![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/sexual-harassment-lawsuit-ejlt.jpg\")
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Es ilegal que los empleadores, incluidas las empresas de estudios cinematogr\u00e1ficos, acosen sexualmente a sus empleados bajo cualquier circunstancia. Si es v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California son sus abogados de acoso sexual en Los \u00c1ngeles y est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que obtenga la representaci\u00f3n y el asesoramiento necesarios para que el proceso legal avance.<\/p>\n
A pesar de las incre\u00edbles pel\u00edculas que Hollywood estrena cada a\u00f1o, la industria cinematogr\u00e1fica estadounidense no est\u00e1 exenta de defectos. Si se echa un vistazo a la gran mayor\u00eda de las pel\u00edculas y a las personas que colaboraron para crear la imagen, se puede ver la grave falta de diversidad y representaci\u00f3n en esas pel\u00edculas. De hecho, es muy dif\u00edcil entrar en esta industria, y los ejecutivos y empleadores lo saben. Pueden intentar obligar a los solicitantes o empleados a realizar actos sexuales o someterlos a otras formas de acoso sexual para que puedan avanzar en su carrera cinematogr\u00e1fica. Los empleados, que a menudo piensan que no hay otra forma de avanzar, en ocasiones ceden ante estas demandas. Si estos avances no fueron deseados o no fueron bienvenidos, entonces su empleador viol\u00f3 las leyes antidiscriminatorias implementadas para proteger a los empleados y le brinda la base legal para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n
El Grupo de Abogados Laborales de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que su empleador pague por violar la ley y someterlo a acoso sexual. Si la empresa del estudio cinematogr\u00e1fico para la que trabajas te acos\u00f3 sexualmente, ll\u00e1manos y podremos explicarte tus derechos como empleado y ayudarte durante todo el proceso.<\/p>\n
Seg\u00fan la ley federal, es ilegal acosar a una persona por su sexo. El acoso sexual es uno de esos tipos de acoso y constituye un problema grave porque somete principalmente a las mujeres a un trato injusto y poco \u00e9tico. Aunque, cabe se\u00f1alar, que los hombres pueden (y han) ser objeto de acoso sexual y la ley se aplica a ellos tambi\u00e9n.<\/p>\n El acoso sexual se considera \u201cinsinuaciones sexuales, favores y otros acosos verbales o f\u00edsicos de naturaleza sexual no deseados\u201d. Se considera una insinuaci\u00f3n sexual no deseada cuando:<\/p>\n Como se indic\u00f3 anteriormente, la v\u00edctima puede ser un hombre o una mujer, y el perpetrador tambi\u00e9n puede ser un hombre o una mujer. La violaci\u00f3n puede ser de naturaleza heterosexual u homosexual. Cuando una persona hace una insinuaci\u00f3n sexual no deseada a otra, se considera acoso sexual.<\/p>\n El acoso se vuelve ilegal cuando es tan severo o frecuente que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo para la v\u00edctima. Tambi\u00e9n se considera acoso cuando las acciones tienen un efecto adverso sobre el empleado. Por ejemplo, digamos que un ejecutivo se acerca a una empleada y le pide favores sexuales y le promete que obtendr\u00e1 un ascenso si los cumple. La trabajadora se niega y el ejecutivo la degrada; se considera que esto tiene un efecto adverso.<\/p>\n El acosador no tiene por qu\u00e9 ser un ejecutivo; el perpetrador puede ser un supervisor, un supervisor de otro departamento, un compa\u00f1ero de trabajo o alguien que no sea empleado del estudio de cine, como un cliente o cliente. Depende del empleador mantener el lugar de trabajo lo m\u00e1s seguro posible para cada empleado.<\/p>\n El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles establece que es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados debido a ciertas caracter\u00edsticas protegidas como raza, religi\u00f3n, pa\u00eds de origen y sexo. Los tribunales tambi\u00e9n han dictaminado que el acoso es un tipo de discriminaci\u00f3n, por lo que el acoso sexual se considera discriminaci\u00f3n sexual, lo cual va contra la ley.<\/p>\n Si su empleador lo ha sometido a acoso sexual, est\u00e1 violando el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles y usted tiene derecho a demandar a su empleador.<\/p>\n La agencia a nivel federal se llama Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hace cumplir las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n que existen para proteger a ciertos grupos de personas de la discriminaci\u00f3n laboral, incluido el acoso sexual.<\/p>\n La agencia que reside a nivel estatal en el estado de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Al igual que la EEOC, hace cumplir las leyes antidiscriminatorias del pa\u00eds, s\u00f3lo que lo hace a nivel estatal.<\/p>\n Tanto la EEOC como el DFEH protegen sus derechos, por lo que puede presentar su denuncia ante cualquiera de las agencias. Tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando presenta un cargo ante una agencia, se hace una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Este proceso de duplicaci\u00f3n de cargos se conoce como presentaci\u00f3n dual y sirve no s\u00f3lo para mantener todo organizado en sus registros sino tambi\u00e9n para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n Normalmente, bajo la protecci\u00f3n de la EEOC, usted tendr\u00eda 180 d\u00edas para presentar su cargo; ese es el plazo de prescripci\u00f3n. El estatuto de limitaciones es el l\u00edmite de tiempo que tiene para presentar su demanda; si el tiempo expira, ya no tiene derecho a demandar ni a cobrar ninguna compensaci\u00f3n que hubiera estado disponible para usted. El plazo de prescripci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas calendario si tanto las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n como las leyes estatales contra la discriminaci\u00f3n ofrecen protecci\u00f3n sobre la misma base. En este caso, el acoso sexual va en contra de las leyes federales y estatales, por lo que su plazo de prescripci\u00f3n es de 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 el acoso por \u00faltima vez.<\/p>\n Cuando se revise su cargo, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Esta carta le da el visto bueno para demandar adecuadamente a su empleador y llevarlo a los tribunales. Le recomendamos que solicite esta carta \u00fanicamente una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para acudir a la corte, ya que solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n Si su empleador lo ha discriminado sexualmente en su estudio de cine, tiene derecho a presentar una demanda por acoso sexual. Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, por lo que no hay riesgo financiero de su parte porque no le cobraremos ni un centavo a menos que podamos probar nuestro caso y obtener la restituci\u00f3n que se merece. Cont\u00e1ctenos hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 una demanda por acoso sexual contra una empresa de estudios cinematogr\u00e1ficos Es ilegal que los empleadores, incluidas las empresas de estudios cinematogr\u00e1ficos, acosen sexualmente a sus empleados bajo cualquier circunstancia. Si es v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Los abogados laborales de derecho laboral de California...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1542","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Algunos empleadores pueden ofrecer ascensos en la industria cinematogr\u00e1fica a sus subordinados para garantizarles un ascenso en la dura industria cinematogr\u00e1fica. Los empleados deben saber que es ilegal que los empleadores hagan esto.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 leyes me protegen del acoso sexual?<\/h2>\n
\n<\/strong>La industria cinematogr\u00e1fica ha brindado innumerables horas de entretenimiento a las masas durante m\u00e1s de un siglo. Pero lo que sucede detr\u00e1s de la c\u00e1mara es una mancha en la historia del cine. Durante d\u00e9cadas, los ejecutivos y la gerencia pod\u00edan salirse con la suya acosando sexualmente a sus empleados con promesas de ascenso y estrellato. No fue hasta 1964 que se convirti\u00f3 oficialmente en una pr\u00e1ctica ilegal en todo el panorama federal.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo puedo demandar a mi empleador?<\/h2>\n
\n<\/strong>Para poder demandar adecuadamente a su empleador, debe seguir un procedimiento exigido por todos los casos de discriminaci\u00f3n. Antes de poder llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay uno a nivel federal y otro a nivel estatal, los cuales est\u00e1n disponibles para usted.<\/p>\n