![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/workers-compensation-retaliation-lawyer.jpg\")
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Como todo abogado laboral sabe, un empleador no puede discriminar, despedir ni tomar represalias de ninguna manera contra un empleado que solicita una compensaci\u00f3n laboral. Si ha enfrentado problemas en el trabajo porque los accidentes son parte de la vida y se infiltran en todos los aspectos de nuestra vida diaria. Hay accidentes en el hogar, accidentes en la carretera e incluso en el lugar de trabajo. El empleador est\u00e1 obligado por ley a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para cada empleado. Existen ciertas regulaciones que le dicen al empleador qu\u00e9 procedimientos de seguridad debe tomar para cumplir con las normas de seguridad para su industria. Las normas de seguridad para una empresa papelera son muy diferentes a las de una planta de energ\u00eda nuclear, pero existen normas de seguridad para ambas y el empleador debe cumplirlas. Si no cumplen, podr\u00edan enfrentar acciones legales por parte de un empleado y una agencia gubernamental.<\/p>\n
\u00bfMe pueden despedir despu\u00e9s de presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n – Diez tipos de reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n Pero si bien muchos empleadores ofrecen compensaci\u00f3n laboral, no todos disfrutan de cumplir con su parte del trato y muchas veces quieren despedir a ese empleado por presentar dicho reclamo. Si esto parece injusto e ilegal, de alguna manera es porque lo es. Muchos estados, incluido el estado de California, tienen leyes que proh\u00edben al empleador despedir a un trabajador.<\/p>\n Si se lesion\u00f3 en el trabajo y present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral y luego fue despedido de su puesto, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ayudamos a las personas en su situaci\u00f3n y las representamos para indemnizarlos por los da\u00f1os necesarios que se les deben. Todos los d\u00edas nos hacen preguntas sobre la compensaci\u00f3n laboral y los derechos de los empleados.<\/p>\n Independientemente de la p\u00f3liza de seguro, las primas de la p\u00f3liza seguramente aumentar\u00e1n despu\u00e9s de cada accidente reportado. La raz\u00f3n tiene sentido: a los ojos de la compa\u00f1\u00eda de seguros, usted es visto como un cliente de mayor riesgo para el seguro porque ya ha tenido un accidente y tiene una mayor responsabilidad para asegurar. Los empleadores que enfrentan costos de seguro m\u00e1s altos despu\u00e9s de un reclamo de compensaci\u00f3n laboral pueden querer tomar represalias contra el empleado responsable de su gasto adicional. Es ilegal que los empleadores act\u00faen contra un empleado s\u00f3lo porque el trabajador present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por sus lesiones contra el empleador.<\/p>\n Seg\u00fan el art\u00edculo 132a del C\u00f3digo del Trabajo, \u201cno deber\u00eda haber discriminaci\u00f3n contra los trabajadores que resulten lesionados en el curso y alcance de su empleo\u201d. Los tribunales de California han interpretado que esta ley incluye la discriminaci\u00f3n contra los empleados por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Un empleado tiene ciertas protecciones contra represalias del empleador. Un empleador no puede tomar represalias ni amenazar con hacerlo solo porque el empleado ha ejercido su derecho a presentar un reclamo. Es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por las siguientes razones:<\/p>\n Los tribunales tambi\u00e9n han dictaminado que es ilegal que un empleador despida a un empleado debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Si esa lesi\u00f3n relacionada con el trabajo resulta en una lesi\u00f3n permanente, el empleador no puede despedirlo simplemente por su discapacidad, ya que est\u00e1 protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).<\/p>\n![\"Incluso](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/workers-compensation-300x200.jpg\")
Incluso si su empleador hace todo lo que est\u00e1 en su poder para que el lugar de trabajo sea lo m\u00e1s seguro posible: es decir, cumple con las regulaciones y, por ejemplo, coloca las se\u00f1ales importantes, proporciona el equipo de seguridad adecuado y brinda toda la capacitaci\u00f3n necesaria, un accidente sigue siendo un riesgo. seguramente ocurrir\u00e1. Los accidentes, por su propia naturaleza, son impredecibles por naturaleza y pueden sucederle a cualquier persona en cualquier momento. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador a menudo es declarado responsable y puede enfrentar acciones legales. Pero existe un programa de seguro llamado \u201cCompensaci\u00f3n para Trabajadores\u201d que ofrece al empleador ciertas protecciones siempre que tambi\u00e9n brinde al empleado ciertas protecciones, como salarios perdidos y pago de facturas m\u00e9dicas, as\u00ed como fisioterapia (si es necesario).<\/p>\n\n
\u00bfPuede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n
Cuando su empleador no puede tomar represalias<\/h2>\n
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