guardar mensajes de voz de llamadas hostiles, grabar encuentros hostiles, tomar declaraciones de testigos o testimonios de compa\u00f1eros de trabajo o personas que vieron c\u00f3mo se desarrollaron las acciones, conservar copias de correos electr\u00f3nicos entre usted y las autoridades si solicit\u00f3 ayuda, y m\u00e1s. Es fundamental que tenga pruebas suficientes o su reclamo ser\u00e1 desestimado.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, ac\u00e9rquese a alguien a cargo para intentar detener el acoso. Si esto no funciona, es posible que no tenga m\u00e1s remedio que buscar la ayuda de un abogado con experiencia en casos de ambiente laboral hostil en el lugar de trabajo.<\/p>\n Si tiene preguntas, llame hoy a un abogado especializado en acoso laboral en Lancaster\/Palmdale.<\/p>\n Puede llamar a nuestros abogados para una consulta legal gratuita y confidencial sobre su caso. Todos nuestros clientes deben estar bien informados sobre la demanda que planean presentar y le brindaremos toda la informaci\u00f3n que necesite para asegurarnos de que est\u00e9 totalmente informado sobre el caso. Adem\u00e1s, todos los clientes que aceptamos reciben garant\u00edas de tarifa cero en sus casos, lo que significa que usted no paga gastos de bolsillo durante todo el caso. Pagamos todos los costos necesarios y nuestro pago se realiza solo si ganamos su caso; el dinero provendr\u00e1 del acuerdo que ganemos, por lo que su empleador b\u00e1sicamente cubrir\u00e1 sus honorarios legales. Si perdemos, no nos debes nada.<\/p>\n Llame hoy al Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California para hablar con uno de nuestros abogados laborales de Lancaster\/Palmdale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado de Lancaster & Palmdale presentar\u00e1 una demanda por acoso en el lugar de trabajo Un ambiente de trabajo hostil no es algo que ning\u00fan empleado deba verse obligado a soportar. Desafortunadamente, hay muchos casos en los que un compa\u00f1ero de trabajo, jefe u otra persona en un trabajo puede hacer que el ambiente de trabajo sea inc\u00f3modo u hostil para todos. Peor a\u00fan, varias personas pueden ser...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1477","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>En algunos lugares de trabajo, el abuso o el acoso es algo com\u00fan. Es posible que haya sucedido durante tanto tiempo que los involucrados ya ni siquiera lo vean como algo incorrecto o problem\u00e1tico. Si este es el caso, debes asegurarte de tener suficiente coraje para presentarte y exigir que cese el acoso. Sin embargo, algunas personas no son conscientes de lo que constituye acoso o de lo que puede crear un ambiente de trabajo intimidante. Si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones, es posible que usted sea un empleado en un lugar de trabajo hostil o lleno de prejuicios y debe comunicarse con un abogado de Lancaster o Palmdale para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n\n
\u00bfQui\u00e9n es responsable?<\/h2>\n
\n<\/strong>Existen niveles de responsabilidad cuando se trata de entornos laborales hostiles. Por un lado, quienes perpet\u00faan el acoso pueden ser considerados responsables y deber\u00edan ser multados o despedidos; Tambi\u00e9n pueden ser demandados si los comentarios o acciones son especialmente atroces. Sin embargo, algunas personas nos preguntan: \u201c\u00bfPuedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?\u201d A menudo respondemos que s\u00ed, puede demandar a su empleador si no se toman medidas para reducir el acoso o si incluso la empresa lo prolifera. A veces su jefe o supervisor puede ser c\u00f3mplice de la hostilidad y la \u00fanica opci\u00f3n es acercarse a su departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, en muchos casos el departamento no quiere interferir; Preferir\u00edan que usted intentara resolver el problema usted mismo antes que darle mucha importancia, ya que el evento podr\u00eda generar un esc\u00e1ndalo o notoriedad para la empresa.<\/p>\nSu Compensaci\u00f3n<\/h2>\n
\n<\/strong>Si presenta una demanda por acoso laboral ante nuestro bufete de abogados, le ayudaremos a recibir la compensaci\u00f3n necesaria por sus da\u00f1os. Usted merece un acuerdo que cubra cualquier trauma que haya sufrido, as\u00ed como cualquier p\u00e9rdida monetaria. Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarlo a obtener:<\/p>\n\n
C\u00f3mo ayuda nuestra firma<\/h2>\n
\n<\/strong>Nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a recibir un acuerdo por sufrir acoso en el lugar de trabajo. Queremos asegurarnos de que reciba una compensaci\u00f3n justa por sufrir prejuicios en el lugar de trabajo y no nos detendremos hasta brindarle una restituci\u00f3n con la que est\u00e9 satisfecho. Deje que nuestros abogados lo representen y prometemos hacer todo lo posible para brindarle justicia y lograr cambios en su lugar de trabajo.<\/p>\n