![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/work-discrimination.jpg\")
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Si cree que ha sido discriminado por el Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles (LAUSD), puede tener motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra ellos para buscar y cobrar la restituci\u00f3n. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia; para ayudarle a cobrar la compensaci\u00f3n necesaria a la que tiene derecho. Cont\u00e1ctenos hoy para asegurarse de obtener los abogados especializados en discriminaci\u00f3n que se merece para obtener la mejor representaci\u00f3n posible si cree que fue discriminado por el LAUSD.<\/p>\n
Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas protegidas. No es necesario retroceder tanto en la historia de Estados Unidos para ver la discriminaci\u00f3n que asolaba el sistema educativo estadounidense. Aunque la segregaci\u00f3n se volvi\u00f3 ilegal, muchos empleadores y distritos escolares dudaron en adoptar plenamente la pol\u00edtica. Incluso despu\u00e9s de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, algunos empleadores y distritos escolares contin\u00faan discriminando a sus empleados. En los d\u00edas oscuros de la historia estadounidense, los empleadores pod\u00edan simplemente despedir o tomar decisiones laborales simplemente si no les gustaba la raza, el sexo, el pa\u00eds de origen y otros factores similares.<\/p>\n
Gracias a la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores ya no pueden tratar a los empleados de manera diferente debido a factores protegidos que tienen un historial de discriminaci\u00f3n. Si bien la mayor\u00eda de los empleadores cumplen con la ley y tratan a todos sus empleados por igual, todav\u00eda hay algunos empleadores y distritos escolares que discriminan a sus empleados.<\/p>\n
Si cree que ha sido discriminado por el LAUSD, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Nuestro equipo de expertos legales puede ayudarlo con cualquier discriminaci\u00f3n, sin importar cu\u00e1l sea su empleador. Manejamos casos de discriminaci\u00f3n en todos los aspectos del empleo y podemos ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n
Los empleados que sufren discriminaci\u00f3n tienen bases legales para presentar una demanda contra su empleador. Por ejemplo, digamos que eres mujer y hay una promoci\u00f3n disponible. Usted es el m\u00e1s calificado para el puesto, por lo que tendr\u00eda sentido que obtuviera el ascenso. Sin embargo, su jefe cree que los clientes prefieren comunicarse con un hombre que con una mujer y, por lo tanto, asciende a otro empleado que no est\u00e1 tan calificado como usted. Tu jefe acaba de discriminarte por tu sexo y ahora puedes presentar una demanda para cobrar la indemnizaci\u00f3n que mereces.<\/p>\n Los maestros y otros miembros del personal docente est\u00e1n protegidos por agencias gubernamentales que protegen las tierras, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo y otras leyes similares que protegen a los empleados. Por ejemplo, si una profesora negra solicita un puesto de profesora de ingl\u00e9s, el empleador no puede utilizar su raza como factor que influy\u00f3 en su decisi\u00f3n de no contratarla. Si el empleador utiliza el hecho de que ella es negra para no contratarla, a pesar de ser la candidata mejor calificada, el empleador ha violado la ley y el solicitante puede presentar una demanda contra el distrito escolar.<\/p>\n Debe presentar su cargo ante una de estas agencias, ambas protegen sus derechos. Las dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo por discriminaci\u00f3n ante una agencia, se crea otra copia de su cargo y se env\u00eda a la otra agencia. Esto tiene como objetivo proteger sus derechos bajo las leyes estatales y federales, as\u00ed como tambi\u00e9n evitar cargos dobles contra su empleador. Esta pr\u00e1ctica de duplicar cargos se conoce como \u201cpresentaci\u00f3n dual\u201d.<\/p>\n En la mayor\u00eda de los delitos, existe un estatuto de limitaciones seg\u00fan el cual usted debe actuar para que su reclamo sea leg\u00edtimo. El plazo de prescripci\u00f3n es la fecha de vencimiento del delito. Si no presenta su demanda, la agencia puede rechazar su reclamo y no podr\u00e1 llevar a su empleador a los tribunales ni cobrar la compensaci\u00f3n necesaria a la que ten\u00eda derecho. Normalmente, seg\u00fan la EEOC, usted tiene 180 d\u00edas para presentar un cargo contra su empleador ante la agencia. El plazo puede ampliarse si las leyes de su estado protegen a los empleados por los mismos motivos. Por ejemplo, la discriminaci\u00f3n racial es ilegal a nivel federal, por lo que si las leyes antidiscriminatorias de su estado tambi\u00e9n incluyen la raza, las dos entidades legales protegen a los empleados por los mismos motivos. Cuando este es el caso, el plazo de prescripci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Si su discriminaci\u00f3n contin\u00faa o tuvo lugar durante varios d\u00edas, tiene 300 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Los d\u00edas festivos y fines de semana cuentan para la cuenta regresiva, pero si la fecha l\u00edmite cae en un d\u00eda festivo o fin de semana, la fecha l\u00edmite se pospone hasta el siguiente d\u00eda h\u00e1bil.<\/p>\n Una vez que presente su denuncia y la agencia inicie la investigaci\u00f3n y considere que era m\u00e1s probable que su empleador violara las leyes contra la discriminaci\u00f3n, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. La carta de derecho a demandar le brinda la opci\u00f3n legal de llevar finalmente a su empleador a los tribunales. Recomendamos que nuestros clientes solo soliciten esta carta cuando ellos y su abogado est\u00e9n listos para actuar y tomar medidas contra su empleador, es decir, llevarlos a los tribunales. Esto se debe a que una vez que solicitas la carta, solo tienes 90 d\u00edas para seguir adelante.<\/p>\n Ofrecemos consulta gratuita, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados para discutir su caso. El abogado le dar\u00e1 sus ideas iniciales y le dir\u00e1 c\u00f3mo debe proceder. Al tomar su caso, tambi\u00e9n ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero. Nuestra promesa hacia usted es que no le cobraremos por nuestros servicios a menos que podamos probar su caso y obtener la restituci\u00f3n que se merece.<\/p>\n Llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado demandar\u00e1 al LAUSD por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo Si cree que ha sido discriminado por el Distrito Escolar Unificado de Los \u00c1ngeles (LAUSD), puede tener motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra ellos para buscar y cobrar restituci\u00f3n. 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\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurre cuando su empleador lo trata de manera diferente o desfavorable debido a una caracter\u00edstica. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su raza, sexo, edad, pa\u00eds de origen, color de piel, discapacidad, edad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual y expresi\u00f3n\/identidad de g\u00e9nero. Esto cubre todas las facetas del empleo, desde el proceso de solicitud, contrataci\u00f3n y despido hasta las promociones y beneficios disponibles para los empleados. Los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en caracter\u00edsticas protegidas.<\/p>\n\u00bfSe aplican las leyes a los distritos escolares de California?<\/h2>\n
\n<\/strong>Los distritos escolares tambi\u00e9n deben cumplir con las leyes del pa\u00eds. Las leyes no s\u00f3lo se aplican a los empleadores, sino tambi\u00e9n a los estudiantes y miembros de la comunidad que asisten a la escuela. La Oficina de Cumplimiento de Equidad Educativa (EECO) es la oficina del distrito que hace cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n para los derechos civiles de los estudiantes. La EECO tiene responsabilidades en todo el distrito para garantizar que todos los distritos escolares cumplan con las leyes contra la discriminaci\u00f3n del pa\u00eds para que todos los estudiantes y miembros de la comunidad sean tratados por igual y tengan una oportunidad justa de tener \u00e9xito tanto acad\u00e9micamente como en la vida. Las actividades proporcionadas por el distrito deben proporcionar un ambiente libre de discriminaci\u00f3n, acoso, intimidaci\u00f3n y\/o acoso. Por ejemplo, si un estudiante prueba un deporte pero es rechazado por su religi\u00f3n, sus derechos han sido discriminados.<\/p>\nC\u00f3mo presentar un cargo ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/h2>\n
\n<\/strong>Antes de presentar una demanda y llevar al LAUSD a los tribunales, existe un proceso que debe seguir. Para poder demandar adecuadamente a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. En el estado de California, hay dos disponibles para usted. Est\u00e1 la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH); cada uno maneja leyes separadas destinadas a disuadir la discriminaci\u00f3n. La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n y el DFEH hace cumplir las leyes estatales contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\nEl Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h2>\n
\n<\/strong>Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la justicia que se merece. Si su empleador hizo caso omiso de la ley, merece recibir el castigo adecuado por su flagrante incumplimiento de la ley.<\/p>\n