![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wage-reduction-lawsuit.jpg\")
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Todos los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a pagarle el salario necesario por las horas regulares, as\u00ed como por todas las horas extra que haya trabajado. Cuando su empleador se niega a pagarle o retiene ilegalmente dinero de su cheque de pago, usted tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador para cobrar lo que se le debe y m\u00e1s. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que le paguen hasta el \u00faltimo centavo que se le debe y puede brindarle la representaci\u00f3n necesaria que puede marcar la diferencia.<\/p>\n Los distritos escolares deben cumplir con las leyes del pa\u00eds, al igual que todos los dem\u00e1s empleadores. Si bien muchos distritos escolares, de hecho, pagan a los maestros los salarios contractualmente obligados, hay algunos distritos que retienen el pago del cheque de pago de sus empleados o se niegan a pagar las horas extras. Estas pr\u00e1cticas son ilegales y le dan la opci\u00f3n de presentar una demanda contra el distrito escolar. En el sur de California, en la ciudad de Los \u00c1ngeles, el Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles (LAUSD) debe pagar a todo el personal y al personal docente los salarios que se les deben. Entonces, ya sea maestro, superintendente, conserje, bibliotecario o cualquier otro empleado del distrito, merece que le paguen por el trabajo por el cual intercambi\u00f3 su tiempo. Si trabaj\u00f3 horas extras, merece que le paguen por la cantidad de tiempo que dedic\u00f3.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> tiene mucha experiencia en el manejo de casos de salarios y horas. Nuestros abogados experimentados tienen un profundo conocimiento de las leyes que rodean los salarios impagos y los reclamos por horas. Si cree que el LAUSD ha retenido sus salarios o se ha negado a pagarle por su trabajo y desea informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo proceder y obtener lo que se merece, comun\u00edquese con nuestra oficina legal de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n Los empleadores est\u00e1n obligados legalmente a pagar a sus empleados el salario m\u00ednimo, como m\u00ednimo. Entonces, esto significa que a todos los empleados se les debe pagar el salario m\u00ednimo federal o el salario m\u00ednimo estatal\/local, el que tenga la cantidad mayor. Por supuesto, si el empleador y el empleado acordaron un salario m\u00e1s alto que el salario m\u00ednimo, entonces el empleador est\u00e1 obligado a pagarle al empleado la cantidad acordada (esta cantidad normalmente se acuerda en el empleo y aumenta adicionalmente debido al desempe\u00f1o y al tiempo dedicado al trabajo). . Si el LAUSD no act\u00faa de acuerdo con la ley o el contrato que firm\u00f3, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda contra \u00e9l y cobrar los da\u00f1os que sufri\u00f3 como resultado de no recibir el pago. Por ejemplo, si usted es conserje en una de las muchas excelentes escuelas de Los \u00c1ngeles y tiene que trabajar horas extras para instalar un nuevo sistema de megafon\u00eda, merece que le paguen por sus horas regulares, as\u00ed como por las horas extras que dedic\u00f3 a instalar los equipos necesarios. equipo. Si el LAUSD solo le paga por sus horas habituales, tiene motivos legales para presentar una demanda contra ellos.<\/p>\n – Leyes de salarios y horarios de California<\/a><\/p><\/blockquote>\n Tiene derecho a presentar un reclamo por salario impago contra su empleador si no le paga por el siguiente trabajo que realiz\u00f3:<\/p>\n Si su empleador se neg\u00f3 a pagarle el salario m\u00ednimo (ya sea el salario m\u00ednimo federal o estatal), o el salario acordado en su contrato de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n Si trabaja m\u00e1s de su horario laboral normal, tiene derecho a recibir un salario mayor por esas horas. La cantidad de dinero que recibe por sus horas extra depende de cu\u00e1nto gana, pero en general es uno y medio m\u00e1s que su salario regular. Seg\u00fan la ley federal, un empleado que ha trabajado m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral debe recibir pago de horas extras por el tiempo trabajado<\/b>. Cuando los empleadores no pagan a sus empleados las horas extras trabajadas, los empleados tienen la base legal para presentar una Reclamaci\u00f3n de salarios por horas extras no pagadas contra sus empleadores.<\/a>.<\/p>\n Cuando los empleadores no pagan a sus empleados la cantidad que les corresponde, los empleados pueden cobrar una indemnizaci\u00f3n por los problemas que enfrentaron como resultado de no recibir el pago. \u201cDa\u00f1os\u201d es el monto de compensaci\u00f3n monetaria disponible si demanda al LAUSD por salarios impagos.<\/p>\n Si su empleador ha infringido la ley y ha retenido salarios de su cheque de pago, su primer paso puede ser solucionar el problema internamente, es decir, plantear el problema directamente a Recursos Humanos o a su jefe. La mayor\u00eda de las veces, los salarios impagos son el resultado de un error humano y se rectifican r\u00e1pidamente para evitar una demanda.<\/p>\n Sin embargo, si su empleador cree que su salario es correcto, su siguiente paso es hablar con un abogado laboralista que haya experiencia en casos de salarios y horas<\/a>. En la mayor\u00eda de los estados, los empleados tienen derecho a reclamar los salarios que se les deben a trav\u00e9s del departamento de trabajo del estado simplemente presentando un reclamo salarial ante este departamento. Este paso, sin embargo, no es obligatorio. Si los empleados quieren llevar a su empleador directamente a los tribunales, tambi\u00e9n tienen esa opci\u00f3n. Un abogado laboralista cualificado le dir\u00e1 si tiene sentido financiero reclamar su salario ante los tribunales o no.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> cuenta con abogados calificados que se ocupan de reclamos salariales de manera constante y, por lo tanto, tienen la experiencia necesaria para obtener cada centavo que se le debe por derecho. Cuando usted llame a nuestra firma de abogados<\/a>, puede hablar con uno de nuestros abogados para discutir su caso. Es una consulta gratuita en la que nuestros abogados lo escuchar\u00e1n, le brindar\u00e1n sus ideas iniciales y responder\u00e1n cualquier pregunta que pueda tener sobre sus derechos y salarios. Tambi\u00e9n ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero, que es nuestra promesa de que no pagar\u00e1 por nuestros servicios desde el primer d\u00eda hasta el \u00faltimo, a menos que podamos probar su caso y recuperar el salario que se merece. Si cree que LAUSD le ha retenido salarios ilegalmente, proporci\u00f3nenos una llama hoy<\/a> para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado demandar\u00e1 al LAUSD por salarios impagos Todos los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a pagarle los salarios necesarios por las horas regulares, as\u00ed como por todas las horas extra que trabaj\u00f3. 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\u00bfC\u00f3mo funciona el pago de horas extras? <\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n est\u00e1 disponible para los empleados? <\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empleador retuvo mis salarios?<\/h2>\n