![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/hostile-work-env-spanish.jpg\")
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Como empleado en los Estados Unidos, se le otorga el derecho a un lugar de trabajo pac\u00edfico y el derecho a no ser discriminado antes de ser contratado o mientras trabaja en su trabajo. Estas leyes se implementaron para mantener y promover los derechos humanos, y la violaci\u00f3n de estas leyes puede dar lugar a fuertes castigos y al ostracismo por parte del p\u00fablico. Existen numerosas formas de experimentar acoso en el lugar de trabajo y diferentes situaciones que hacen que un ambiente laboral hostil sea cruel o inc\u00f3modo. Nuestros abogados creen que ning\u00fan empleado debe estar sujeto a situaciones excesivamente negativas en su trabajo, y si estas situaciones son alimentadas por intolerancia o prejuicio, creemos que el cambio deber\u00eda ser necesario y efectuarse con rapidez. Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1n dedicados a nuestros clientes y trabajar\u00e1n incansablemente para brindarle una compensaci\u00f3n justa. Los clientes a menudo llaman a nuestros abogados de lugares de trabajo hostiles de San Diego con preguntas sobre sus intimidantes entornos laborales y qu\u00e9 pueden hacer para corregir los problemas. Ejemplos de estas preguntas incluyen:<\/p>\n
Mucha gente cree que para presentar una demanda por ambiente laboral hostil se debe ser v\u00edctima del acoso. Esto no es expresamente cierto; Si usted es simplemente un espectador, tambi\u00e9n puede sentirse inc\u00f3modo y ver obstaculizado su progreso y capacidad en el trabajo. Un ambiente de trabajo hostil puede hacer que muchas personas se sientan ofendidas y s\u00f3lo acciones dr\u00e1sticas pueden cambiar eso para mejor.<\/p>\n Estas leyes protegen a las personas de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Si experimenta prejuicios en su lugar de trabajo que entran en una categor\u00eda protegida por estas leyes, comun\u00edquese con un abogado de San Diego con experiencia en casos de entornos laborales hostiles. Puede obtener una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os y buscar cambiar la forma en que su trabajo maneja estas situaciones.<\/p>\n Es importante tener en cuenta que las peque\u00f1as quejas, las peque\u00f1as molestias, los incidentes aislados y las molestias cometidas por un compa\u00f1ero de trabajo generalmente no ser\u00e1n motivos lo suficientemente s\u00f3lidos para iniciar una demanda. Estas acciones negativas deben abordarse internamente en la empresa, ya sea acerc\u00e1ndose a un gerente o solicitando la ayuda de un representante de su departamento de Recursos Humanos. Simplemente no habr\u00e1 suficiente causa de acci\u00f3n para presentar una demanda por acoso laboral.<\/p>\n En primer lugar, debe tener pruebas suficientes de que se produjo acoso en su lugar de trabajo. Esto puede ser en forma de fotograf\u00edas de cualquier objeto ofensivo, declaraciones grabadas de lenguaje ofensivo, videos del acoso que ocurri\u00f3, copias de correos electr\u00f3nicos que analizan los incidentes en el trabajo y m\u00e1s. Si no tiene un registro que muestre un patr\u00f3n de acoso o muchos de los casos a medida que se desarrollaron, su caso esencialmente se reducir\u00e1 a un reclamo del tipo \u00e9l dijo, ella dijo, que es extremadamente dif\u00edcil de ganar. Adem\u00e1s, perder una demanda puede hacer que usted arriesgue su trabajo, ya que su empresa puede encontrar una manera de despedirlo legalmente por sus acciones.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, debes acercarte a tu jefe, supervisor o representante de Recursos Humanos y pedirle a uno de ellos que tome medidas contra el acoso. Algunos jefes son proactivos y se ocupar\u00e1n con gusto de las situaciones ellos mismos, mientras que otros no querr\u00e1n involucrarse. De hecho, esta actitud puede extenderse hasta Recursos Humanos, especialmente si el infractor es un supervisor. Es posible que Recursos Humanos no quiera correr el riesgo de perder ganancias para la empresa o iniciar un esc\u00e1ndalo. Si es posible, debes mantener un registro de tus interacciones con estas figuras de autoridad; cualquier negaci\u00f3n que tengan o admisi\u00f3n de que ocurri\u00f3 el acoso puede ser valiosa en una demanda.<\/p>\n Finalmente, debe consultar con un abogado con experiencia en casos de ambiente laboral hostil en el lugar de trabajo. Puede resultar muy dif\u00edcil presentar una demanda de esta naturaleza por su cuenta y no debe intentar emprenderla solo o sin suficiente preparaci\u00f3n. No solo podemos ayudarlo a presentar su reclamo, sino que tambi\u00e9n podemos asegurarnos de que no enfrente ninguna repercusi\u00f3n ilegal por sus acciones.<\/p>\n Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para asegurarse de que reciba una compensaci\u00f3n justa por cualquier acoso laboral.<\/p>\n Ll\u00e1menos hoy para recibir una consulta legal gratuita con un abogado consumado. Puede hacer cualquier pregunta que desee sobre el proceso legal y le brindaremos toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar una decisi\u00f3n perspicaz sobre la presentaci\u00f3n de una demanda. Adem\u00e1s, si nos selecciona para sus servicios legales, recibir\u00e1 una garant\u00eda de tarifa cero en su reclamo: no pagar\u00e1 ning\u00fan gasto de bolsillo relacionado con el caso. S\u00f3lo nos pagan si ganamos su caso y nuestros honorarios se deducen del acuerdo mismo. Si perdemos, no nos debes ni un centavo.<\/p>\n Llame hoy al Grupo de Abogados Laborales de California para obtener m\u00e1s ayuda para presentar una demanda por ambiente laboral hostil contra su empleador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado de San Diego que habla espa\u00f1ol presentar\u00e1 una demanda por lugar de trabajo hostil Como empleado en los Estados Unidos, se le otorga el derecho a un lugar de trabajo pac\u00edfico y el derecho a no ser discriminado antes de ser contratado o mientras trabaja en su trabajo. 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\n<\/strong>Los empleados que forman parte de un ambiente de trabajo abusivo a veces pueden ser demasiado t\u00edmidos para hablar y corregir los problemas, o pueden ni siquiera ser conscientes de que el ambiente es lo suficientemente hostil como para justificar una demanda. En muchos casos, otros compa\u00f1eros de trabajo aceptan las acciones de los dem\u00e1s y pueden decir que "as\u00ed son las cosas". Creemos que todos los empleados deben reconocer los signos de un ambiente de trabajo intimidante. Esencialmente, puedes experimentar hostilidad en el trabajo si eres sometido a crueldad o si te tratan de manera diferente por diversas razones que van m\u00e1s all\u00e1 de tu car\u00e1cter. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, puede comunicarse con un abogado en San Diego. Algunos ejemplos incluyen:<\/p>\n\n
Ley sobre hostilidad en el trabajo<\/h2>\n
\n<\/strong>Las empresas individuales tienen sus propias reglas que dictan lo que define el comportamiento apropiado e inapropiado, pero existen leyes federales generales que deben respetarse. Estas leyes han estado vigentes durante d\u00e9cadas y se pueden mencionar para respaldar un reclamo. La ley de California sobre entornos laborales hostiles comparte muchas de las mismas reglas que han establecido las leyes federales. Los actos son los siguientes:<\/p>\n\n
Pasos a seguir para presentar una demanda<\/h2>\n
\n<\/strong>Los clientes a menudo hacen a los abogados de nuestro bufete de abogados en San Diego una pregunta com\u00fan: "\u00bfPuedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?" La respuesta corta es s\u00ed, podemos demandar a su empleador por estas acciones, pero no podemos hacerlo solos sin su ayuda. Debe asegurarse de haber tomado ciertas medidas antes de seguir adelante con una acci\u00f3n legal, o su caso puede ser desestimado y sus esfuerzos ser\u00e1n en vano.<\/p>\nLo que puede ganar en una demanda<\/h2>\n
\n<\/strong>Un abogado especializado en acoso laboral en San Diego puede ayudarle a obtener un acuerdo por su acoso laboral. Si su jefe no hace nada respecto al acoso, podemos demandar a su jefe, y s\u00ed, usted puede demandar a su empleador si la empresa no hace nada para aliviar los problemas. Un abogado de San Diego puede ayudarle a ganar:<\/p>\n\n
C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n
\n<\/strong>El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a recibir una compensaci\u00f3n justa por acoso laboral. Un ambiente de trabajo hostil es algo de lo que ning\u00fan empleado deber\u00eda formar parte, y los responsables de cometer actos hostiles o permitir que los actos contin\u00faen deben ser castigados.<\/p>\n