Trabajar para un estudio de cine puede ser tu sue\u00f1o, pero ser despedido injustamente es la pesadilla de cualquiera. Los estudios de cine no son inmunes a las leyes que permean el pa\u00eds, por lo que si quieren despedir a un empleado, la raz\u00f3n por la que lo hacen no debe ser contraria a la ley. Se sabe que los empleados que han sido despedidos por una raz\u00f3n injusta han sido \u201cdespedidos injustamente\u201d. Si cree que ha sido despedido injustificadamente, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que obtenga la restituci\u00f3n que merece.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los empleados en Estados Unidos trabajan \u201ca voluntad\u201d. Estar a voluntad significa que tienen la libertad de renunciar en cualquier momento, pero tambi\u00e9n significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, sin ton ni son, previo aviso o motivo. Sin embargo, un empleado a voluntad no puede ser despedido por motivos que se consideren ilegales. Los empleados no pueden ser despedidos por motivos que se consideren discriminatorios, destinados a castigar al empleado por denunciar irregularidades o en violaci\u00f3n de las leyes de protecci\u00f3n de los empleados como la Ley de Derechos Civiles, OSHA, la Ley Nacional de Relaciones Laborales y otras leyes\/leyes similares.<\/p>\n
Los estudios de cine como Warner Bros., 20th Century Fox, Universal Studios, Walk Disney Co., Disney, Paramount y Sony Pictures deben cumplir con la ley y solo pueden despedir empleados si su motivo no viola ninguna ley. Hay ciertas razones por las cuales no se puede despedir a un empleado. Si cree que la empresa de estudio cinematogr\u00e1fico para la que trabaja lo ha despedido injustamente, entonces puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle en cada paso del camino. A continuaci\u00f3n se detallan las razones por las cuales un empleado no puede ser despedido legalmente.<\/p>\n
Por ejemplo, digamos que fue testigo de c\u00f3mo su empleador discriminaba a uno de sus compa\u00f1eros de trabajo negros; su empleador degrad\u00f3 a esa empleada y la reemplaz\u00f3 con una empleada blanca. Luego presenta una acusaci\u00f3n ante la EEOC y ellos inician una investigaci\u00f3n. Si su empleador descubre que fue usted quien present\u00f3 el cargo y luego tom\u00f3 represalias despidi\u00e9ndolo, entonces tiene motivos para presentar un despido injustificado contra su empleador porque la actividad en la que particip\u00f3 se considera una actividad protegida.<\/p>\n Si cree que su empleador lo ha despedido injustamente, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los da\u00f1os a los que tiene derecho. Su empresa de estudio cinematogr\u00e1fico no puede despedirlo por motivos que la ley considera ilegales y puede enfrentar acciones legales si ignora la ley. El Grupo de Abogados Laborales de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia y que su empleador pague por sus acciones injustas. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero. Para que desde el primer d\u00eda no nos debas ni un c\u00e9ntimo. Solo cobramos nuestros honorarios si hacemos nuestro trabajo y le brindamos la compensaci\u00f3n que se merece. \u00a1No hay obligaci\u00f3n financiera ni riesgo financiero de su parte! Ll\u00e1menos hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 un despido injustificado contra una empresa de estudios cinematogr\u00e1ficos Trabajar para un estudio cinematogr\u00e1fico puede ser su sue\u00f1o, pero ser despedido injustificadamente es la pesadilla de cualquiera. Los estudios de cine no son inmunes a las leyes que permean el pa\u00eds, por lo que si quieren despedir a un empleado, la raz\u00f3n por la que lo hacen no debe ser...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1536","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Si firm\u00f3 un contrato que establece que tiene seguridad laboral, es posible que no sea un empleado "a voluntad" a los ojos de la ley. Los empleadores est\u00e1n obligados contractualmente a cumplir con ese contrato, y los empleados que son despedidos por los motivos establecidos en ese contrato pueden presentar una demanda contra su antiguo empleador. Por ejemplo, digamos que el contrato establece que usted s\u00f3lo puede ser despedido por una buena causa, como una disminuci\u00f3n en el desempe\u00f1o. Entonces, un d\u00eda, uno de los ejecutivos de la pel\u00edcula te lleva a su oficina y te dice que tienen que dejarte ir, aunque tu rendimiento no ha disminuido. Tiene derecho a demandar a la empresa del estudio cinematogr\u00e1fico y posiblemente cobrar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\nPromesas impl\u00edcitas<\/h2>\n
\n<\/strong>Puede que no exista ning\u00fan contrato escrito, pero la naturaleza del contrato impl\u00edcito puede ofrecerle protecci\u00f3n contra la rescisi\u00f3n. Un contrato impl\u00edcito es un acuerdo basado en cosas que su empleador dijo o hizo durante su empleo. Esto puede ser dif\u00edcil de probar ya que no existe evidencia f\u00edsica que demuestre que su empleador haya hecho tal promesa. Al decidir si existe un contrato impl\u00edcito, los tribunales analizan varios hechos que pueden unir para asumir un contrato impl\u00edcito:<\/p>\n\n
Violaciones de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/h2>\n
\n<\/strong>Es ilegal que un empleador despida a un empleado por motivos que violen la pol\u00edtica p\u00fablica. Ejemplos de pol\u00edticas p\u00fablicas protegidas incluyen:<\/p>\n\n
Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
\n<\/strong>Los empleadores no pueden despedir a un empleado ni tomar ninguna medida laboral bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas protegidas. Esto se conoce como discriminaci\u00f3n y es ilegal. Las caracter\u00edsticas protegidas incluyen cosas como raza, sexo, color de piel, pa\u00eds de origen, g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad, discapacidad, embarazo, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, orientaci\u00f3n sexual o identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero; debe hablar con un abogado lo antes posible. Por ejemplo, si su empleador lo despidi\u00f3 por ser latino, eso significa que lo discrimin\u00f3 racialmente. Esta acci\u00f3n le da fundamento para interponer una demanda por despido injustificado.<\/p>\nRepresalias<\/h2>\n
\n<\/strong>Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que participan en actividades legalmente protegidas. Para demostrar que perdi\u00f3 su trabajo porque particip\u00f3 en una actividad protegida, deber\u00e1 acreditar lo siguiente:<\/p>\n\n
Violaciones de denuncia de irregularidades<\/h2>\n
\n<\/strong>Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados que revelan pr\u00e1cticas del empleador que son ilegales o perjudican el inter\u00e9s p\u00fablico. Estos pueden incluir leyes, reglamentos u ordenanzas, as\u00ed como regulaciones ambientales o leyes laborales. Por ejemplo, si su empleador arroja equipos cinematogr\u00e1ficos viejos al oc\u00e9ano, puede denunciar esa actividad ilegal sin tener que preocuparse de que se tomen medidas en su contra. Si su empleador lo despide por denunciarlo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os est\u00e1n disponibles para m\u00ed? <\/h2>\n
\n<\/strong>Hay una serie de da\u00f1os y perjuicios que est\u00e1n disponibles para usted si es despedido injustificadamente de su trabajo. \u201cDa\u00f1os\u201d es la compensaci\u00f3n monetaria que se le otorga si los tribunales consideran que su despido fue, de hecho, ilegal. Los da\u00f1os que puede obtener se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n