![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/wage-reduction-lawsuit.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nSu empleador est\u00e1 obligado a pagarle el salario por el que trabaj\u00f3. Si cree que la empresa de estudio cinematogr\u00e1fico para la que trabaja le ha retenido su salario, merece una restituci\u00f3n por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que su empleador pague por violar la ley y que usted obtenga la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho.<\/p>\n
Cambiamos nuestro tiempo y nuestro trabajo por salarios. La cantidad de nuestro tiempo que ofrecemos y la cantidad de dinero que nos reembolsan por nuestro trabajo depende completamente de su ocupaci\u00f3n y de la tarifa que usted y su empleador acordaron. Pero una cosa es segura, y es que su empleador debe pagarle su salario regular por todas las horas que no sean horas extras que haya trabajado. Y, si tambi\u00e9n trabaj\u00f3 horas extras, su empleador est\u00e1 legalmente obligado a pagarle esas horas extras a la tarifa superior por horas extras.<\/p>\n
Si su empleador ha retenido dinero de su cheque de pago por razones ilegales, usted tiene derecho a presentar un reclamo legal contra su empleador para cobrar el dinero que se le debe junto con los intereses seg\u00fan las leyes estatales o federales de salarios y horas escritas para proteger a los empleados de pagos ilegales. acci\u00f3n patronal.<\/p>\n
Las empresas de estudios cinematogr\u00e1ficos no son una excepci\u00f3n a esa ley. Estudios como Warner Bros., 20th Century Fox, Universal Studios, Walk Disney Co., Disney, Paramount y Sony Pictures est\u00e1n sujetos a las mismas leyes que todos los empleadores. Se supone que deben pagarle tanto su salario regular como el de horas extras si es un empleado no exento. Pero debido a que existe el estigma de quedarse hasta tarde porque \u201camas lo que haces\u201d, algunas compa\u00f1\u00edas cinematogr\u00e1ficas creen que pueden salirse con la suya si no pagan a sus empleados.<\/p>\n
Si tiene motivos para sospechar que su empleador le ha retenido su salario, debe comunicarse con un abogado laboralista que comprenda las leyes salariales para tener un equipo de expertos detr\u00e1s de usted que pueda obtener la compensaci\u00f3n que se merece por las acciones ilegales de su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es su bufete de abogados laborales en Los \u00c1ngeles y puede ayudarle a iniciar una demanda de reclamo salarial contra su empleador.<\/p>\n
Es posible que tenga un reclamo por salarios impagos si su empleador no le ha pagado:<\/p>\n Si su empleador no le ha pagado el salario m\u00ednimo (ya sea a nivel federal o estatal\/local), el empleado tiene motivos para presentar un reclamo contra su empleador.<\/p>\n Horas extras: si trabaja horas extras, tiene derecho a recibir un pago mayor que su salario regular. En la mayor\u00eda de los casos, la tasa de pago regular es uno y medio m\u00e1s que su tasa de pago regular. Seg\u00fan la ley federal, un empleador que ha trabajado m\u00e1s de 40 horas en una semana tiene derecho a recibir pago de horas extras por el tiempo trabajado. Cuando los empleadores no pagan a sus empleados por las horas extras trabajadas, el empleado tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por los salarios no pagados por las horas extras.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Si su empleador no escucha su queja, su siguiente paso es consultar a un abogado laboralista. En muchos estados, los empleados tienen derecho a reclamar sus salarios perdidos presentando un reclamo salarial ante el departamento de trabajo del estado. Pero este paso no es necesario; si desea llevar a su empleador directamente a los tribunales, tambi\u00e9n tiene esa opci\u00f3n. Un abogado competente deber\u00eda decirle si tiene sentido financiero demandar a su empleador ante los tribunales o no.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita a todos nuestros clientes porque creemos que usted debe saber todo lo que hay que saber sobre sus derechos. Tambi\u00e9n ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no pagar\u00e1 ni un centavo a menos que podamos probar su caso y obtener la compensaci\u00f3n que se merece. Si cree que la empresa de estudio cinematogr\u00e1fico para la que trabaja ha retenido ilegalmente los salarios regulares o las horas extra de su cheque de pago, ll\u00e1menos hoy. Lucharemos por sus derechos y le conseguiremos la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 una demanda por salarios impagos contra una empresa de estudios cinematogr\u00e1ficos Su empleador est\u00e1 obligado a pagarle los salarios por los que trabaj\u00f3. Si cree que la empresa de estudio cinematogr\u00e1fico para la que trabaja le ha retenido su salario, merece una restituci\u00f3n por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. Los abogados laborales de derecho laboral de California...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1540","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Como m\u00ednimo, los empleadores est\u00e1n obligados legalmente a pagar el salario m\u00ednimo a todos sus empleados. Esto significa que a los empleados se les debe pagar el salario m\u00ednimo federal, o el salario m\u00ednimo estatal\/local si el del estado est\u00e1 por encima del salario m\u00ednimo federal. Si un empleador y un empleado acuerdan un salario superior al salario m\u00ednimo (como es el caso cuando los empleados firman un contrato), el empleador est\u00e1 obligado a respetar ese salario. Si un empleador no cumple con las leyes o contratos escritos, entonces el empleado tiene derecho a presentar un reclamo legal por da\u00f1os y perjuicios contra su empleador. Por ejemplo, si eres asistente de producci\u00f3n encargado de que la mesa de comida est\u00e9 siempre llena y al final del proyecto no te pagan todas las horas que dedicas, tienes derecho a presentar una demanda contra el empresa cinematogr\u00e1fica.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os est\u00e1n disponibles para m\u00ed?<\/h2>\n
\n<\/strong>La cantidad de dinero que est\u00e1 disponible para usted en una demanda por reclamo salarial, o cualquier otro tipo de demanda en la que un empleador le haya perjudicado, se llama "da\u00f1os". Hay varios tipos de da\u00f1os y perjuicios que pueden estar disponibles para usted si presenta una demanda salarial contra el empleador de su estudio de cine.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador infringe la ley? <\/h2>\n
\n<\/strong>Si tiene motivos para creer que su empleador ha infringido la ley, su primer paso deber\u00eda ser solucionar el problema internamente: plantee su inquietud a RR.HH. La mayor\u00eda de las veces, sus salarios perdidos son el resultado de un error humano y su departamento de recursos humanos puede recuperar r\u00e1pidamente los salarios perdidos para evitar una demanda.<\/p>\n