{"id":709,"date":"2017-07-14T16:40:46","date_gmt":"2017-07-14T16:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=709"},"modified":"2025-12-11T19:04:22","modified_gmt":"2025-12-11T19:04:22","slug":"como-presentar-un-reclamo-por-discriminacion-por-discapacidad-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/how-to-file-a-disability-discrimination-claim\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad"},"content":{"rendered":"
C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad y una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/h2>\n
Todos los d\u00edas, nuestra firma de abogados escucha sobre casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo. En un mundo ideal, cuando los empleadores consideran a los solicitantes\/empleados, consideran s\u00f3lo dos factores: sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Sin embargo, como todos sabemos, \u00e9ste no es un mundo ideal. Hay algunos empleadores que miran m\u00e1s all\u00e1 de estos dos factores y utilizan los bifocales del prejuicio para tomar decisiones basadas en el empleo. Durante muchos siglos en Estados Unidos, las mujeres y las minor\u00edas fueron discriminadas y no hab\u00eda nada que pudieran hacer realmente porque no era ilegal que los empleadores lo hicieran. Siglos m\u00e1s tarde, llegan los pioneros del cambio y allanan el camino para que los derechos civiles incluyan no solo a los hombres blancos, sino tambi\u00e9n a las mujeres, las minor\u00edas y otras personas que enfrentaron una discriminaci\u00f3n total (una batalla que contin\u00faa hasta el d\u00eda de hoy en 2017, no cometer errores).<\/p>\n
Como todo abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad sabe, la Ley de Derechos Civiles de 1964 hizo ilegal que los empleadores discriminaran por motivos como raza y sexo, pero la discriminaci\u00f3n por discapacidad no se modific\u00f3 hasta 1990. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, que hac\u00eda ilegal que los empleadores discriminaran a los empleados con discapacidades. La definici\u00f3n de discapacidad es amplia seg\u00fan la ADA y, por lo tanto, cubre una amplia variedad de condiciones para brindarle al empleado protecci\u00f3n y tiempo para recuperarse de su lesi\u00f3n, si la recuperaci\u00f3n es posible. Los empleadores tambi\u00e9n deben hacer adaptaciones razonables para el empleado discapacitado, adem\u00e1s de darle tiempo para recuperarse de su lesi\u00f3n sin despedir al empleado y garantizar su puesto a su regreso.<\/p>\n
Si cree que ha sido discriminado, puede tener motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra su empleador ante Recursos Humanos y a trav\u00e9s de agencias gubernamentales de empleo. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para representarlo y proteger sus derechos como estadounidense trabajador. Ayudamos a personas como usted cuyos derechos han sido negados por su empleador y ayudamos a responder preguntas que puedan tener sobre la discriminaci\u00f3n por discapacidad. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo presento un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad ante Recursos Humanos?<\/li>\n
\u00bfC\u00f3mo presento una demanda ante la EEOC? \u00bfNecesito un abogado de discapacidad para hacer eso?<\/li>\n
\u00bfC\u00f3mo presento una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra un empleador? \u00bfPuedo demandar a mi empleador yo mismo o necesito un abogado?<\/li>\n
No vivo en Los \u00c1ngeles, vivo en San Diego. \u00bfSu bufete de abogados de Los \u00c1ngeles a\u00fan puede ayudarme?<\/li>\n
\u00bfPuedo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad mientras sigo empleado?<\/li>\n<\/ul>\n
Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber si cree que ha sido discriminado y desea presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra su empleador.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 define la ADA como discapacidad?<\/h2>\n
La ADA define "discapacidad" como un impedimento f\u00edsico o mental que limita significativamente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida, tiene antecedentes de haber tenido dicha discapacidad o se le considera como portador del impedimento.<\/p>\n
Las principales actividades de la vida son las b\u00e1sicas de la vida, que incluyen: caminar, respirar, hablar, ver, aprender y trabajar. Sus principales funciones corporales tambi\u00e9n se consideran funciones vitales importantes, como la digesti\u00f3n, los sistemas circulatorio y respiratorio adecuados y otras funciones similares.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes protegen a los empleados discapacitados?<\/h2>\n
La ley que protege a los empleados de la discriminaci\u00f3n por discapacidad se llama Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. La ADA declara ilegal que los empleadores, tanto a nivel federal como estatal, discriminen a solicitantes calificados con discapacidades en aspectos como contrataci\u00f3n, despido y ascensos futuros. , capacitaci\u00f3n y todos los dem\u00e1s t\u00e9rminos y condiciones de empleo futuro, si tienen 15 o m\u00e1s empleados. Entonces, por ejemplo, si usted tiene una discapacidad cubierta por la ADA y hay un puesto m\u00e1s alto al que normalmente ir\u00eda a parar, pero debido a su discapacidad su empleador promueve a un empleado menos calificado o contrata a otra persona fuera del grupo. azul, es posible que hayan violado la ADA y lo hayan sometido a discriminaci\u00f3n por discapacidad. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir la ADA a nivel federal y es una de las dos agencias gubernamentales que deben conocer quienes deseen presentar una demanda por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
En el estado de California, es ilegal que los empleadores discriminen la discapacidad de la misma manera que lo es a nivel federal y es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) quien lo hace cumplir a nivel estatal.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/strong> \nPuede presentar una queja ante RR.HH. Para proteger mejor sus derechos, su queja debe estar escrita y declarar expl\u00edcitamente el tipo de discriminaci\u00f3n, como, por ejemplo, "discriminaci\u00f3n por discapacidad". Con RR.HH., desea ser lo m\u00e1s espec\u00edfico posible para que no haya lugar a interpretaciones falsas. Despu\u00e9s de su reuni\u00f3n, env\u00ede un correo electr\u00f3nico a RR.HH. para confirmar los puntos importantes que se discutieron con respecto a su discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/p>\n
Para poder presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. Ya sea con la EEOC o el DFEH. Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, por lo que cuando presenta un cargo en una oficina, se env\u00eda una copia duplicada a la otra oficina. Esto se conoce como presentaci\u00f3n doble y tiene como objetivo evitar cargos duplicados y proteger sus derechos seg\u00fan las leyes federales y estatales.<\/p>\n
La agencia gubernamental de empleo iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n y determinar\u00e1 si sus pruebas son suficientes para presentar una demanda. Luego puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d, que le dar\u00e1 la libertad de iniciar la demanda contra su empleador. Se recomienda que solo solicite el derecho a recibir una carta una vez que est\u00e9 listo para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tiene 90 d\u00edas para avanzar desde el d\u00eda en que recibe la carta.<\/p>\n
Si cree que fue discriminado debido a su discapacidad, no dude en comunicarse con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los \u00c1ngeles, pero estamos activos en muchos otros lugares, incluido todo el estado de California. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda sin tarifa. Esta es nuestra promesa a nuestros clientes, que los pone en primer lugar, por delante de cualquier otra cosa. Si no ganamos el caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a cantidad del monto otorgado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Como todo abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad sabe, la Ley de Derechos Civiles de 1964 hizo ilegal que los empleadores discriminaran por motivos como raza y sexo, pero la discriminaci\u00f3n por discapacidad no se modific\u00f3 hasta 1990. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, que hac\u00eda ilegal que los empleadores discriminaran a los empleados con discapacidades. La definici\u00f3n de discapacidad es amplia seg\u00fan la ADA y, por lo tanto, cubre una amplia variedad de condiciones para brindarle al empleado protecci\u00f3n y tiempo para recuperarse de su lesi\u00f3n, si la recuperaci\u00f3n es posible. Los empleadores tambi\u00e9n deben hacer adaptaciones razonables para el empleado discapacitado, adem\u00e1s de darle tiempo para recuperarse de su lesi\u00f3n sin despedir al empleado y garantizar su puesto a su regreso.<\/p>\n