![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/statute-of-limitations.jpg\")
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\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n sexual?<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n sexual es ilegal en el lugar de trabajo y otorga a los empleados el derecho a demandar si la han experimentado, pero los empleados est\u00e1n en una carrera contra el tiempo ya que existe un estatuto de limitaciones, o un per\u00edodo de tiempo, en todos los casos de discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n sexual. Si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual y desea presentar una demanda por igualdad de sexo contra su empleador, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para representarlo y brindarle la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible. Le ayudaremos a superar el l\u00edmite de tiempo para su reclamo por discriminaci\u00f3n sexual de empleados.<\/p>\n
Cuando se trata de solicitantes y sus empleados, los empleadores deben centrarse realmente en dos factores. Esos dos factores son la calificaci\u00f3n del solicitante o empleado y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Muchos empleadores entienden las leyes y son buenas personas, por lo que no discriminan por ning\u00fan motivo y dan a sus empleados el mismo trato. Desafortunadamente, esto no se aplica a todos los empleadores. Algunos empleadores todav\u00eda mantienen sus prejuicios personales y el sexismo influye en sus decisiones laborales. Esos empleadores ven a una mujer solicitante o empleada y hacen suposiciones sobre su capacidad para realizar sus tareas ocupacionales. Tales suposiciones son ilegales para los empleadores y se consideran discriminaci\u00f3n sexual ilegal y les da derecho a presentar una demanda por igualdad de g\u00e9nero. Por ejemplo, un empleador puede pensar que su empleada puede dividir su tiempo entre el trabajo y su familia y, por lo tanto, no lo dar\u00e1 todo en el trabajo. Un empleador no puede hacer tal suposici\u00f3n. Tratar a un empleado de manera diferente o desfavorable debido a su sexo es discriminaci\u00f3n sexual y le permite al empleado presentar una demanda contra el empleador.<\/p>\n
Pero los empleados no tienen todo el tiempo que quisieran para actuar si son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n sexual. Un estatuto de limitaciones es una fecha l\u00edmite de presentaci\u00f3n y existe para todos los casos de discriminaci\u00f3n, y eso significa que el empleador debe presentar un caso contra su empleador antes de que expire este tiempo para que los tribunales consideren leg\u00edtimo su caso.<\/p>\n
Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, ayudamos a las personas que sufren discriminaci\u00f3n sexual en Los \u00c1ngeles, California, todos los d\u00edas. Ayudamos a las personas a encaminar su demanda y ayudamos a responder preguntas sobre los pr\u00f3ximos pasos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Por ejemplo, si sufre discriminaci\u00f3n sexual y desea presentar una demanda contra su empleador, tiene un l\u00edmite de tiempo determinado para presentar la demanda. Si el tiempo expira, los tribunales no lo considerar\u00e1n leg\u00edtimo y usted no tendr\u00e1 caso.<\/p>\n Seg\u00fan la EEOC, usted tiene 180 d\u00edas para presentar su denuncia a partir del d\u00eda en que ocurri\u00f3 la discriminaci\u00f3n. El plazo puede ampliarse si la agencia estatal o local hace cumplir las leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n laboral de la misma manera que la ley federal. Entonces, en el caso de discriminaci\u00f3n sexual, la ley de California tambi\u00e9n proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo\/g\u00e9nero, por lo que el plazo de prescripci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces son 300 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 su discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez.<\/p>\n Los d\u00edas festivos y fines de semana est\u00e1n incluidos en el plazo de prescripci\u00f3n, pero si la fecha l\u00edmite cae en fin de semana o feriado, tendr\u00e1 hasta el siguiente d\u00eda h\u00e1bil para presentar nuestro cargo. Se recomienda no esperar hasta el \u00faltimo d\u00eda para presentar su cargo en caso de que haya algo que deba completar o entregar.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para representarlo y presentar su cargo y demanda antes de que expire el plazo de prescripci\u00f3n. Somos un equipo de abogados agresivos que presionar\u00e1n para obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para usted; la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho por el flagrante desprecio de la ley por parte de su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero.<\/p>\n La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le dar\u00e1n sus ideas iniciales, como si tiene un caso s\u00f3lido contra su empleador, las pruebas que a\u00fan necesita y si quieren tomar el caso. Esta consulta es gratuita y no existe ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte. Puedes optar por contratar nuestros servicios o caminar. La decisi\u00f3n es tuya.<\/p>\n La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes de que estamos aqu\u00ed para ayudarlos. La garant\u00eda de tarifa cero significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios a menos que demostremos su caso. Si no ganamos, no pagas. Esto transfiere todo el riesgo financiero de usted, el cliente, a nosotros. Sirve como incentivo adicional para utilizar todos nuestros recursos disponibles para garantizar que reciba cada centavo que se le debe. Si ganamos el caso, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recompensado. Si se incluyen los honorarios del abogado, mucho mejor para usted ya que su suma no se ver\u00e1 afectada.<\/p>\n \u00a1Ll\u00e1menos al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n sexual? La discriminaci\u00f3n sexual es ilegal en el lugar de trabajo y otorga a los empleados el derecho a demandar si la han experimentado, pero los empleados est\u00e1n en una carrera contra el tiempo ya que existe un estatuto de limitaciones, o un per\u00edodo de tiempo, en todos los casos de discriminaci\u00f3n, incluyendo...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1563","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n sexual ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera desfavorable o diferente debido a su sexo. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados en cualquier faceta del empleo, incluidas entrevistas, contrataci\u00f3n, despido, salario inicial, responsabilidades laborales, beneficios, asignaciones y cualquier otro t\u00e9rmino o condici\u00f3n de empleo. Por ejemplo, un empleador no puede no ascender a un empleado simplemente porque es mujer. Si la mujer est\u00e1 calificada y tiene experiencia para el ascenso, el empleador debe considerarla igualmente.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el \u201cEstatuto de Prescripci\u00f3n\u201d?<\/h2>\n
\n<\/strong>La mayor\u00eda de los delitos tienen un plazo de prescripci\u00f3n. El estatuto de limitaciones es un per\u00edodo que limita la capacidad de una persona para presentar cualquier tipo de acci\u00f3n legal contra un perpetrador. En otras palabras, es un l\u00edmite de tiempo que tiene la mayor\u00eda de las personas para presentar una demanda antes de que los tribunales ya no la consideren leg\u00edtima. Algunos delitos, como el asesinato, por ejemplo, son tan terribles que no prescriben. Los delitos como la discriminaci\u00f3n sexual o de g\u00e9nero no son tan graves como quitar la vida, por lo que existe un plazo de prescripci\u00f3n para las personas que han sufrido discriminaci\u00f3n sexual y quieren presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo?<\/h2>\n
\n<\/strong>Para presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. A su disposici\u00f3n est\u00e1n la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH).<\/p>\nC\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador<\/h2>\n
\n<\/strong>Antes de presentar una demanda y llevar a su empleador a los tribunales por someterlo y convertirlo en v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual, primero debe presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Ambas agencias protegen sus derechos por igual. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Esto se conoce como presentaci\u00f3n dual y sirve para proteger sus derechos seg\u00fan las leyes estatales y federales. Como se indic\u00f3 anteriormente, debido a que la ley federal y la ley de California protegen la discriminaci\u00f3n sexual sobre la misma base, usted tiene 300 d\u00edas calendario para presentar su cargo. La agencia iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n contra su empleador, durante la cual, si todav\u00eda est\u00e1 empleado, su empleador no podr\u00e1 tomar medidas en su contra. Si se determina que es probable que se hayan violado sus derechos, puede solicitar la carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Se recomienda que solicite esta carta \u00fanicamente una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para llevar a su empleador a los tribunales. \u00a1Deber\u00eda estar preparado para llevar a su empleador a los tribunales porque solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas contra su empleador!<\/p>\n