![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/sex-discrimination-ejlt.jpg\")
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Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Pero cuando las leyes se ponen en pr\u00e1ctica se nos cuenta una historia diferente. Algunas empleadas todav\u00eda reciben un trato desigual en el lugar de trabajo, y el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California tiene los abogados de igualdad de g\u00e9nero en Los \u00c1ngeles que necesita para ayudarle a obtener los da\u00f1os y perjuicios que se merece. Estamos para ayudarle a obtener la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho. Si cree que ha sido tratado de manera diferente debido a su sexo\/g\u00e9nero, puede tener derecho a presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n
Los empleadores deben tratar a todos los empleados exactamente de la misma manera. Esto significa que los empleadores no pueden tratar a los hombres de manera diferente que a las mujeres, o viceversa. Durante siglos, a las mujeres no se les permiti\u00f3 hacer gran cosa: no se les permiti\u00f3 poseer tierras, votar, aprender o incluso ir a trabajar. Cuando las mujeres ingresaron a la fuerza laboral, fue en su mayor\u00eda trabajos de poca importancia y fueron objeto de mucha discriminaci\u00f3n. Los empleadores masculinos no considerar\u00edan a una mujer para un puesto de liderazgo debido a sus nociones preconcebidas de lo que \u201cdeber\u00eda ser\u201d una mujer. Incluso hoy, en 2017, las mujeres todav\u00eda enfrentan la oposici\u00f3n de sus hom\u00f3logos masculinos. Incluso en lo que respecta a su salario, las mujeres siguen sufriendo una brecha salarial simplemente por su sexo.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n de cualquier forma hacia las mujeres es ilegal, y si puede demostrar que su empleador o sus compa\u00f1eros de trabajo lo est\u00e1n sometiendo a discriminaci\u00f3n o acoso, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Ayudamos a mujeres y hombres que son discriminados por su sexo. Ayudamos a responder preguntas sobre los pr\u00f3ximos pasos, sus derechos y las acciones legales que pueden emprender contra su empleador. Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n sexual o de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber.<\/p>\n
Seg\u00fan las leyes de igualdad de sexos, los hombres tambi\u00e9n pueden ser discriminados. Si una empleada recibe un trato preferencial s\u00f3lo por ser mujer, el empleador ha violado la ley. Por ejemplo, si tanto un trabajador como una trabajadora est\u00e1n candidatos a un ascenso, y el trabajador ha demostrado que est\u00e1 m\u00e1s calificado, pero la mujer obtiene el ascenso de manera que el empleador parece "progresista", ese trabajador ha sido discriminado y puede presentar una demanda.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal de empleo que hace cumplir las leyes federales creadas para proteger la igualdad en el lugar de trabajo, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar y otras leyes similares. Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar el cargo a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 por \u00faltima vez discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Ese plazo puede ampliarse si el estado en el que trabaja tambi\u00e9n tiene sus propias leyes contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Afortunadamente, el estado de California tiene su propio conjunto de leyes que hacen ilegal que los empleadores discriminen por motivos de sexo. Y as\u00ed el plazo para presentarla se ampl\u00eda a 300 d\u00edas naturales. La agencia estatal se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) y protege sus derechos bajo las leyes estatales y federales. El DFEH tambi\u00e9n puede ofrecer protecciones adicionales que la ley federal tal vez no ofrezca. Un abogado laboral competente debe explicar los peque\u00f1os detalles entre las leyes estatales y federales y c\u00f3mo el DFEH puede ofrecer m\u00e1s protecciones que la EEOC.<\/p>\n La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, y eso significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se env\u00eda una copia id\u00e9ntica de su cargo a la otra agencia. Esto tiene como objetivo evitar cargos duplicados y proteger completamente sus derechos bajo las leyes federales y estatales.<\/p>\n Una vez que presente su cargo, la agencia iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n contra su empleador. Si concluyen que es probable que se hayan violado sus derechos, puede solicitar la carta de \u201cderecho a demandar\u201d que le da luz verde para llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que tenga 90 d\u00edas para tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia y que usted obtenga lo que tiene derecho. Somos abogados agresivos y presionaremos para obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible. Ofrecemos consultas gratuitas, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados sin obligaci\u00f3n financiera y la garant\u00eda de tarifa cero, es decir, si no ganamos su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. \u00a1No hay ning\u00fan riesgo financiero de tu parte! Representamos a clientes de todo California, incluidos Los \u00c1ngeles, el condado de Los \u00c1ngeles, el condado de San Bernardino, el condado de Orange, el condado de Riverside y el condado de San Diego. Ll\u00e1menos hoy para ver c\u00f3mo el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede representarlo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado presentar\u00e1 una demanda por desigualdad de g\u00e9nero y sexo en el lugar de trabajo Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Pero cuando las leyes se ponen en pr\u00e1ctica se nos cuenta una historia diferente. Algunas empleadas todav\u00eda reciben un trato desigual en el lugar de trabajo, y el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California tiene abogados de igualdad de sexos...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1561","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual\/g\u00e9nero, tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador. Pero antes de que pueda ir y llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos agencias disponibles para todos en los Estados Unidos, incluidos aquellos que trabajan en el estado de California.<\/p>\n