Despu\u00e9s de eso, debes concentrarte en tu evidencia. Su evidencia debe mostrar exactamente c\u00f3mo su empleador lo trat\u00f3 injustamente o le neg\u00f3 sus adaptaciones religiosas como cristiano. Si se neg\u00f3 a concederle tiempo libre para las vacaciones de Navidad o Semana Santa, por ejemplo, esta evidencia debe documentarse lo mejor posible, incluida su propia descripci\u00f3n del evento, exactamente lo que ocurri\u00f3 y cu\u00e1l cree que fue la causa. de la discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede solicitar el testimonio de sus compa\u00f1eros de trabajo, pero esto puede ser arriesgado; Algunos empleados no quieren poner en peligro sus propios puestos de trabajo ayudando a otra persona con un reclamo que pueda da\u00f1ar a la empresa.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que se hayan reunido y evaluado todas las pruebas, un representante desestimar\u00e1 su reclamo o le otorgar\u00e1 una carta de derecho a demandar. Tiene 90 d\u00edas adicionales para presentar esta carta. Su empleador puede optar por la mediaci\u00f3n en este punto, en lugar de continuar con la carta de derecho a demandar. Esta debe ser una decisi\u00f3n mutuamente acordada.<\/p>\n
Informaci\u00f3n sobre discriminaci\u00f3n<\/h2>\n Aunque la discriminaci\u00f3n religiosa puede adoptar muchas formas, no todos los tipos son similares. Aunque despedir a alguien de un empleo por su cristianismo es discriminaci\u00f3n, tambi\u00e9n lo es optar por contratar s\u00f3lo cristianos, por ejemplo. Usted puede ser objeto de acoso o abuso en el lugar de trabajo debido a su fe, especialmente si usted es una minor\u00eda en su trabajo y sus compa\u00f1eros de trabajo y supervisor tienen un sistema de creencias similar.<\/p>\n
Es posible que se le impida tomar tiempo libre por d\u00edas festivos religiosos, que se le niegue una solicitud para cambiar un horario de trabajo para que pueda asistir a la iglesia o que se le proh\u00edba abandonar una funci\u00f3n que entre en conflicto con su religi\u00f3n preferida. Todos estos ejemplos encajan bajo la discriminaci\u00f3n religiosa y usted debe buscar asistencia legal para combatir este tipo de prejuicio.<\/p>\n
Adem\u00e1s, su empleador no puede impedir que usted exprese su fe a menos que hacerlo cree dificultades indebidas para la empresa. Estas dificultades incluyen altos costos por permitir que se conceda la solicitud, la violaci\u00f3n de los derechos de otros empleados o el sacrificio de la seguridad en el lugar de trabajo. Si las pr\u00e1cticas religiosas tambi\u00e9n suponen una mayor carga de trabajo para otros empleados o requieren la contrataci\u00f3n de empleados adicionales, esto constituir\u00eda una dificultad excesiva y la solicitud probablemente ser\u00eda denegada.<\/p>\n
Informaci\u00f3n de compensaci\u00f3n<\/h2>\n Adem\u00e1s, es posible que pueda recibir da\u00f1os punitivos si su empleador actu\u00f3 intencionalmente. Puede tener una vendetta personal contra los cristianos y siente que es su deber impedirles que trabajen en su corporaci\u00f3n o en cualquier agencia similar. \u00c9sta puede ser incluso la actitud de toda una junta directiva de una empresa. Si es as\u00ed, es posible que pueda recuperar da\u00f1os punitivos, que se recompensan para castigar al acusado por su negligencia o decisiones intencionalmente crueles o perjudiciales. Estos da\u00f1os tambi\u00e9n est\u00e1n destinados a influir en el cambio en la corporaci\u00f3n o el individuo.<\/p>\n
Eligi\u00e9ndonos para usted<\/h3>\n Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a recibir una restituci\u00f3n justa por cualquier discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo. Nuestros abogados entienden que ning\u00fan sistema de creencias est\u00e1 libre de los problemas de los prejuicios y queremos asegurarnos de que usted se encuentre en un entorno laboral seguro y tolerante. Para nosotros, el camino hacia un mundo m\u00e1s pac\u00edfico pasa por la unidad y el respeto, independientemente de las creencias o preferencias religiosas.<\/p>\nSi necesita un abogado especializado en discriminaci\u00f3n cristiana, comun\u00edquese con nuestra firma para una consulta legal gratuita. Le ayudaremos durante todo el proceso de litigio, desde presentar el reclamo ante la EEOC o la agencia FEPA hasta llegar a un acuerdo con su empleador. Estaremos all\u00ed con usted en cada paso del camino para que se sienta provisto y cuidado y, lo m\u00e1s importante, no solo.<\/p>\n
Nuestra garant\u00eda de tarifa cero existe para garantizar que al buscar representaci\u00f3n legal, usted no sufra m\u00e1s da\u00f1o monetario del que ya tiene. No nos debe ning\u00fan dinero durante todo el proceso y solo cobramos nuestros honorarios si ganamos su caso. Pedirle un pago cuando puede estar sin trabajo o recibiendo horas reducidas est\u00e1 mal, y su vida es lo primero.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n religiosa contra los cristianos en el lugar de trabajo, comun\u00edquese con nuestra firma hoy. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> manejar\u00e1 su caso por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Abogado presentar\u00e1 un caso contra un empleador por discriminaci\u00f3n anticristiana La discriminaci\u00f3n es un problema rampante en todo el mundo. Plantea problemas en todos los aspectos de la sociedad, incluido el lugar de trabajo; Los empleadores y compa\u00f1eros de trabajo pueden comportarse con prejuicios, acosar a otros debido a sus creencias personales y tomar decisiones que incluyen a diferentes individuos o minor\u00edas\u2026.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1532","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
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