![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/work-discrimination.jpg\")
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Es ilegal que empleadores como el Departamento de Polic\u00eda de Los \u00c1ngeles (LAPD) discriminen a sus empleados. Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra su empleador, el LAPD, para recibir una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia en caso de que su empleador ignore la ley y act\u00fae de manera poco \u00e9tica.<\/p>\n
Adem\u00e1s de respetar las leyes, el LAPD debe seguir las leyes del pa\u00eds. Esto significa que los empleados no pueden ser discriminados. El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles establece que es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas a su persona. Es ilegal discriminar a los empleados por su raza, color, pa\u00eds de origen, sexo, religi\u00f3n, edad, discapacidad, informaci\u00f3n gen\u00e9tica y orientaci\u00f3n sexual. El estado de California tambi\u00e9n proh\u00edbe que los empleadores act\u00faen en contra de la identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero de un empleado.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para proteger sus derechos y conseguirle la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los empleadores que discriminan son lo suficientemente inteligentes como para saber que declarar directamente su pr\u00e1ctica poco \u00e9tica los expondr\u00e1 a una demanda, por lo que intentan ser discretos sobre la forma en que discriminan. En este caso, deber\u00e1 utilizar pruebas indirectas o circunstanciales. Para probar evidencia circunstancial, un empleado debe responder \u201cs\u00ed\u201d a las siguientes cuatro preguntas:<\/p>\n La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia duplicada de su cargo y se env\u00eda a la otra agencia. Esta pr\u00e1ctica se conoce como presentaci\u00f3n dual y tiene como objetivo proteger sus derechos a nivel federal y estatal.<\/p>\n Estas agencias deben recibir y decidir sobre su cargo antes de que usted pueda llevar a su empleador a los tribunales para solicitar restituci\u00f3n por sus malas acciones y por afectar su empleo.<\/p>\n Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas calendario para presentar su denuncia a partir del d\u00eda en que experimente discriminaci\u00f3n por primera vez, ya sea acoso, despido, degradaci\u00f3n o cualquier otra actividad que haya afectado su empleo. Este plazo se llama \u201cestatuto de prescripci\u00f3n\u201d y es la cantidad de tiempo que tienes para presentar cualquier acci\u00f3n legal por un delito. Si espera y excede el plazo de prescripci\u00f3n, es muy poco lo que puede hacer y los tribunales pueden desestimar su caso porque el estatuto ha expirado. El plazo de prescripci\u00f3n de 180 d\u00edas se puede extender si las leyes antidiscriminaci\u00f3n de su estado y las leyes federales protegen la discriminaci\u00f3n sobre la misma base. Entonces, debido a que algo como la discriminaci\u00f3n racial est\u00e1 protegido por las leyes federales y estatales, el plazo de prescripci\u00f3n se extiende. Cuando los actos est\u00e1n protegidos por ambos ordenamientos jur\u00eddicos, el plazo de prescripci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas naturales.<\/p>\n Los fines de semana y d\u00edas festivos cuentan en contra de su estatuto de limitaciones, pero si la fecha l\u00edmite cae en un d\u00eda festivo o fin de semana, la fecha l\u00edmite se pospone al siguiente d\u00eda h\u00e1bil. No recomendamos esperar hasta el \u00faltimo d\u00eda para presentar su cargo, ya que puede haber tr\u00e1mites o documentos faltantes o completados incorrectamente en su cargo.<\/p>\n Una vez que la agencia investigue, pueden concluir que lo m\u00e1s probable es que el LAPD lo haya discriminado y haya violado sus derechos. Luego puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d que le dar\u00e1 derecho a llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para tomar medidas, ya que solo tiene 90 d\u00edas para actuar una vez que reciba esta carta.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. A todos nuestros clientes se les asigna el mejor abogado posible para su caso. Ofrecemos consulta gratuita, por lo que podr\u00e1 sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le dar\u00e1n sus ideas iniciales y toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar una decisi\u00f3n informada. Para demostrar a\u00fan m\u00e1s que estamos aqu\u00ed para ayudarlo, ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero. Esto significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios a menos que podamos probar su caso y obtener la compensaci\u00f3n que se merece. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Ll\u00e1menos hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado demandar\u00e1 a LAPD por discriminaci\u00f3n Es ilegal que empleadores como el Departamento de Polic\u00eda de Los \u00c1ngeles (LAPD) discriminen a sus empleados. Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra su empleador, el LAPD, para recibir una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os. El\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1493","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente a otros empleados o se expone a condiciones desfavorables. Es ilegal discriminar a ciertas categor\u00edas de personas que se conocen como \u201cclases protegidas\u201d. Estas clases protegidas tienen un historial de discriminaci\u00f3n, por lo que el Congreso (debido a las protestas y resistencias civiles) la declar\u00f3 ilegal con el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las muchas enmiendas que vinieron despu\u00e9s.<\/p>\nC\u00f3mo probar la discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
\n<\/strong>Debe proporcionar las pruebas necesarias para demostrar que fue discriminado. Hay dos formas de evidencia que puede proporcionar y cada caso es diferente, por lo que si una de ellas no se aplica a usted, siempre tendr\u00e1 la alternativa. La primera forma, y posiblemente la m\u00e1s sencilla, de demostrar la discriminaci\u00f3n es mediante pruebas directas. La evidencia directa es cualquier declaraci\u00f3n escrita o verbal hecha por su empleador que impl\u00edcitamente indique que la raz\u00f3n por la que act\u00faan en su contra se debe a las caracter\u00edsticas bajo las cuales est\u00e1 protegido por la ley. Por ejemplo, usted es un empleado negro de la polic\u00eda de Los \u00c1ngeles y est\u00e1 candidato a un ascenso. Sin embargo, su empleador le env\u00eda un correo electr\u00f3nico que dice que la raz\u00f3n por la que no lo ascender\u00e1n es porque es negro. Esto es discriminaci\u00f3n racial y, como lo tiene por escrito, ser\u00e1 bastante f\u00e1cil demostrar que el empleador actu\u00f3 en su contra debido a su raza.<\/p>\n\n
C\u00f3mo presentar una demanda<\/h2>\n
\n<\/strong>Para poder demandar adecuadamente a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles en el estado de California que operan a nivel federal y estatal. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n, mientras que el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) hace cumplir las leyes estatales contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n