{"id":1522,"date":"2017-12-28T00:18:06","date_gmt":"2017-12-28T00:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1522"},"modified":"2019-07-16T23:32:59","modified_gmt":"2019-07-16T23:32:59","slug":"valor-promedio-de-liquidacion-de-un-caso-de-discriminacion-sexual-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/average-settlement-value-of-sex-discrimination-case\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el valor de mi demanda por discriminaci\u00f3n sexual?"},"content":{"rendered":"
En un lugar de trabajo, todos los empleados deben ser tratados por igual sin importar su sexo. Desafortunadamente, muchos empleadores discriminan a un sexo espec\u00edfico. Por ejemplo, algunos empleadores solo contratan mujeres para ser secretarias y recepcionistas o solo contratan hombres para formar parte de los equipos de soporte de TI. Del mismo modo, podr\u00edan ascender a alguien \u00fanicamente en funci\u00f3n de su sexo y no de sus calificaciones. Ya sea que haya experimentado un despido ilegal o que se le haya negado un ascenso basado en su g\u00e9nero, probablemente haya considerado emprender acciones legales. Es vital que se comunique con un bufete de abogados con experiencia en el manejo de la discriminaci\u00f3n sexual lo antes posible.<\/p>\n
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a todos los empleados victimizados. Si fue v\u00edctima de un despido injustificado, una degradaci\u00f3n o la denegaci\u00f3n de un ascenso, podr\u00eda estar pensando en presentar una demanda. Tan pronto como pens\u00f3 en la posibilidad de presentar una demanda, debi\u00f3 tener las siguientes preguntas:<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1nto vale un caso de discriminaci\u00f3n sexual?<\/li>\n
\u00bfA cu\u00e1nto asciende el valor de mi caso?<\/li>\n<\/ul>\n
Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el valor de su caso antes de decidir presentar una demanda contra su empleador, deber\u00e1 comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.<\/p>\n
La siguiente informaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para responder algunas de las preguntas generales que pueda tener. Aunque las secciones siguientes deben ser informativas, no debe utilizar los detalles proporcionados para sustituir una consulta o una segunda opini\u00f3n de un abogado experimentado. S\u00f3lo un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n sexual podr\u00e1 brindarle detalles espec\u00edficos de su caso. No dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el valor de su caso.<\/p>\n
Acuerdos y veredictos anteriores<\/h2>\n
\n<\/strong>Si ha considerado emprender acciones legales contra su empleador, probablemente haya pensado en los posibles resultados de una demanda por discriminaci\u00f3n sexual. El valor de un caso de discriminaci\u00f3n sexual depende de los detalles espec\u00edficos que lo componen. Por ello, es fundamental que todas las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo busquen asistencia jur\u00eddica lo antes posible. S\u00f3lo un abogado con experiencia podr\u00e1 evaluar los detalles de un caso y estimar el acuerdo promedio para un caso de discriminaci\u00f3n sexual con caracter\u00edsticas similares. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 algunos ejemplos de veredictos y monto del acuerdo de una demanda por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero:<\/p>\n
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$700,000<\/strong>\u2014una empleada fue sometida a desigualdad salarial, discriminaci\u00f3n y despido por motivos de su sexo.<\/li>\n
$500,000<\/strong>\u2014una empleada fue discriminada por su empleador por su g\u00e9nero.<\/li>\n
$250,000<\/strong>\u2014una empleada sufri\u00f3 represalias, escrutinio y se le negaron solicitudes de licencia m\u00e9dica despu\u00e9s de regresar de su licencia de maternidad.<\/li>\n
$31,2 millones<\/strong>\u2014una farmac\u00e9utica fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y finalmente fue despedida.<\/li>\n
$806,000<\/strong>\u2014una bombero experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n y represalias por su g\u00e9nero.<\/li>\n
$3,5 millones<\/strong>\u2014tres mujeres demandantes sufrieron discriminaci\u00f3n por su g\u00e9nero seguida de represalias despu\u00e9s de quejarse sobre el tema.<\/li>\n<\/ul>\n
Como puede ver, los montos de los acuerdos por discriminaci\u00f3n sexual generalmente var\u00edan. No debe esperar recibir una cantidad similar a los ejemplos enumerados anteriormente, ya que su caso puede tener caracter\u00edsticas similares o no. En su lugar, debe buscar asistencia legal del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California y hacer que un abogado eval\u00fae su caso. S\u00f3lo un abogado con experiencia debe brindarle un valor estimado del caso y ayudarlo a comprender c\u00f3mo se valora su caso.<\/p>\n
Compensaci\u00f3n disponible por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/h2>\n
\n<\/strong>Si ha pensado en el pago que podr\u00eda recibir de su demanda, probablemente haya pensado en la compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir. Debido a que cada caso est\u00e1 sujeto a diferentes tipos de compensaci\u00f3n, no debe esperar recibir la misma compensaci\u00f3n que cualquier otro caso. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los detalles espec\u00edficos de cada caso afectar\u00e1n el valor de su caso y el tipo de compensaci\u00f3n que tiene derecho a recibir. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 una lista que describe cada tipo de compensaci\u00f3n que podr\u00eda ser elegible para recibir por su demanda por discriminaci\u00f3n sexual contra su empleador:<\/p>\n
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Salarios perdidos<\/strong>\u2014Si perdi\u00f3 salario en alg\u00fan momento debido a la discriminaci\u00f3n que experiment\u00f3, es posible que reciba una compensaci\u00f3n. Si lo despidieron debido a su g\u00e9nero o si lo degradaron a un puesto con un salario menor debido a su sexo, es posible que reciba una compensaci\u00f3n por los salarios que perdi\u00f3.<\/li>\n
Angustia emocional y mental<\/strong>\u2014Si se vio afectado emocional y mentalmente debido a la discriminaci\u00f3n que experiment\u00f3, podr\u00eda ser elegible para recibir una compensaci\u00f3n. El nivel de angustia emocional y mental que est\u00e9 sufriendo estar\u00e1 sujeto a la evaluaci\u00f3n de un profesional.<\/li>\n
Da\u00f1os punitivos<\/strong>\u2014Si puede demostrar que la discriminaci\u00f3n que experiment\u00f3 fue intencional, la demanda podr\u00eda resultar en da\u00f1os punitivos. Los da\u00f1os punitivos est\u00e1n dise\u00f1ados para castigar al empleador y garantizar que la discriminaci\u00f3n no vuelva a ocurrir.<\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, la demanda podr\u00eda dar lugar a que se le ordene al empleador reintegrarlo, ascenderlo o darle un aumento de sueldo, dependiendo de los detalles espec\u00edficos del caso. Como puede ver, existen algunos tipos de compensaci\u00f3n que podr\u00edan aplicarse a su caso. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tipo y la cantidad que puede recibir, debe comunicarse inmediatamente con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener una evaluaci\u00f3n de su caso. Nuestros abogados expertos en discriminaci\u00f3n sexual revisar\u00e1n su caso, le explicar\u00e1n los tipos de compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir y le dar\u00e1n el valor promedio de una demanda por discriminaci\u00f3n sexual, antes de que decida emprender acciones legales contra su empleador.<\/p>\n
Grupo de abogados laborales de California \n<\/strong>California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a servir a los empleados victimizados. Nuestra firma de abogados representa a empleados que han sido v\u00edctimas de diferentes formas de discriminaci\u00f3n en su lugar de trabajo. \u00bfHas experimentado discriminaci\u00f3n por tu sexo? \u00bfHa notado que su empleador trata a hombres y mujeres de manera diferente entre s\u00ed? Si te han negado oportunidades de crecer dentro de la empresa para la que trabajas, debes considerar lo siguiente. \u00bfTe negaron un ascenso para d\u00e1rselo a alguien del sexo opuesto que no estaba tan calificado como t\u00fa? \u00bfSiente que su empleador enfatiza el \u201ctrabajo de hombres\u201d versus el \u201ctrabajo de mujeres\u201d? No dude en buscar asistencia legal; comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n sexual evaluar\u00e1n su caso y le brindar\u00e1n la informaci\u00f3n necesaria para iniciar su proceso legal.<\/p>\n
El Grupo de Abogados Laborales de California comprende lo dif\u00edcil que puede ser decidir presentar una demanda contra su empleador. Muchas v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero sufren angustia mental y emocional, y lo \u00faltimo que quieren hacer es a\u00f1adir m\u00e1s estr\u00e9s a sus vidas con una demanda. Muchas v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo tambi\u00e9n pueden dudar en buscar asistencia jur\u00eddica por la idea de tener que pagar costosos honorarios legales. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hace todo lo posible para que nuestros servicios sean accesibles para todos: brindamos servicios legales gratuitos para garantizar que todos puedan obtener asesoramiento legal. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante su consulta gratuita, puede esperar que nuestros abogados expertos en discriminaci\u00f3n sexual respondan todas sus preguntas y aborden todas sus inquietudes. Nuestros abogados le brindar\u00e1n a usted y a su caso todo el tiempo necesario para garantizar que se hayan evaluado todos los \u00e1ngulos de su caso para que pueda tener toda la informaci\u00f3n que pueda necesitar. Puede esperar lo mismo de una segunda opini\u00f3n gratuita. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, es posible que tenga algunas dudas sobre su competencia. Deber\u00eda tomarse unos momentos para reflexionar sobre su abogado actual. \u00bfSentiste que tu abogado estaba apresurando tu caso en alg\u00fan momento? \u00bfSu abogado le dej\u00f3 preguntas sin respuesta? \u00bfHa tenido que buscar respuestas en otras fuentes? Desafortunadamente, muchos abogados no dan prioridad a brindar un servicio legal de calidad y, en cambio, priorizan brindar un servicio r\u00e1pido a la mayor cantidad de clientes posible. Debido a esto, muchos abogados revisan los casos apresuradamente, a menudo pasando por alto y descuidando informaci\u00f3n importante que puede afectar el resultado de una demanda. \u00bfQuiere arriesgar el resultado de su demanda porque su abogado omiti\u00f3 detalles importantes? Ninguna v\u00edctima de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero deber\u00eda permitir que su demanda se vea afectada negativamente por la incompetencia de un abogado. Los empleados que han estado expuestos a discriminaci\u00f3n sexual merecen la asistencia de un abogado que haga todo lo posible para garantizar que se hayan cubierto todos los detalles. Debe comunicarse de inmediato con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para hablar con abogados experimentados que realmente se preocupan por su situaci\u00f3n y luchar\u00e1n por sus derechos como empleado.<\/p>\n
El Grupo de Abogados Laborales de California siempre intentar\u00e1 hacer todo lo posible para ayudarlo. Nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas son parte de la garant\u00eda de tarifa cero que ofrecemos a todos los clientes. Esta garant\u00eda garantiza que los clientes nunca tendr\u00e1n que preocuparse por pagar honorarios iniciales por ninguno de nuestros servicios legales. Adem\u00e1s, nuestro Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California se basa estrictamente en la contingencia; por lo que no tendr\u00e1 que pagar nada hasta que nuestros abogados expertos en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero ganen el caso contra su empleador; no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En un lugar de trabajo, todos los empleados deben ser tratados por igual sin importar su sexo. Desafortunadamente, muchos empleadores discriminan a un sexo espec\u00edfico. Por ejemplo, algunos empleadores solo contratan mujeres para ser secretarias y recepcionistas o solo contratan hombres para formar parte de los equipos de soporte de TI. Del mismo modo, podr\u00edan dar un ascenso a alguien bas\u00e1ndose \u00fanicamente en...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1522","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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En un lugar de trabajo, todos los empleados deben ser tratados por igual sin importar su sexo. Desafortunadamente, muchos empleadores discriminan a un sexo espec\u00edfico. Por ejemplo, algunos empleadores solo contratan mujeres para ser secretarias y recepcionistas o solo contratan hombres para formar parte de los equipos de soporte de TI. Del mismo modo, podr\u00edan ascender a alguien \u00fanicamente en funci\u00f3n de su sexo y no de sus calificaciones. Ya sea que haya experimentado un despido ilegal o que se le haya negado un ascenso basado en su g\u00e9nero, probablemente haya considerado emprender acciones legales. Es vital que se comunique con un bufete de abogados con experiencia en el manejo de la discriminaci\u00f3n sexual lo antes posible.<\/p>\n