![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/religious-discrimination.jpg\")
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Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es un problema rampante en todo el pa\u00eds. Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden sufrir prejuicios raciales, econ\u00f3micos y religiosos a manos de compa\u00f1eros de trabajo, supervisores o asociados de la empresa. La discriminaci\u00f3n religiosa, especialmente, puede causar estr\u00e9s y ansiedad, ya que es un tema delicado para muchos y puede ser el sistema de creencias m\u00e1s importante al que se adhieren. Afortunadamente, existen leyes tanto a nivel federal como estatal que protegen sus derechos como empleado y persona. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, queremos asegurarnos de que usted conozca estas leyes de protecci\u00f3n y sus derechos, y que tenga la capacidad de buscar asistencia y compensaci\u00f3n en caso de que sufra discriminaci\u00f3n religiosa. Hay una gran cantidad de informaci\u00f3n disponible para compartir con usted y nuestros clientes a menudo nos hacen preguntas espec\u00edficas como:<\/p>\n
Las dificultades indebidas se pueden definir como cualquier cosa que haga que la empresa tenga dificultades para trabajar de manera eficiente o la coloque bajo un estr\u00e9s indebido. Por lo tanto, la p\u00e9rdida de ingresos debido a alojamientos costosos puede considerarse una dificultad. Adem\u00e1s, si una adaptaci\u00f3n infringe los derechos de otro compa\u00f1ero de trabajo, hace que la carga de trabajo se distribuya de manera desigual entre los empleados, compromete la seguridad en el lugar de trabajo o crea un ambiente de trabajo problem\u00e1tico, puede ser rechazada, derogada o ignorada.<\/p>\n La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) fue creada para hacer cumplir los decretos federales sobre discriminaci\u00f3n religiosa. Le permite presentar reclamaciones contra su empleador a trav\u00e9s de su propio sistema, que incluye un cuestionario, un formulario de cargos y una carta de derecho a demandar. Debe tener en cuenta que un reclamo por discriminaci\u00f3n religiosa contra su empleador es bastante diferente de un reclamo de compensaci\u00f3n laboral y no debe esperar el mismo tipo de beneficios.<\/p>\n Al presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n a trav\u00e9s de la EEOC, debe tener en cuenta que el plazo de prescripci\u00f3n vence despu\u00e9s de 300 d\u00edas a partir de la fecha del incidente. Esto significa que no debe dudar en presentar un reclamo ante la EEOC, ya que tambi\u00e9n tiene fechas l\u00edmite para cada formulario posterior que le enviar\u00e1, y el procesamiento de los documentos y todas las tareas asociadas lleva tiempo. Si desea buscar justicia de manera oportuna, aseg\u00farese de presentar todos sus reclamos a tiempo.<\/p>\n En particular, esta Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo dicta detalles m\u00e1s espec\u00edficos sobre discriminaci\u00f3n y dificultades. Por ejemplo, el T\u00edtulo VII establece que no se puede conceder una adaptaci\u00f3n religiosa si causara una dificultad m\u00ednima indebida a la empresa. La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California, por otro lado, dice que una adaptaci\u00f3n no debe causar dificultades o gastos sustanciales e indebidos a la empresa. Aunque estas dos frases parecen similares, no lo son. En pocas palabras, el T\u00edtulo VII permite a los empleadores no otorgar adaptaciones si pudieran causar peque\u00f1os problemas. La Ley de California establece que los empleadores s\u00f3lo pueden desestimar las adaptaciones si causar\u00edan problemas importantes.<\/p>\n El plazo de prescripci\u00f3n para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n religiosa en California es de un a\u00f1o (365 d\u00edas) a partir de la fecha del incidente. Aunque esto est\u00e1 cerca del l\u00edmite federal, dos meses adicionales todav\u00eda no es mucho tiempo y no debe demorarse.<\/p>\n Tenga en cuenta que no puede presentar dos reclamos para enviarlos a la FEHA y la EEOC y, debido a lo cercano que est\u00e1 el plazo de prescripci\u00f3n para ambos, es posible que no pueda enviarlos al otro en caso de que uno niegue su reclamo.<\/p>\n Puede recuperar los salarios perdidos en caso de que lo despidan o lo despidan. Es posible que pueda recuperar todos los ingresos que no obtuvo si no pudo encontrar trabajo desde el momento de su liberaci\u00f3n hasta la fecha del acuerdo. Adem\u00e1s, es posible que pueda recuperar salarios futuros, pero estos son m\u00e1s dif\u00edciles de defender.<\/p>\n Otros da\u00f1os que puede reclamar incluyen dolor y sufrimiento, da\u00f1os punitivos y honorarios de abogados, pero debe tenerse en cuenta que la ley del estado de California es generalmente m\u00e1s justa al repartir esta compensaci\u00f3n. Por ejemplo, seg\u00fan la ley estatal, no hay l\u00edmite para la cantidad de restituci\u00f3n que puede obtener por dolor y sufrimiento o da\u00f1os punitivos en un caso de discriminaci\u00f3n religiosa. Sin embargo, seg\u00fan la ley federal, existe un l\u00edmite, lo que significa que no puede ganar dinero por encima de la cantidad indicada.<\/p>\n Debe hablar con un abogado para decidir bajo qu\u00e9 sistema debe presentar su reclamo para tener la mejor oportunidad de recibir el acuerdo m\u00e1s justo.<\/p>\n Creemos en crear atm\u00f3sferas de aceptaci\u00f3n en todos los lugares de trabajo y castigar a quienes impiden que eso suceda. Llame hoy para una consulta legal gratuita para discutir su caso y recibir m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes de discriminaci\u00f3n religiosa en California y el condado de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n Si nos selecciona para representarlo, le ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero que promete que no nos deber\u00e1 ning\u00fan dinero a menos que ganemos su caso y le proporcionemos una restituci\u00f3n por sus da\u00f1os. Si no podemos conseguirle un acuerdo, nosotros nos hacemos cargo de los costos y usted no paga gastos de bolsillo.<\/p>\n Para hablar con un abogado sobre las leyes de discriminaci\u00f3n religiosa, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1les son las leyes relativas a la discriminaci\u00f3n religiosa? Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es un problema rampante en todo el pa\u00eds. Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden sufrir prejuicios raciales, econ\u00f3micos y religiosos a manos de compa\u00f1eros de trabajo, supervisores o asociados de la empresa. La discriminaci\u00f3n religiosa, especialmente, puede causar estr\u00e9s y ansiedad, ya que es\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1552","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n religiosa ha sido declarada ilegal seg\u00fan la ley federal desde la Ley de Derechos Civiles de 1964; Su T\u00edtulo VII dictaba que las agencias no pueden negarse a contratar a alguien, optar por despedir a alguien ni otorgarle a alguien un trato especial debido a su religi\u00f3n. Adem\u00e1s, dice que las empresas deben otorgar adaptaciones religiosas a quienes las soliciten, dado que estas dificultades no generar\u00edan dificultades indebidas para la empresa.<\/p>\nLey del Estado<\/h2>\n
\n<\/strong>A nivel estatal, la mayor\u00eda tiene Agencias de Pr\u00e1cticas Justas en el Empleo (FEPA) que tienen su propio conjunto de leyes y normas. Estas agencias provienen del gobierno federal y generalmente son un poco m\u00e1s espec\u00edficas en lo que proh\u00edben y utilizan para juzgar las reclamaciones. California, por ejemplo, tiene su propia Ley de Vivienda y Empleo Justo y recientemente aprob\u00f3 la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012. Por un lado, evita que los empleadores lo discriminen si se asocia con alguien de una determinada religi\u00f3n, incluso si no eres seguidor de esa fe misma.<\/p>\nCompensaci\u00f3n para las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n religiosa<\/h2>\n
\n<\/strong>Seg\u00fan las leyes federales y estatales, la cantidad y el tipo de compensaci\u00f3n que recibe de una demanda por discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo son similares.<\/p>\nUn bufete de abogados atento para usted<\/h2>\n
\n<\/strong>El Grupo de Abogados Laborales de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a recibir la restituci\u00f3n m\u00e1s alta disponible. Nuestro equipo de abogados luchar\u00e1 agresivamente por sus derechos en los tribunales, se asegurar\u00e1 de que todos sus formularios se presenten a tiempo y trabajar\u00e1 incansablemente en su nombre. Queremos que se sienta seguro nuevamente y haremos todo lo posible para brindarle compensaci\u00f3n monetaria, reintegro, ascensos y otros da\u00f1os que se merece.<\/p>\n