![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/hijab-discrimination-religious-discrimination-ejlt.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nEnfrentarse a la discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo puede ser inquietante y deprimente, adem\u00e1s de causar ansiedad o miedo, ya que las convicciones religiosas son un factor que impulsa las acciones duras de algunas personas. Puede resultar dif\u00edcil superar la discriminaci\u00f3n religiosa o incluso abordar la discusi\u00f3n, especialmente si el tema es solicitar una adaptaci\u00f3n religiosa. Recientemente, las mujeres que usan velos o tocados religiosos han sufrido m\u00e1s prejuicios que antes, lo que ha llevado a algunas a tener demasiado miedo para alertar a sus empleadores sobre sus pr\u00e1cticas. Otros han optado por presentar solicitudes de adaptaciones y han sido despedidos, y a\u00fan otros han sido acosados, ridiculizados y maltratados. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n religiosa a recibir una compensaci\u00f3n justa por el maltrato que han recibido en sus trabajos. Nuestros clientes pueden necesitar orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar un reclamo contra sus empleadores o pueden no conocer el alcance total de la ley con respecto a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Nos hacen preguntas como:<\/p>\n
Algunos empleadores intentan cuestionar estos derechos alegando que el empleado no sostiene sinceramente las supuestas creencias o que otorgar exenciones es una forma de desigualdad.<\/p>\n En algunas religiones, una mujer puede optar por usar un pa\u00f1uelo o velo religioso, a instancias personales; es decir, s\u00f3lo puede usar el velo durante una temporada santa, por ejemplo, en lugar de durante todo el a\u00f1o. Si lo hace, eso no significa que su creencia no sea sincera. Desafortunadamente para ambas partes, el grado de sinceridad no es algo que pueda medirse verdaderamente, ya que se basa en la creencia, un valor interior que puede tener diferentes manifestaciones externas en cada uno. Por lo tanto, los empleadores rara vez son capaces de decir qu\u00e9 creencias son sinceras y cu\u00e1les no, y es posible que los empleados no puedan convencer f\u00e1cilmente a sus superiores de que sus creencias son constantes.<\/p>\n Adem\u00e1s, un empleador puede optar por no otorgar adaptaciones religiosas si considera que hacerlo promover\u00eda un aire de desigualdad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si la pol\u00edtica de la empresa dicta que no se pueden usar sombreros, gorras u otros art\u00edculos para la cabeza en el lugar de trabajo, \u00e9l puede considerar que est\u00e1 mal permitir que una mujer musulmana use su pa\u00f1uelo en la cabeza. Tanto hombres como mujeres deben adherirse a la misma pol\u00edtica, puede argumentar. Sea como fuere, su actuaci\u00f3n estar\u00eda violando el T\u00edtulo VII.<\/p>\n Sin embargo, pueden ocurrir otros tipos de discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, su empleador puede optar por dar un trato preferencial a aquellos que no muestran exteriormente una religi\u00f3n, o que comparten sus propias creencias, otorg\u00e1ndoles ascensos y turnos favorables. Puedes reclamar discriminaci\u00f3n religiosa por no haber sido promovido por usar un pa\u00f1uelo en la cabeza si es evidente que estabas en la fila para uno y lo merec\u00edas m\u00e1s que la persona que lo recibi\u00f3.<\/p>\n Adem\u00e1s, puede ser v\u00edctima de acoso en el lugar de trabajo, ya sea por parte de su empleador, compa\u00f1eros de trabajo o incluso clientes que frecuentan su trabajo. Algunas formas de acoso que han sido denunciadas por mujeres muestran cu\u00e1n agresivas pueden ser quienes tienen prejuicios. Algunas dijeron que la gente \u201cme exigir\u00eda que me quitara el hijab\u201d, mientras que otras se burlaban constantemente de ellas por usar hijabs u otros art\u00edculos para la cabeza. Cualquier acoso en el lugar de trabajo que lo haga sentir amenazado o muy inc\u00f3modo y que pueda alterar sus condiciones laborales constituye una violaci\u00f3n directa del T\u00edtulo VII y debe denunciarse de inmediato.<\/p>\n Nuestro objetivo es que usted se sienta seguro, no amenazado y en paz mientras trabaja, y esperamos que la compensaci\u00f3n adicional que pueda obtener de un acuerdo le ayude de alguna manera. Usted es elegible para recibir da\u00f1os por p\u00e9rdida de ingresos, dolor y sufrimiento, y da\u00f1os punitivos, as\u00ed como tambi\u00e9n para ser ascendido o reintegrado.<\/p>\n Cont\u00e1ctenos hoy y hablaremos con usted en una consulta legal gratuita sobre su caso de discriminaci\u00f3n. Le brindaremos toda la informaci\u00f3n que necesita sobre el proceso del litigio, las acciones requeridas y los valores del acuerdo. Adem\u00e1s, nuestra firma opera bajo una garant\u00eda de tarifa cero que promete que usted no pagar\u00e1 gastos de su bolsillo por nuestra representaci\u00f3n legal. Nuestros honorarios solo se pagan en caso de que ganemos su caso y obtengamos una restituci\u00f3n neta por su reclamo.<\/p>\n Si ha sido discriminado debido a su uso de sombreros religiosos, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarlo. Llame a nuestra oficina de Los \u00c1ngeles hoy para hablar con un abogado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 una demanda por discriminaci\u00f3n por usar hijab Enfrentar discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo puede ser inquietante y deprimente, adem\u00e1s de causar ansiedad o miedo, ya que las convicciones religiosas son un factor determinante en las acciones duras de algunas personas. Puede resultar dif\u00edcil superar la discriminaci\u00f3n religiosa o incluso abordar el debate, especialmente...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1547","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Todos los empleadores deben otorgar adaptaciones religiosas a los empleados que las soliciten, siempre que las adaptaciones no supongan una dificultad excesiva para la empresa. Este derecho se otorga a los empleados en virtud del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo. Esto incluye acciones tales como impedir que un empleado participe en tiempo de oraci\u00f3n, negarse a asignar ciertas \u00e1reas dedicadas a pr\u00e1cticas religiosas, negar empleo a un solicitante en funci\u00f3n de su religi\u00f3n y no otorgar exenciones al c\u00f3digo de vestimenta o pol\u00edtica de apariencia de la empresa.<\/p>\nMaltratos comunes<\/h2>\n
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo adopta muchas formas. Algunos clientes nos han preguntado si se trata de discriminaci\u00f3n religiosa \u201csi me oblig\u00f3 a quitarme el tocado\u201d o \u201csi me menosprecian por llevar un tocado como musulmana\u201d. La respuesta es, por supuesto, s\u00ed, y usted tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por este hecho.<\/p>\nPresentar un reclamo es f\u00e1cil<\/h2>\n
\n<\/strong>Si necesita ayuda para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n religiosa ante la EEOC o la FEPA, no busque m\u00e1s all\u00e1 de nosotros en California Labor Law Employee Attorneys Group. Estamos aqu\u00ed para guiarlo a trav\u00e9s del proceso legal y lo representaremos en el tribunal de justicia. Los reclamos por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo tienen plazos de prescripci\u00f3n ajustados y las agencias federales y estatales tienen procedimientos diferentes. Cuando nos seleccione, aprender\u00e1 cu\u00e1l es la mejor ruta a seguir y qu\u00e9 agencia puede brindarnos los resultados m\u00e1s gratificantes.<\/p>\n