![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/religious-discrimination.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nLa discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo puede da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de una empresa y hacer que los empleados afectados se sientan abatidos, deprimidos y atacados. Con demasiada frecuencia, estos empleados optan por permanecer callados y optar por no emprender ninguna acci\u00f3n legal. Esto no supone ning\u00fan cambio en el lugar de trabajo, ning\u00fan castigo para los acosadores y ning\u00fan cierre para las v\u00edctimas. Sin embargo, cuando se abren casos de discriminaci\u00f3n religiosa contra empleadores, m\u00e1s de la mitad de ellos se ganan, una se\u00f1al positiva para cualquiera que no est\u00e9 seguro de c\u00f3mo presentar un reclamo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cree en proteger sus derechos como trabajador y como ser humano, y nos esforzamos por brindarle justicia en cualquier caso de discriminaci\u00f3n religiosa que nos presente. Sin embargo, es posible que nuestros clientes no est\u00e9n seguros de c\u00f3mo proceder al presentar un reclamo de este tipo contra sus empleadores y nos hacen preguntas como:<\/p>\n
Dicho esto, todos los estados se adhieren a permitir adaptaciones religiosas. Las adaptaciones religiosas son solicitudes especiales en el lugar de trabajo que permiten a los empleados tener ciertas exenciones o beneficios adicionales para que puedan practicar adecuadamente sus religiones. Estas adaptaciones suelen ser sencillas, como solicitar tiempo de descanso para los per\u00edodos de oraci\u00f3n o usar sombreros aunque el c\u00f3digo de vestimenta lo proh\u00edba. Para recibir una adaptaci\u00f3n religiosa, debe presentar una solicitud explicando el motivo y su deseo.<\/p>\n Los empleadores no tienen que proporcionarle las adaptaciones expresas que usted solicit\u00f3, pero deben consultarlo para dise\u00f1ar un plan acordado mutuamente. No tienen que conceder ninguna adaptaci\u00f3n si ello crear\u00eda una dificultad excesiva para la empresa; Estas dificultades indebidas pueden ser casos que resultan en una p\u00e9rdida sustancial de ingresos, cuestan demasiado dinero, violan los derechos de otros trabajadores, comprometen la seguridad en el lugar de trabajo o aumentan injustamente la carga de trabajo de otros empleados.<\/p>\n El valor del acuerdo de su caso no se puede determinar con precisi\u00f3n sin especulaciones, ya que todos los casos de discriminaci\u00f3n son diferentes y tienen un conjunto de circunstancias \u00fanicos. Sin embargo, se pueden considerar otros casos similares. Por ejemplo, el pago promedio nacional por reclamos por discriminaci\u00f3n religiosa es de alrededor de $40.000 a $50.000. Sin embargo, algunos asentamientos m\u00e1s grandes pueden sesgar esa cifra hacia arriba; es decir, si un caso se resolviera por m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares, el promedio nacional aumentar\u00eda debido a ese valor at\u00edpico.<\/p>\n La parte m\u00e1s importante para evaluar el valor de su caso es medir la p\u00e9rdida de ingresos si lo despidieran o lo liberaran de su puesto. Si lo despidieron debido a sus creencias religiosas y no pudo encontrar trabajo durante los 6 meses siguientes, su compensaci\u00f3n puede ser su salario de 6 meses; es decir, si gan\u00f3 $30,000 al a\u00f1o, es posible que pueda recibir $15.000 s\u00f3lo por la p\u00e9rdida de ingresos.<\/p>\n Si la discriminaci\u00f3n religiosa le caus\u00f3 dolor y sufrimiento, puede recuperar una indemnizaci\u00f3n por esa angustia; El dolor y el sufrimiento incluyen estr\u00e9s mental, ansiedad, miedo, depresi\u00f3n y problemas psicol\u00f3gicos y de estado de \u00e1nimo similares. Si bien no se pueden medir de la misma manera que los ingresos, estos problemas son igualmente grandes y deben aliviarse con alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n. Cualquier restituci\u00f3n recibida puede pagar la terapia y tratamientos similares.<\/p>\n Los da\u00f1os punitivos tambi\u00e9n pueden tenerse en cuenta en el valor de su caso y recuperarse. Estos da\u00f1os est\u00e1n destinados a castigar a quienes lo acosaron o discriminaron y sirven como una lecci\u00f3n adicional.<\/p>\n A menudo, los clientes que nos preguntan sobre el pago promedio de los casos de discriminaci\u00f3n religiosa ya cuentan con representaci\u00f3n legal, pero es posible que est\u00e9n buscando una segunda opini\u00f3n o un abogado alternativo. Estos casos son de naturaleza delicada y requieren dedicaci\u00f3n por parte de un abogado, no miradas superficiales y poca concentraci\u00f3n. El proceso legal es largo y dif\u00edcil y los plazos son mucho m\u00e1s ajustados que en otros casos y reclamaciones. Por esta raz\u00f3n, debe investigar y buscar un bufete de abogados cuyos abogados le den prioridad a usted y a su caso.<\/p>\n P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy para recibir una consulta legal gratuita y confidencial sobre su caso. Estaremos encantados de analizar su reclamaci\u00f3n (ya sea futura o actual), lo que creemos que puede ganar como compensaci\u00f3n, as\u00ed como detallarle todo el proceso del litigio para que comprenda el curso de acci\u00f3n que tomaremos.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo de California opera con una garant\u00eda de tarifa cero, prometiendo que usted no deber\u00e1 pagar honorarios legales a menos que ganemos su caso y obtengamos un acuerdo. Nuestros clientes no deber\u00edan tener que preocuparse por pagar por la representaci\u00f3n legal, especialmente si han sido despedidos debido a discriminaci\u00f3n; Queremos que se sienta seguro y protegido, y hacer hincapi\u00e9 en c\u00f3mo pagar\u00e1 los honorarios de los abogados no ayuda. Nosotros asumimos los costos por usted y, si no ganamos su caso, usted no nos debe nada.<\/p>\n Para hablar con un abogado sobre su reclamo por discriminaci\u00f3n religiosa, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1l es el acuerdo promedio para un reclamo por discriminaci\u00f3n religiosa? La discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo puede da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de una empresa y hacer que los empleados afectados se sientan abatidos, deprimidos y atacados. 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\n<\/strong>Seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores y las empresas tienen prohibido discriminar a los empleados por sus creencias religiosas. Esta discriminaci\u00f3n incluye el despido, la negativa a contratar para un empleo, el acoso y otras condiciones laborales, como ser ignorado para ascensos o programar menos horas. Sin embargo, el T\u00edtulo VII es un decreto federal; Los 50 estados tienen sus propias leyes \u00fanicas sobre la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, el alcance de lo que la constituye y lo que puede recuperar como compensaci\u00f3n si gana un acuerdo. Puede consultar con la Agencia de Pr\u00e1cticas Justas de Empleo de su estado para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica.<\/p>\nDeterminar el valor del caso<\/h2>\n
\n<\/strong>Cuando sufre discriminaci\u00f3n religiosa, ya sea por no recibir ninguna adaptaci\u00f3n religiosa o por ser despedido por practicar su fe, tiene derecho a ciertos da\u00f1os y perjuicios a ra\u00edz del incidente.<\/p>\nGrupo de abogados laborales de California: a su servicio<\/h2>\n
\n<\/strong>Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para proteger sus derechos y representarlo de la manera que merece ser representado en un caso de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo: con respeto, compromiso y cuidado. Creemos que todos los lugares de trabajo deben aceptar y ser tolerantes con las diferentes religiones y creencias, y los empleados que reciben un mal trato debido a sus creencias preferidas deben recibir restituci\u00f3n por sus dificultades.<\/p>\n