![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wrongful-termination.jpg\")
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Si cree que ha sido despedido injustificadamente, entonces tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quiere asegurarse de que usted tenga la representaci\u00f3n adecuada para que obtenga la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho.<\/p>\n
California es un estado de voluntad, lo que significa que usted trabaja en su lugar de empleo porque quiere y tiene la capacidad de renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, ser un estado a voluntad tambi\u00e9n brinda a los empleadores la posibilidad de despedir su empleo por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que el motivo (o la falta de motivo) no sea contrario a la ley. Aunque los empleadores tienen derecho a despedirlo sin ton ni son, el factor subyacente que los llev\u00f3 a actuar en su contra puede no ser ilegal. Existen muchas leyes que protegen los derechos de los empleados, contra las promesas escritas entre empleadores y empleados, la discriminaci\u00f3n, las represalias y las denuncias de irregularidades. Estas leyes existen porque los empleadores, en ocasiones, se aprovechan de su poder superior si sienten que han sido perjudicados o tienen prejuicios contra cierto tipo de persona. Cuando los empleadores act\u00faan en contra de sus empleados, estos pueden sentir que tienen muy pocas opciones disponibles. Estamos aqu\u00ed para prometerle que ese no es el caso. Un abogado laboralista sabr\u00e1 si se infringieron sus derechos como empleado y le ayudar\u00e1 a obtener la compensaci\u00f3n adecuada que merece por las acciones ilegales de su empleador. El Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles (LAUSD) tambi\u00e9n debe cumplir con estas leyes.<\/p>\n
Si usted trabaja para el LAUSD y fue despedido y cree que su empleador ignor\u00f3 las leyes que estaban destinadas a protegerlo, llame al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para ver todas las diferentes formas en que podemos ofrecerle nuestros servicios para ayudarlo.<\/p>\n
Si existe un contrato escrito que establece que ofrece seguridad laboral o que solo lo despedir\u00e1n por una raz\u00f3n justa, y luego el LAUSD lo despide sin motivo, entonces tiene un argumento s\u00f3lido contra su empleador y es posible que tenga los fundamentos legales. para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n Existen estatutos de limitaciones cuando se trata de presentar una demanda contra el LAUSD, por lo que se recomienda contratar a un abogado laboralista que no solo le explicar\u00e1 todas las limitaciones de tiempo sino que tambi\u00e9n le ayudar\u00e1 a brindarle la representaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener la restituci\u00f3n que merece por las acciones ilegales de su empleador. Nos aseguraremos de que se haga justicia si el LAUSD lo despidi\u00f3 injustamente. Ofrecemos consulta gratuita, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Nuestros abogados le brindar\u00e1n sus ideas iniciales y toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar una decisi\u00f3n informada. Tambi\u00e9n ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero, que es nuestra promesa de que no le cobraremos a menos que demostremos su caso y le brindemos la compensaci\u00f3n que se merece. Si no ganamos, no pagas. P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado demandar\u00e1 al LAUSD por despido injustificado Si cree que lo han despedido injustificadamente, entonces tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quiere asegurarse de que usted tenga la representaci\u00f3n adecuada para que obtenga la compensaci\u00f3n que le corresponde...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1496","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Los contratos o promesas escritas son documentos legalmente vinculantes que su empleador debe cumplir. Este contrato de empleado puede ser suficiente para demostrar que usted no es un empleado a voluntad. Los empleadores que violan el contrato han violado la ley y los empleados pueden tomar medidas.<\/p>\nPromesas impl\u00edcitas<\/h2>\n
\n<\/strong>No es necesario que todas las promesas est\u00e9n escritas para que usted demuestre que no era un empleado por voluntad propia. Cualquier promesa verbal que se haya hecho durante el tiempo de su empleo tambi\u00e9n es legalmente vinculante, aunque mucho m\u00e1s dif\u00edcil de probar que tener algo por escrito. Para determinar que se rompi\u00f3 una promesa impl\u00edcita, los tribunales analizar\u00e1n algunas cosas y utilizar\u00e1n el historial laboral de los empleados anteriores de su empleador como punto de referencia:<\/p>\n\n
Violaciones de buena fe<\/h2>\n
\n<\/strong>Es posible que su empleador haya actuado injustamente cuando tom\u00f3 medidas contra usted y, al hacerlo, haya incumplido el deber de buena fe y trato justo. Los tribunales determinan si el LAUSD lo despidi\u00f3 injustamente o no violando la buena fe al observar algunos factores:<\/p>\n\n
Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
\n<\/strong>Es ilegal tratar a los empleados que pertenecen a un grupo protegido de personas de manera diferente a cualquier otro empleado. Seg\u00fan la ley federal, es ilegal que los empleadores traten a estos empleados de manera desfavorable. El LAUSD no puede discriminarlo por su raza, color de piel, pa\u00eds de origen, g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad, discapacidad, embarazo, informaci\u00f3n gen\u00e9tica u orientaci\u00f3n sexual. En algunos estados, como en California, la discriminaci\u00f3n abarca m\u00e1s caracter\u00edsticas como la expresi\u00f3n\/identidad de g\u00e9nero.<\/p>\nRepresalias<\/h2>\n
\n<\/strong>Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que participan en actividades legales. Para demostrar ante los tribunales que su empleador tom\u00f3 represalias contra usted por realizar una acci\u00f3n protegida por la ley, debe probar todo lo siguiente:<\/p>\n\n
Violaciones de denuncia de irregularidades <\/h2>\n
\n<\/strong>Existen leyes de denuncia de irregularidades que protegen a los empleados que denuncian actividades ilegales por parte del empleador. Los empleadores que participan en actividades que da\u00f1an al p\u00fablico en general o que son ilegales no pueden tomar represalias contra un empleado si \u00e9ste se entera y denuncia la actividad. Por ejemplo, si informa que el LAUSD est\u00e1 arrojando ilegalmente material peligroso en el r\u00edo local, su empleador no puede tomar medidas en su contra. Si lo hacen, entonces han violado las leyes de denuncia de irregularidades destinadas a proteger a los empleados.<\/p>\n