{"id":757,"date":"2017-07-17T19:13:08","date_gmt":"2017-07-17T19:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=757"},"modified":"2018-09-25T23:04:24","modified_gmt":"2018-09-25T23:04:24","slug":"abogado-de-discriminacion-por-obesidad-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/obesity-discrimination-lawyer-wrongful-termination\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por tener sobrepeso?"},"content":{"rendered":"
\u00bfMe pueden despedir por tener sobrepeso?<\/h2>\n
Nuestros abogados escuchan muchas historias de personas que enfrentan problemas en el trabajo debido a asuntos sobre los cuales no tienen control. Por ejemplo, muchas veces las personas no tienen control sobre su peso. Cuando los empleadores toman decisiones que tienen que ver con los solicitantes o los empleados actuales, solo deben considerar dos cosas: las calificaciones del solicitante\/empleado y su capacidad para presentar la solicitud y realizar las funciones laborales esenciales. As\u00ed, por ejemplo, un trabajador de oficina discapacitado que no necesita el uso de sus piernas para ingresar datos en un software de oficina no puede ser discriminado si puede realizar las funciones laborales esenciales.<\/p>\n
Desafortunadamente, algunos empleadores no siempre consideran la capacidad de un empleado para realizar la funci\u00f3n laboral y sus calificaciones. Act\u00faan sobre prejuicios y prejuicios anticuados que pueden afectar negativamente la situaci\u00f3n laboral del empleado. Esto se llama discriminaci\u00f3n y va contra la ley. Es ilegal que los empleadores basen sus decisiones laborales \u00fanicamente en cualidades como raza, sexo, religi\u00f3n, color, pa\u00eds de origen, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, orientaci\u00f3n sexual, identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero e incluso discapacidad. Existen leyes federales espec\u00edficas que protegen los derechos de los empleados. Sin embargo, la obesidad no est\u00e1 protegida por ninguna ley federal; La obesidad es un \u00e1rea gris que puede darle o no a su empleador el derecho de despedir su empleo. El sobrepeso puede considerarse una discapacidad seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, si se puede demostrar que el sobrepeso causa una verdadera discapacidad.<\/p>\n
Si cree que ha sido discriminado por tener sobrepeso y cree que su empleador viol\u00f3 sus derechos, puede tener derecho a demandar a su empleador y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia si sus empleadores infringieron sus derechos.<\/p>\n
Nuestros abogados ayudan a personas como usted todos los d\u00edas cuando se trata de acciones injustas por parte de sus empleadores. Nuestras oficinas principales est\u00e1n en Los \u00c1ngeles y ayudamos a personas en todo el estado. Si despu\u00e9s de leer este art\u00edculo tiene alguna pregunta, no dude en llamarnos o enviarnos un correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
Nuestros abogados laborales ayudan a responder preguntas dif\u00edciles sobre la discriminaci\u00f3n por sobrepeso. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfMe pueden despedir por tener sobrepeso?<\/li>\n
\u00bfEs un despido injustificado si mi empleador me despidi\u00f3 por estar gorda?<\/li>\n
Me despidieron por problemas de peso. \u00bfSe trata de un despido injustificado?<\/li>\n
Mi jefe me despidi\u00f3 por ser obeso. \u00bfPuede hacerlo legalmente? \u00bfPuedo demandar?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1les son las leyes relativas a la discriminaci\u00f3n por peso en el lugar de trabajo?<\/li>\n
\u00bfQui\u00e9n es el mejor abogado especializado en discriminaci\u00f3n por peso?<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfSe considera la obesidad una discapacidad?<\/h2>\n
Las leyes que protegen contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad de los empleadores se encuentran dentro de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que no permite a los empleadores discriminar contra la discapacidad de un empleado. Esta ley antidiscriminaci\u00f3n significa que los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en el empleo debido a la discapacidad de ese empleado. Los empleadores no pueden despedir a un empleado, pueden realizar las funciones laborales esenciales de un trabajo, con o sin adaptaciones razonables.<\/p>\n
Muchas personas con sobrepeso se ven afectadas negativamente en su vida cotidiana y pueden verse limitados en sus movimientos y acceso a espacios m\u00e1s peque\u00f1os como pasillos estrechos o ba\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os. \u00bfEso significa que el sobrepeso se considera una discapacidad seg\u00fan la ADA? Bueno, la respuesta no es tan sencilla. El simple hecho de tener sobrepeso no es suficiente para clasificarlo como una persona con una discapacidad protegida y, por lo tanto, su empleador puede despedirle en cualquier momento, especialmente si su trabajo se ve afectado debido a su obesidad. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal que hace cumplir las leyes federales destinadas a proteger a los empleados de un trato injusto.<\/p>\n
A nivel estatal, en California, la oficina de empleo es el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH). Adem\u00e1s, seg\u00fan esta ley, el sobrepeso no se considera una discapacidad y no ofrece protecciones. Sin embargo, existen algunas excepciones a esto y dependen del sobrepeso que tenga la persona y de c\u00f3mo lleg\u00f3 a ser obesa.<\/p>\n
Hay un par de formas en las que una persona podr\u00eda tener sobrepeso y tambi\u00e9n estar protegida por la ADA: "Un individuo que afirma una infracci\u00f3n bas\u00e1ndose en su peso debe presentar pruebas de una base fisiol\u00f3gica y sist\u00e9mica para la afecci\u00f3n". Esto significa que la raz\u00f3n de la obesidad de la persona debe estar fuera de su control, como una enfermedad gen\u00e9tica o algo parecido. Por ejemplo, si un empleado tiene un problema glandular y esto le provoca un aumento de peso incontrolable, un empleador no puede despedirlo porque el problema glandular puede estar protegido por la ADA.<\/p>\n
Como ya hemos dicho, el sobrepeso no es suficiente para ser considerado una discapacidad por s\u00ed solo. Pero la obesidad m\u00f3rbida podr\u00eda estar cubierta por la ADA, incluso si no existe una causa fisiol\u00f3gica. Adem\u00e1s, la EEOC considera la obesidad m\u00f3rbida como un impedimento independientemente de si existe una enfermedad gen\u00e9tica o no. La \u201cobesidad severa\u201d, seg\u00fan la define la EEOC, se define como 100% por encima del peso normal de una persona para sus dimensiones, como la edad y la altura.<\/p>\n
Su empleador debe centrarse en su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales de su ocupaci\u00f3n y, si su obesidad est\u00e1 protegida por la ADA o el DFEH, no puede tomar medidas si solicita una adaptaci\u00f3n razonable. Si su obesidad est\u00e1 cubierta por las leyes estatales y federales, tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables. Por ejemplo, si la oficina necesita ser un poco m\u00e1s compatible con dispositivos m\u00f3viles, como al ensanchar un poco m\u00e1s los pasillos y pasillos para adaptarse a su discapacidad, su empleador debe cumplir con su solicitud. No hacerlo es una violaci\u00f3n de la ADA y puede exponer a su empleador a una demanda.<\/p>\n
Presente una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por obesidad o despido injustificado<\/h2>\n
Si cree que su empleador ha violado alguna ley estatal o federal con respecto a su posible discapacidad por ser obeso, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero antes de entregar una demanda a su empleador, hay algunos pasos que debe seguir para que su demanda se considere v\u00e1lida ante la ley.<\/p>\n
Primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo gubernamental a nivel estatal o federal. La EEOC es la agencia gubernamental que hace cumplir la ADA y garantiza que los empleadores traten a sus empleados con el respeto que merecen. Seg\u00fan la EEOC, usted tiene 180 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 por primera vez sus d\u00edas de discriminaci\u00f3n para presentar su cargo por discriminaci\u00f3n. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, es decir, no ha cesado desde que se lo mencion\u00f3 a su empleador, entonces tiene 180 d\u00edas calendario desde el \u00faltimo d\u00eda en que recibi\u00f3 su discriminaci\u00f3n. Este plazo puede ampliarse si el estado en el que vive tambi\u00e9n protege el mismo tipo de discriminaci\u00f3n. Entonces todo depende de tu tipo de obesidad y de c\u00f3mo te trataron. Si tiene una condici\u00f3n gen\u00e9tica que le provoca sobrepeso, el plazo para presentar su cargo por discriminaci\u00f3n por discapacidad se extiende a 300 d\u00edas calendario. Asimismo, si sufres de obesidad m\u00f3rbida o severa, tu plazo es de 300 d\u00edas. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos plazos, comun\u00edquese con nuestros abogados de Los \u00c1ngeles quienes podr\u00e1n brindarle m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que la agencia investigue su reclamo y decida si su empleador pudo haberlo discriminado o no, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. El tiempo es esencial con esta carta y se recomienda que solo la solicite cuando est\u00e9 listo para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tiene 90 d\u00edas para actuar a partir del d\u00eda en que recibe la carta.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar a garantizar que su empleador no se salga con la suya con acciones injustas hacia usted. Si cree que sus derechos han sido violados, no dude en llamarnos y programar una consulta en persona. Ofrecemos una consulta gratuita y la garant\u00eda de tarifa cero.<\/p>\n
Consulta gratis<\/h4>\n
Consulta gratuita significa que puede sentarse con uno de nuestros muchos abogados calificados y explicarle su caso. Ellos le dar\u00e1n sus ideas iniciales y le explicar\u00e1n si tiene un caso o no. No existe ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte si decide participar en la consulta gratuita. Puedes contratar nuestros servicios o caminar, la elecci\u00f3n es tuya. Estamos en Los \u00c1ngeles pero aceptamos casos de todo el estado de California, por lo que no importa d\u00f3nde se encuentre, puede llamarnos para recibir una revisi\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n
Garant\u00eda de tarifa cero<\/h4>\n
La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa de que utilizaremos todos los recursos disponibles para ayudarlo a ganar su caso. Si no podemos ganar y probar nuestro caso de discriminaci\u00f3n, usted no pagar\u00e1 por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recaudado. Esto le elimina todo el riesgo financiero y nos lo otorga a nosotros. \u00a1No hay raz\u00f3n para no levantar el tel\u00e9fono y llamar!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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