![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/religious-discrimination.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, creemos que todas las personas tienen el derecho b\u00e1sico de practicar la religi\u00f3n de su elecci\u00f3n y que estas personas no deben ser tratadas injustamente en el lugar de trabajo. Algunas empresas tienen una gesti\u00f3n y administraci\u00f3n prejuiciosas o sesgadas, y quienes ocupan posiciones de poder pueden discriminar intencionalmente a un empleado porque practica una determinada religi\u00f3n. Pueden llevar a cabo determinadas acciones o tomar decisiones perjudiciales relativas al trabajo del empleado, dificultando o imposibilitando el cumplimiento de sus obligaciones y el trabajo en un entorno seguro y tolerante. Aunque nuestra sociedad se ha vuelto m\u00e1s tolerante, todav\u00eda hay casos en los que ocurre discriminaci\u00f3n, y aquellos afectados por ella pueden sentirse confundidos y heridos, sin saber qu\u00e9 camino tomar o cu\u00e1l es la mejor manera de proceder. Los clientes nos har\u00e1n preguntas sobre la discriminaci\u00f3n antimusulmana en el lugar de trabajo. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Las adaptaciones razonables no son algo que los empleadores deban otorgar autom\u00e1ticamente; deben tener un aviso de un empleado que solicita la adaptaci\u00f3n, y la solicitud no debe crear una dificultad indebida para la empresa. Una dificultad indebida puede describirse como cualquier cosa que afecte negativa y efectivamente a la empresa, ya sea que acumule altos costos, cree un ambiente de trabajo ineficiente, viole los derechos de los compa\u00f1eros de trabajo, divida injustamente la carga de trabajo de los compa\u00f1eros de trabajo o comprometa la seguridad del lugar de trabajo. . En t\u00e9rminos generales, la mayor\u00eda de las solicitudes de adaptaci\u00f3n religiosa no plantear\u00e1n ninguna de las amenazas antes mencionadas.<\/p>\n En t\u00e9rminos de discriminaci\u00f3n musulmana, algunos ejemplos de solicitudes de ajustes razonables incluyen tiempo reservado durante el d\u00eda para la oraci\u00f3n, tiempos de descanso ajustados en el trabajo, exenciones de c\u00f3digos de vestimenta o de apariencia f\u00edsica y cierto tiempo libre para observar d\u00edas festivos.<\/p>\n Por ejemplo, tal vez lo llamaron a la oficina de su supervisor para una evaluaci\u00f3n y \u00e9l mencion\u00f3 que deb\u00eda quitarse el gorro mientras estaba en el lugar de trabajo. Si anteriormente hab\u00eda presentado una solicitud de adaptaci\u00f3n religiosa y fue aprobada, su supervisor lo estar\u00eda discriminando. A menudo, los supervisores afirman que estas diferentes apariencias f\u00edsicas o vestimenta pueden alejar a los clientes o crear una atm\u00f3sfera en el lugar de trabajo que incomode a los dem\u00e1s.<\/p>\n Adem\u00e1s, es posible que le hayan negado un descanso para orar en un momento diferente del d\u00eda, o que le hayan dicho que venga a trabajar a pesar de que present\u00f3 una solicitud para tomarse un d\u00eda personal para observar un feriado religioso. Si usted ha sido el receptor de estas experiencias, es posible que su empleador lo est\u00e9 discriminando por su religi\u00f3n y debe comunicarse con un abogado para que lo ayude en su caso.<\/p>\n Existen numerosas agencias que existen para ayudar a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo a lidiar con dicho prejuicio. Organizaciones como la Uni\u00f3n Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU) y la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ayudan a las personas a obtener un trato justo por parte de sus empleadores y otras organizaciones.<\/p>\n Adem\u00e1s, abogados distinguidos pueden ayudarlo a hacer realidad su demanda y obtener la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n Es importante tener en cuenta las diferencias a la hora de presentar una demanda seg\u00fan los dos, especialmente en el plazo de prescripci\u00f3n: la EEOC permite hasta 180 d\u00edas antes de presentar una demanda, mientras que la agencia FEPA de su estado permite 300 d\u00edas. Debes completar un cuestionario y esperar una respuesta.<\/p>\n Debido a lo dif\u00edcil que es representarse a s\u00ed mismo contra un empleador o empresa, se recomienda buscar la ayuda de un abogado que tenga amplia experiencia en discriminaci\u00f3n laboral y ocupacional.<\/p>\n Ofrecemos a nuestros clientes consultas legales gratuitas para discutir sus casos, los pasos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n y c\u00f3mo los representaremos en los tribunales. Con gusto le brindaremos la informaci\u00f3n que desee sobre casos similares y lo que esperamos ganar para usted.<\/p>\n Adem\u00e1s, operamos bajo una garant\u00eda de tarifa cero: si no ganamos su caso, no nos paga ninguna tarifa. Nuestro objetivo es ayudarlo a recibir una compensaci\u00f3n justa por un trato injusto y, si usted pierde, nosotros tambi\u00e9n perdemos.<\/p>\n P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para hablar con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n contra musulmanes que le ayudar\u00e1 a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n religiosa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 un caso contra un empleador por discriminaci\u00f3n antimusulmana En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, creemos que todas las personas tienen el derecho b\u00e1sico a practicar la religi\u00f3n que elijan y que estas personas no deben ser tratadas injustamente en el lugar de trabajo. . Algunas empresas tienen una gesti\u00f3n y administraci\u00f3n prejuiciosa o sesgada,\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1534","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>El t\u00e9rmino que se utiliza para describir las pr\u00e1cticas religiosas y su relaci\u00f3n con el lugar de trabajo es adaptaci\u00f3n razonable. Los ajustes razonables son el ajuste de facetas del entorno laboral que permitir\u00e1n, habilitar\u00e1n o facilitar\u00e1n que una persona practique su religi\u00f3n mientras realiza su trabajo. Cuando la acomodaci\u00f3n es de naturaleza religiosa, se denomina acomodaci\u00f3n religiosa.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 te protege?<\/h2>\n
\n<\/strong>Afortunadamente, es ilegal que los empleadores discriminen a cualquier empleado por su religi\u00f3n. Este decreto est\u00e1 vigente desde la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuyo T\u00edtulo VII establece que las empresas tienen prohibido discriminar a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias religiosas. Adem\u00e1s, establece que las empresas deben realizar adaptaciones razonables para las personas cuyas creencias, observancias y pr\u00e1cticas religiosas chocan con los requisitos laborales. A pesar de esta ley federal, los empleadores todav\u00eda practican la discriminaci\u00f3n religiosa, aunque de maneras m\u00e1s sutiles que hacen que sea muy dif\u00edcil que sean demandados o responsabilizados por sus acciones.<\/p>\nPresentar un reclamo por discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
\n<\/strong>La presentaci\u00f3n de un reclamo por discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo se puede realizar a trav\u00e9s de la EEOC o de la agencia de Leyes de Pr\u00e1cticas Justas en el Empleo (FEPA) de su estado. S\u00f3lo puede presentar un reclamo a la vez; por lo tanto, no puede permitir que tanto el gobierno federal como el gobierno estatal manejen su reclamo. S\u00f3lo ser\u00e1 uno o el otro.<\/p>\nEl Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California: Aqu\u00ed para Usted<\/h2>\n
\n<\/strong>Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California cree en la igualdad para todas las personas. Nos esforzamos por brindarle la compensaci\u00f3n que merece si ha sido discriminado injustamente en el lugar de trabajo. Nuestros planes implican conseguirle un acuerdo justo y considerable, as\u00ed como tomar medidas para garantizar que su empleo no est\u00e9 en peligro. Tambi\u00e9n buscaremos agresivamente el reembolso de salarios atrasados o perdidos, el restablecimiento de su puesto, el ascenso a un nuevo puesto y cualquier otro da\u00f1o que merezca, como da\u00f1os punitivos, que se buscan para castigar a\u00fan m\u00e1s al empleador para disuadir la discriminaci\u00f3n posterior. .<\/p>\n