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Si trabaja para el Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles (LAUSD) y ha sido discriminada por su embarazo, tiene derecho a presentar una demanda contra el distrito. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia y que su empleador pague por desobedecer las leyes contra la discriminaci\u00f3n que existen para mantener a mujeres como usted seguras en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas que est\u00e1n embarazadas o tienen la intenci\u00f3n de quedar embarazadas. El Congreso aprob\u00f3 la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA) de 1978 despu\u00e9s de que los tribunales dictaminaran que la discriminaci\u00f3n por embarazo no se consideraba una forma de discriminaci\u00f3n sexual, lo que en s\u00ed mismo es una acci\u00f3n ilegal seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleadores pueden discriminar legalmente a las mujeres embarazadas. y estar en su derecho y no recibir ning\u00fan castigo por su trato poco \u00e9tico. Gracias a la PDA, los empleadores ya no tienen el derecho legal de discriminar a las empleadas embarazadas. Si bien la mayor\u00eda de los empleadores cumplen con las leyes contra la discriminaci\u00f3n del pa\u00eds, todav\u00eda hay algunos empleadores que tratan a las mujeres embarazadas de manera diferente y toman decisiones sobre el estado de su embarazo. Las empleadas que sufren discriminaci\u00f3n por embarazo tienen derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo contra su empleador y cobrar una compensaci\u00f3n. El LAUSD tambi\u00e9n debe cumplir con estas leyes contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Si es empleada del LAUSD y cree que ha sido discriminada debido a su embarazo, ll\u00e1menos al Grupo de Abogados Laborales de California. Somos abogados que luchar\u00e1n por sus derechos y buscar\u00e1n agresivamente la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n
Por ejemplo, digamos que usted est\u00e1 embarazada y al final del a\u00f1o escolar el director se jubilar\u00e1, y usted no s\u00f3lo quiere el ascenso sino que cree que es la m\u00e1s calificada para el puesto. Sin embargo, si el LAUSD descubre que usted est\u00e1 embarazada y decide no darle el puesto debido a su embarazo, ha sido discriminada. Entonces tendr\u00e1 la base legal para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los da\u00f1os necesarios.<\/p>\n Hay dos formas principales de demostrar la discriminaci\u00f3n por embarazo. La primera forma es a trav\u00e9s de evidencia directa y la segunda es a trav\u00e9s de evidencia indirecta o circunstancial.<\/p>\n El primero es el m\u00e1s f\u00e1cil. La evidencia directa requiere que tenga un registro de su empleador que indique directamente (ya sea verbalmente o por escrito) que la raz\u00f3n por la que tom\u00f3 su decisi\u00f3n fue su embarazo. Por ejemplo, en el caso del puesto principal, si un empleador declara que debido a que usted est\u00e1 embarazada y va a tener un beb\u00e9, estar\u00e1 demasiado ocupada cuidando a su reci\u00e9n nacido para darle al puesto el tiempo que requiere, sus derechos tienen sido violado. Tiene derecho a demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo. Si tiene un correo electr\u00f3nico directo o una carta que indique esto, su argumento mejorar\u00e1 enormemente. Del mismo modo, si tiene testigos que escucharon o pueden dar fe de que su empleador actu\u00f3 debido a su embarazo, puede utilizarlos para testificar en su nombre.<\/p>\n Esta \u00faltima, la evidencia circunstancial, requiere que usted y su abogado proporcionen suficiente evidencia indirecta para demostrar que era m\u00e1s probable que su empleador tomara una decisi\u00f3n laboral basada en su embarazo. A continuaci\u00f3n se detalla lo que puede ayudar a respaldar su reclamo por discriminaci\u00f3n por embarazo:<\/p>\n Cada agencia protege sus derechos seg\u00fan las leyes antidiscriminatorias federales y estatales. Existen formularios y estatutos de limitaciones que deben seguirse al pie de la letra: un abogado laboralista puede ayudarle en cada paso del camino.<\/p>\n Despu\u00e9s de la investigaci\u00f3n, podr\u00e1 llevar a su empleador a los tribunales. Su abogado puede brindarle la representaci\u00f3n necesaria para obtener la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 ah\u00ed para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita que le brinda la oportunidad de discutir su caso con uno de nuestros abogados sin obligaci\u00f3n financiera. Cuando nos eliges, te damos la garant\u00eda de tarifa cero. Nuestra promesa a usted es que no le cobraremos por nuestros servicios a menos que podamos probar su caso y conseguirle la compensaci\u00f3n necesaria. Ll\u00e1menos hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado demandar\u00e1 al LAUSD por discriminaci\u00f3n por embarazo Si trabaja para el Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles (LAUSD) y ha sido discriminada por su embarazo, tiene derecho a presentar una demanda contra el distrito. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia y que...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1498","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado recibe un trato diferente o desfavorable por una caracter\u00edstica inherente a su persona. Existen muchas leyes contra la discriminaci\u00f3n para proteger a ciertos grupos de personas que tienen un historial hist\u00f3rico de discriminaci\u00f3n: es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por caracter\u00edsticas como raza, sexo, origen nacional, discapacidad, religi\u00f3n o informaci\u00f3n gen\u00e9tica. , edad, orientaci\u00f3n sexual y embarazo, tambi\u00e9n. Los empleadores no pueden tratar a los empleados que exhiben cualquiera de estas caracter\u00edsticas de manera diferente y no pueden tomar ninguna decisi\u00f3n basada en el empleo porque el empleado exhibe cualquiera de las caracter\u00edsticas, esto no es solo para sus empleados sino durante todo el proceso de empleo, desde la entrevista hasta la contrataci\u00f3n y el despido hasta los beneficios. y promociones que est\u00e1n disponibles para los empleados. El LAUSD debe seguir estas leyes y debe tratar a cada empleado por igual.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo puedo probar la discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h2>\n
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil de probar, por lo que contratar a un abogado laboral calificado puede ser una ventaja para usted. Los abogados laborales competentes comprenden las leyes que abarcan la discriminaci\u00f3n por embarazo y le ayudar\u00e1n a reunir las pruebas necesarias para probar su caso.<\/p>\n\n
C\u00f3mo presentar una demanda<\/h2>\n
\n<\/strong>Para presentar una demanda contra el LAUSD, primero debe presentar un cargo ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), las agencias de empleo federales y estatales, respectivamente. La agencia iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n basada en su reclamo.<\/p>\n