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Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas que est\u00e1n embarazadas o planean quedar embarazadas. Si est\u00e1 embarazada o tiene planes de quedar embarazada en el futuro y su empleador la discrimina por ese motivo, tiene derecho a demandar a su jefe porque la discrimin\u00f3 por estar embarazada y a cobrar una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os sufridos por la empresa de su empleador. acci\u00f3n ilegal. Presentar un acto discriminatorio de cualquier tipo requiere un proceso complejo que puede resultar bastante confuso: papeleo interminable, plazos que cumplir y pasos cronol\u00f3gicos necesarios que se deben seguir para presentar adecuadamente un reclamo contra su empleador. Es por eso que necesita un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por embarazo en Fresno, CA. Nuestros abogados conocen bien la ley y ayudan en la lucha contra la discriminaci\u00f3n contra las mujeres embarazadas. P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, su bufete de abogados contra la discriminaci\u00f3n por embarazo, hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted y sus derechos.<\/p>\n
Todos los d\u00edas, las mujeres son discriminadas en el lugar de trabajo. Y si bien la discriminaci\u00f3n contra las mujeres avanza lentamente, las mujeres embarazadas (o las mujeres que planean quedar embarazadas) todav\u00eda enfrentan discriminaci\u00f3n; reciben un trato diferente que otras mujeres o compa\u00f1eros de trabajo simplemente por su condici\u00f3n de embarazo. Este trato diferente afecta a su situaci\u00f3n laboral y, por tanto, se considera ilegal. Los empleadores a menudo asumen que las mujeres embarazadas requieren un trato especial, o que no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales y deben ser despedidas para que otro empleado \u201cm\u00e1s calificado\u201d pueda hacer su trabajo. Si ha sufrido discriminaci\u00f3n por embarazo, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ofrecerle asistencia y representaci\u00f3n legal. Ayudamos a las mujeres embarazadas que sufren discriminaci\u00f3n por embarazo todos los d\u00edas y ayudamos a responder cualquier pregunta que puedan tener sobre su discriminaci\u00f3n laboral. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
La respuesta corta es s\u00ed, puede demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n; y S\u00ed, podemos demandar a su empleador y brindarle la representaci\u00f3n legal que se merece. P\u00f3ngase en contacto con nuestro bufete de abogados de Los \u00c1ngeles hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>\n
Seg\u00fan la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA), la discriminaci\u00f3n por embarazo ocurre cuando una mujer recibe un trato injusto o desfavorable debido a su embarazo, parto o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con su embarazo. La mujer puede ser empleada o incluso postulante. Es ilegal no contratar a una mujer simplemente por su estado de embarazo.<\/p>\n
Los empleadores no pueden tomar ninguna decisi\u00f3n basada en el empleo de una empleada debido a su embarazo. Las decisiones basadas en el empleo son resoluciones que afectan la situaci\u00f3n laboral de un empleado; Normalmente, estas decisiones tienen consecuencias negativas y, por tanto, ponen a las mujeres embarazadas en desventaja. Estos implican: contrataci\u00f3n, despido, pago, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitaci\u00f3n y beneficios.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se muestran algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo:<\/p>\n
Una mujer embarazada solicita un trabajo para el que est\u00e1 calificada, pero el empleador teme que si la contrata, necesitar\u00e1 un tiempo libre inmediato y necesitar\u00e1 encontrar un reemplazo temporal. El empleador decide entonces no contratarla debido a su embarazo y contrata a una persona menos calificada o que no pertenece a una clase protegida. Esto es ilegal.<\/p>\n
Una mujer es una trabajadora ejemplar y siempre termina sus tareas y encargos a tiempo y correctamente. Se presenta una oportunidad y la mujer quiere el ascenso; ella es la m\u00e1s calificada y deber\u00eda conseguir el trabajo. Pero ella planea quedar embarazada dentro de un a\u00f1o. Su jefe, sabiendo esto, no le da el ascenso porque cree que el embarazo y la crianza de los hijos obstaculizar\u00e1n su trabajo. Esto es ilegal.<\/p>\n
Si ha experimentado circunstancias cercanas a esta, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted. Nuestro bufete de abogados puede conseguirle la compensaci\u00f3n que merece por los da\u00f1os que su empleador caus\u00f3, incluida la p\u00e9rdida de salarios, la p\u00e9rdida de beneficios, el dolor y sufrimiento emocional e incluso da\u00f1os punitivos.<\/p>\n
Todos los reclamos por discriminaci\u00f3n deben pasar por un proceso antes de que se pueda presentar una demanda contra su empleador. Para demandar a su empleador, primero debe presentar un reclamo ante una agencia gubernamental que est\u00e9 a cargo de lidiar con las acusaciones iniciales de discriminaci\u00f3n por parte del empleador. Hay dos disponibles para todos en los EE. UU.: son la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH). Las dos agencias son las agencias federales y estatales, respectivamente. Si bien son dos entidades separadas, trabajan en conjunto y, a menudo, ayudan a proteger los derechos de los empleados en su m\u00e1ximo potencial. La medida en que estos dos pueden ayudar depende del estado en el que tuvo lugar la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Antes de demandar a su empleador, primero debe presentar un reclamo ante una de estas dos agencias. Cuando presente su cargo, se crear\u00e1 una copia id\u00e9ntica y se enviar\u00e1 a la otra agencia. Por ejemplo, si presenta su reclamo ante la EEOC, el personal de la EEOC crear\u00e1 una copia duplicada de su cargo y la enviar\u00e1 al DFEH para que ambas agencias de empleados gubernamentales tengan una copia de su reclamo. Esto se conoce como presentaci\u00f3n dual y sirve para proteger sus derechos como empleado. Tambi\u00e9n sirve para evitar cargos duplicados. Sin embargo, la raz\u00f3n principal es proteger sus derechos al m\u00e1ximo. Por ejemplo, es posible que el estado en el que usted vive no proteja a las clases protegidas y, por lo tanto, seg\u00fan las leyes de su estado, es posible que usted no est\u00e9 protegido. Pero si la ley federal ofrece protecciones, entonces usted estar\u00e1 protegido a pesar de la falta de derechos de los empleados en su estado. En el estado de California, los empleados est\u00e1n protegidos por todas las leyes federales e incluso m\u00e1s. La discriminaci\u00f3n por embarazo es ilegal tanto a nivel federal como estatal, por lo que ambas agencias defender\u00e1n sus derechos como empleada.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los delitos tienen un l\u00edmite de tiempo en el cual debes presentar tu demanda para que se considere v\u00e1lida; Piense en ello como una fecha de vencimiento. Esta fecha de vencimiento se conoce como \u201cestatuto de prescripci\u00f3n\u201d. El plazo de prescripci\u00f3n para los casos de discriminaci\u00f3n de empleados es de 180 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que su empleador lo discrimin\u00f3. Si la discriminaci\u00f3n de su empleador contin\u00faa, entonces tiene 180 d\u00edas a partir del \u00faltimo d\u00eda en que ocurri\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Sin embargo, si el estado en el que vive proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por el mismo motivo, entonces el plazo para presentar una denuncia contra su empleador por discriminaci\u00f3n se ampl\u00eda a 300 d\u00edas naturales. Es contra la ley federal discriminar a las mujeres embarazadas, y en el estado de California tambi\u00e9n es ilegal discriminar a las empleadas embarazadas (o a las empleadas que planean quedar embarazadas), por lo que el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda contra su empleador se ampl\u00eda a 300 d\u00edas naturales a partir del \u00faltimo d\u00eda que te discriminaron.<\/p>\n
Tiene algunas opciones en cuanto a la forma en que desea presentar su cargo contra su empleador:<\/p>\n
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para usted, el cliente. Ofrecemos consulta legal gratuita y garant\u00eda de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y contarle los hechos de su caso. Ellos lo escuchar\u00e1n y le dar\u00e1n sus pensamientos y opiniones iniciales. Esto le llega sin ninguna obligaci\u00f3n financiera.<\/p>\n
La garant\u00eda de tarifa cero significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios hasta que ganemos su caso y le brindemos la compensaci\u00f3n que se merece. Si no podemos probar su caso, no nos pagar\u00e1. Simple como eso.<\/p>\n
P\u00f3ngase en contacto con nuestro bufete de abogados de Los \u00c1ngeles hoy para recibir la representaci\u00f3n legal que se merece.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Abogado de Fresno demandar\u00e1 al empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas que est\u00e1n embarazadas o planean quedar embarazadas. Si est\u00e1 embarazada o tiene planes de quedar embarazada en el futuro y su empleador la discrimina por ese motivo, tiene derecho a demandar a su jefe\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1491","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t