![\"\u00bfCu\u00e1l](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/wrongful-demotion-attorney-la.jpg\")
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Si cree que fue degradado injustamente en el lugar de trabajo, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. Pero el tiempo est\u00e1 en su contra, ya que la degradaci\u00f3n injusta tiene un plazo de prescripci\u00f3n. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con abogados laborales expertos que comprenden las complejidades de la legislaci\u00f3n laboral y pueden conseguirle los da\u00f1os y perjuicios que se merece.<\/p>\n
Degradaci\u00f3n injusta como forma de castigo<\/a> Es ilegal que los empleadores lo realicen, pero generalmente se hace debido a algunas circunstancias (cuyas circunstancias el empleado ten\u00eda el derecho legal de realizar). Cuando un empleador lo degrada injustamente por algo que usted ten\u00eda el derecho legal de hacer, usted tiene el derecho legal de presentar una demanda contra su empleador. Pero el tiempo corre, ya que existe un plazo de prescripci\u00f3n para la degradaci\u00f3n injustificada. El tiempo que tiene para presentar la demanda contra su empleador por degradaci\u00f3n injustificada no tiene una respuesta sencilla y depende de por qu\u00e9 el empleador lo degrad\u00f3. La degradaci\u00f3n injusta podr\u00eda haber sido por una variedad de razones ilegales y dependiendo de cu\u00e1l fue esa raz\u00f3n, su estatuto de limitaciones puede variar.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener la indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Estamos aqu\u00ed para asegurarnos de que presente su demanda con prontitud dentro del plazo de prescripci\u00f3n. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ayuda a personas como usted todos los d\u00edas y responde cualquier pregunta que nuestros clientes puedan tener sobre la degradaci\u00f3n injustificada. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber sobre el estatuto de limitaciones si fue degradado injustamente.<\/p>\n Los delitos como la discriminaci\u00f3n, la violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica o el incumplimiento de un contrato escrito\/impl\u00edcito tienen un plazo de prescripci\u00f3n. Si bien es ilegal que los empleadores degraden injustamente a sus empleados, no existe un estatuto de limitaciones establecido para la degradaci\u00f3n indebida porque normalmente es el resultado de una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica, la discriminaci\u00f3n o el contrato escrito\/impl\u00edcito. Entonces, dependiendo de cu\u00e1l fue su degradaci\u00f3n injusta en primer lugar, su estatuto de limitaciones para presentar una demanda puede variar.<\/p>\n La ley de California restringe el tiempo para presentar una demanda contra su empleador a dos a\u00f1os despu\u00e9s de la fecha de despido si su empleador lo ha disciplinado y ha violado la pol\u00edtica p\u00fablica al hacerlo.<\/p>\n A nivel estatal, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California protege a los empleados contra muchas de las mismas cosas. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) hace cumplir estas leyes.<\/p>\n Normalmente, s\u00f3lo bajo la EEOC (la organizaci\u00f3n federal que hace cumplir las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n) usted tendr\u00eda s\u00f3lo 180 d\u00edas para presentar un cargo ante ellos. Pero debido a que las leyes federales y estatales tienen muchas leyes antidiscriminatorias iguales, al menos en el estado de California, la fecha l\u00edmite para presentar su cargo se extiende a 300 d\u00edas calendario.<\/p>\n Por ejemplo, si fue discriminado y degradado debido a su raza, tiene 300 d\u00edas para presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH.<\/p>\n Cuando un empleado firma un contrato de trabajo, el empleador est\u00e1 obligado a cumplir esos t\u00e9rminos. Si el empleador lo degrada injustamente y viola los t\u00e9rminos y condiciones del contrato de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. El plazo de prescripci\u00f3n por incumplimiento de contrato es de cuatro a\u00f1os. Los cuatro a\u00f1os comienzan a partir de la fecha en que se incumpli\u00f3 su contrato.<\/p>\n As\u00ed, por ejemplo, si su contrato se incumpli\u00f3 dos (2) semanas antes de que usted fueron degradados injustamente<\/a>, tiene cuatro (4) a\u00f1os para presentar su demanda a partir del d\u00eda en que se incumpli\u00f3 el contrato, no de la fecha de la sanci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, si no existe un contrato escrito sino un contrato impl\u00edcito u oral, el plazo de prescripci\u00f3n se reduce a dos a\u00f1os a partir de la fecha del incumplimiento.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Estamos aqu\u00ed para ayudarlo a obtener la cantidad m\u00e1xima de da\u00f1os y perjuicios que se merece. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero: \u00a1esto significa que no existe ninguna obligaci\u00f3n financiera ni riesgo de su parte! No hay obligaci\u00f3n ni riesgo porque si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. Ll\u00e1menos hoy<\/a> para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por degradaci\u00f3n injusta? Si cree que fue degradado injustamente en el lugar de trabajo, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. Pero el tiempo est\u00e1 en su contra, ya que la degradaci\u00f3n injusta tiene un plazo de prescripci\u00f3n. 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\u00bfQu\u00e9 es el estatuto de limitaciones?<\/h2>\n
\n<\/strong>La mayor\u00eda de los delitos tienen un plazo de prescripci\u00f3n relacionado. El plazo de prescripci\u00f3n es el tiempo durante el cual una parte puede presentar una demanda legal leg\u00edtima contra otra parte. Proh\u00edbe a los fiscales emprender acciones legales contra alguien por un delito cometido hace un tiempo determinado. El prop\u00f3sito de un estatuto de limitaciones es garantizar que una condena solo ocurra durante el tiempo en que las pruebas sean lo m\u00e1s claras posible y no se hayan deteriorado con el tiempo. Una vez transcurrido el plazo de prescripci\u00f3n, el presunto delincuente queda b\u00e1sicamente libre.<\/p>\nDegradaci\u00f3n injusta debido a la violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/h2>\n
\n<\/strong>California es un estado a voluntad, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado sin ning\u00fan motivo. El empleador, al despedirlo, no puede violar ninguna pol\u00edtica p\u00fablica que proteja a su empleado del acoso o la discriminaci\u00f3n.<\/p>\nDegradaci\u00f3n injusta debido a discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
\n<\/strong>Si fue discriminado y luego degradado, en realidad tiene dos tipos de leyes que pueden ayudarlo en su demanda. Tanto las leyes federales como las estatales establecen diferentes estatutos de prescripci\u00f3n. El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles declara ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por motivos como raza, sexo, religi\u00f3n, pa\u00eds de origen, orientaci\u00f3n sexual, informaci\u00f3n gen\u00e9tica y otras cosas similares. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la Ley de Derechos Civiles.<\/p>\nDescensos de categor\u00eda injustos debido a un contrato incumplido<\/h2>\n