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Es ilegal que los empleadores discriminen a ciertos grupos protegidos de personas. Entre estos grupos protegidos se encuentran las mujeres embarazadas. Si est\u00e1 embarazada o planea quedar embarazada en el futuro, su jefe no puede discriminarla por hacerlo. Es su derecho quedar embarazada.<\/p>\n
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California contamos con muchos abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n por embarazo que est\u00e1n aqu\u00ed para escuchar su caso y brindarle la representaci\u00f3n que se merece. Las demandas por discriminaci\u00f3n son procedimientos complicados con limitaciones de tiempo y documentos. Para garantizar que su caso se resuelva de una manera que la beneficie, necesita un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por embarazo en Bakersfield, CA. Comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, su bufete de abogados contra la discriminaci\u00f3n por embarazo, para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>\n
Todos los d\u00edas, personas que creen haber sido discriminadas nos hacen muchas preguntas sobre la discriminaci\u00f3n por embarazo. Las preguntas que recibimos incluyen las siguientes:<\/p>\n
Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n por embarazo, comun\u00edquese con nuestra oficina legal hoy.<\/p>\n
Seg\u00fan la Ley sobre Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA), la discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo ocurre cuando una mujer recibe un trato diferente o desfavorable debido a su embarazo, parto o condici\u00f3n m\u00e9dica u operaci\u00f3n relacionada con su embarazo. La mujer puede ser empleada o postulante.<\/p>\n
No puede haber ninguna decisi\u00f3n laboral que se base en el estado de embarazo de una mujer. Las decisiones laborales incluyen cosas como contrataci\u00f3n, despido, pago, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitaci\u00f3n y beneficios como seguro m\u00e9dico, pol\u00edtica de jubilaci\u00f3n y otros t\u00e9rminos o condiciones de empleo.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n nombraremos algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo para comprender mejor el concepto:<\/p>\n
Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n por embarazo, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy para recibir la compensaci\u00f3n que merece por los da\u00f1os que sufri\u00f3 como resultado de su despido.<\/p>\n
Todos los cargos de discriminaci\u00f3n deben seguir un proceso antes de que la v\u00edctima pueda presentar una demanda directa contra su empleador. Si desea demandar a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo que est\u00e9 a cargo de investigar las acusaciones de discriminaci\u00f3n por parte del empleador. Para demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo, debe alertar a la agencia de empleo sobre sus irregularidades. Una vez que reciban su cargo, iniciar\u00e1n una investigaci\u00f3n independiente para determinar si su empleador la discrimin\u00f3 o no debido a su embarazo.<\/p>\n
Para iniciar una investigaci\u00f3n, como se indic\u00f3 anteriormente, debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles para todos: la agencia a nivel federal y la agencia a nivel estatal. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal y el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH) es la agencia estatal.<\/p>\n
Cuando presenta un cargo ante cualquiera de las agencias, se crea una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Esto se conoce como presentaci\u00f3n dual y tiene un par de prop\u00f3sitos que lo benefician. La primera es que la presentaci\u00f3n dual evitar\u00e1 la duplicaci\u00f3n de archivos, lo que disuadir\u00e1 de realizar investigaciones innecesarias. Dado que ambas agencias poseen una copia de su expediente, las agencias pueden concentrarse \u00fanicamente en realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva de su queja. La segunda raz\u00f3n es que sirve para proteger mejor sus derechos con todo el peso de la ley. Las leyes federales y estatales no siempre corresponden a protecciones iguales. Mientras que las leyes federales pueden otorgar ciertas protecciones a ciertas clases de personas, algunos estados pueden otorgar dichas protecciones y viceversa. Algunos estados pueden proteger a m\u00e1s clases de personas que las leyes federales. Cuando ambas agencias participan, ayudar\u00e1n a proteger sus derechos en la medida que lo permita la ley. Por ejemplo, si la ley federal protege a una determinada clase pero su estado no, entonces, dependiendo del sector en el que resida su trabajo, sus derechos quedar\u00e1n protegidos. Es contrario a la ley federal y a la ley estatal de California discriminar a las empleadas embarazadas, por lo que estar\u00e1 cubierta por ambas leyes.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los delitos tienen l\u00edmites de tiempo en los que hay que emprender acciones legales para que la demanda se considere v\u00e1lida. Este plazo se conoce como plazo de prescripci\u00f3n. El plazo de prescripci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por parte del empleador es de 180 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que su empleador lo discrimin\u00f3 por primera vez. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces tiene 180 d\u00edas a partir del d\u00eda en que estuvo expuesto a la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Los fines de semana y feriados no detienen la cuenta regresiva, pero si su \u00faltimo d\u00eda cae en fin de semana o feriado, el plazo de prescripci\u00f3n se extender\u00e1 hasta el siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Sin embargo, si las leyes estatales y federales proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por el mismo motivo, el plazo de prescripci\u00f3n se ampl\u00eda de 180 d\u00edas a 300 d\u00edas calendario. Seg\u00fan las leyes federales y estatales de California, es ilegal que los empleadores discriminen a empleadas embarazadas, por lo que usted tiene 300 d\u00edas calendario para presentar su denuncia ante la EEOC o el DFEH.<\/p>\n
Presentar un cargo contra su empleador puede ser un proceso muy complicado con mucho papeleo, plazos y procedimientos necesarios que debe seguir para presentar un reclamo exitoso contra su empleador. La mejor manera de asegurarse de que su cargo sea leg\u00edtimo y se tome en serio es tener un abogado calificado de su lado. Ellos lo guiar\u00e1n durante todo el camino y le ofrecer\u00e1n el mejor asesoramiento legal para su beneficio.<\/p>\n
Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1n aqu\u00ed para usted, el cliente. Ofrecemos consulta legal gratuita para todos nuestros clientes, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados experimentados y analizar los hechos de su caso. Ellos le dar\u00e1n sus pensamientos y opiniones iniciales sin costo alguno para usted. La consulta legal gratuita no implica ninguna obligaci\u00f3n financiera por su parte. Queremos que tenga toda la informaci\u00f3n que necesita antes de decidirse por algo tan importante y crucial como la representaci\u00f3n legal.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la consulta legal gratuita, ofrecemos a todos nuestros clientes la garant\u00eda de tarifa cero. Esto significa que no nos pagar\u00e1 por nuestros servicios legales hasta que probemos su caso y le consigamos la compensaci\u00f3n que se merece. Si no podemos probar su caso, no nos pagar\u00e1.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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