Si usted es miembro del personal o miembro de la facultad en uno de los muchos distritos excelentes del Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles y ha sido acosado sexualmente, debe comunicarse con un abogado laboral con experiencia para que lo represente y obtenga la compensaci\u00f3n que se merece. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita en relaci\u00f3n con la agresi\u00f3n sexual y la representaci\u00f3n que necesita para otorgarle la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho.<\/p>\n
El acoso sexual es ilegal. Estados Unidos tiene una historia bastante oscura en lo que respecta a la discriminaci\u00f3n basada en el sexo. Los empleadores pod\u00edan despedir a sus empleados simplemente por ser mujeres, y hacerles insinuaciones sexuales era perfectamente legal. Si la mujer se negaba, el empleador pod\u00eda despedirla sin ninguna reprimenda ni acci\u00f3n legal. Gracias a los h\u00e9roes del Movimiento por los Derechos Civiles, el Congreso promulg\u00f3 la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohib\u00eda que los empleadores discriminaran a sus empleados por determinadas caracter\u00edsticas. Estas caracter\u00edsticas incluyen sexo, raza, religi\u00f3n, pa\u00eds de origen, edad, discapacidad, embarazo y orientaci\u00f3n sexual. Las leyes estatales pueden incluir m\u00e1s caracter\u00edsticas, como identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, para proteger a los miembros de la comunidad LGBTQ de la discriminaci\u00f3n. Las v\u00edctimas de acoso sexual pueden demandar a sus empleadores y cobrar una compensaci\u00f3n por las consecuencias de las acciones injustas e inmorales de sus empleadores. Todos los empleados merecen tener representaci\u00f3n y asesor\u00eda legal con un equipo de abogados que comprendan y tengan una experiencia incre\u00edble en derecho laboral.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Si su empleador lo ha acosado sexualmente, cont\u00e1ctenos para que podamos brindarle la representaci\u00f3n y compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n
El acoso sexual se define como cualquier avance sexual no deseado, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual que produzca un ambiente de trabajo ofensivo u hostil, afecte expl\u00edcitamente el empleo de esa persona o interfiera irrazonablemente con el desempe\u00f1o laboral. Por ejemplo, una mujer puede estar expuesta al acoso sexual si un empleador masculino hace una insinuaci\u00f3n sexual no deseada con la promesa de un aumento o un ascenso porque la insinuaci\u00f3n no es bienvenida y crea un ambiente de trabajo ofensivo. Si la mujer rechaza su insinuaci\u00f3n y luego es despedida, esto ha interferido con su empleo y tambi\u00e9n cae bajo acoso sexual.<\/p>\n Como se indic\u00f3 anteriormente, los tribunales han considerado el acoso sexual una forma de discriminaci\u00f3n sexual porque las acciones tomadas por el empleador se basan en el sexo de la v\u00edctima. Las v\u00edctimas de acoso sexual pueden ser tanto mujeres como hombres, y los perpetradores tambi\u00e9n pueden ser tanto mujeres como hombres; el acoso puede abarcar todo el espectro sexual, es decir, puede ser tanto de naturaleza heterosexual como homosexual.<\/p>\n Sin embargo, no todos los comentarios ofensivos se considerar\u00e1n acoso sexual en los t\u00e9rminos que dicta la ley. Si cree que ha sido v\u00edctima de acoso sexual, comun\u00edquese con un abogado laboral que comprenda las leyes que protegen a los empleados y que tambi\u00e9n lo trate como a una persona que merece respeto y empat\u00eda.<\/p>\n
\n<\/strong>El acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n sexual, seg\u00fan lo consideran los tribunales. La discriminaci\u00f3n sexual ilegal ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o desfavorable debido a su sexo. Los empleadores no deben tratar a los empleados de manera diferente simplemente por su sexo durante cualquier parte del proceso de empleo, lo que incluye entrevistas, contrataci\u00f3n y despido, as\u00ed como ascensos y beneficios disponibles para los empleados. Entonces, por ejemplo, digamos que una mujer solicita un puesto como programadora de computadoras, un trabajo y profesi\u00f3n que actualmente es ocupado principalmente por hombres debido a varios factores, incluido el sexismo sist\u00e9mico. El empresario cree que est\u00e1 muy cualificada para el puesto, pero cree que las mujeres no tienen tantas dotes t\u00e9cnicas como los hombres y no contrata a la programadora, aunque sea la m\u00e1s cualificada. Los derechos de la mujer han sido vulnerados y puede presentar una demanda contra ese empleador.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son las leyes del LAUSD?<\/h2>\n