![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/fired-for-reporting-to-irs-300x191.jpg\")
Nuestra firma de abogados escucha constantemente sobre casos en los que un empleador tom\u00f3 represalias contra un empleado por tomar ciertas acciones que el empleado ten\u00eda derecho a tomar legalmente. Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para asegurarse de que se haga justicia.<\/p>\n
Todo el mundo tiene que pagar sus impuestos al T\u00edo Sam. Esto incluye a personas individuales como usted o como yo, y tambi\u00e9n se aplica a empresas de todos los tama\u00f1os. No importa c\u00f3mo ganes dinero, tienes que pagar impuestos. Si bien la mayor\u00eda de los empleadores pagan sus impuestos, desafortunadamente (y como era de esperar) hay algunas empresas, corporaciones e individuos que hacen todo lo posible para evitar pagar sus cuotas. Si pueden evitar pagar impuestos, tendr\u00e1n m\u00e1s dinero en su bolsillo para gastar literalmente en lo que quieran. Puede haber algunos empleados que est\u00e9n conscientes del trato ilegal, injusto y poco \u00e9tico de la ley por parte de la empresa, pero a\u00fan as\u00ed no lo denuncien porque temen represalias por parte de su empleador. No es dif\u00edcil imaginar por qu\u00e9: un empleador poderoso que evita pagar impuestos y proporciona el salario digno del empleado no parece alguien a quien alguien quisiera denunciar por temor a perder su trabajo o que su empleador tome represalias de alguna otra manera. El empleado puede tener una familia que mantener y una vida que mantener. Si tienen una hipoteca, pr\u00e9stamos estudiantiles, hijos en la universidad, deudas de tarjetas de cr\u00e9dito, pagos de autom\u00f3viles y otros gastos que deben atender, pueden inclinarse a mirar para otro lado y dejar que su empleador siga evadiendo impuestos. .<\/p>\n
Por otro lado, el empleado puede sentir que tiene que hacer lo justo y denunciar a su empleador por infringir la ley y no pagar sus impuestos. Un sentimiento que los molestar\u00e1 y es posible que sepan que hay un premio para aquellas personas que ayudan al IRS. Quiz\u00e1s se pregunten si tienen alg\u00fan derecho o protecci\u00f3n si denuncian a su empleador. \u00bfO tiene el empleador derecho a despedirlo por ser desleal y denunciarlo? Nuestro abogado de Los \u00c1ngeles proporciona las respuestas a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Denunciar actividades ilegales de un empleador a una agencia gubernamental se considera \u201cdenuncia de irregularidades\u201d y existen leyes federales y estatales que protegen a los denunciantes de represalias de cualquier forma o forma. Pero el IRS tiene reglas diferentes con respecto a lo que un empleador puede o no puede hacer. Entonces, \u00bfqu\u00e9 sucede si sospecha o sabe que su empleador no paga sus impuestos? Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, ayudamos a las personas en su posici\u00f3n todos los d\u00edas y recibimos preguntas sobre los derechos de los empleados. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes protegen a los denunciantes? <\/strong> No es necesario que la acusaci\u00f3n sea cierta para que usted est\u00e9 protegido contra represalias. Entonces, si el IRS determina que su sospecha de que su empleador se esconde de las manos del T\u00edo Sam es falsa, su empleador no puede tomar represalias contra usted.<\/p>\n Es importante tener en cuenta que si la cantidad en cuesti\u00f3n no cumple o excede lo que exige la ley, usted no est\u00e1 protegido por las leyes de denuncia de irregularidades para denunciar a un empleador ante el IRS, lo que significa que su empleador, si se entera de su actividad, puede tener motivos para tomar represalias contra usted.<\/p>\n Ejemplos de reclamos que deben reportarse al IRS incluyen cosas tales como fraude fiscal, declaraci\u00f3n insuficiente de ingresos o ingresos, uso de refugios fiscales ilegales, falta de pago de ingresos, n\u00f3mina, cuotas corporativas y de otro tipo, y otras evasiones similares.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo presento un reclamo ante el IRS?<\/strong> Si sospecha que su empleador est\u00e1 participando en alguna de las actividades enumeradas anteriormente y desea informar a su empleador al IRS, utilice el Formulario 3949-A. Puede imprimir y completar el formulario y enviarlo por correo a:<\/p>\n Servicio de ingresos internos Adem\u00e1s de enviar el Formulario 3929-A, puede enviar una carta al IRS para denunciar a su empleador. Es importante que agregue tanta informaci\u00f3n como pueda para que su reclamo se procese lo m\u00e1s posible y para que comience la investigaci\u00f3n. La siguiente informaci\u00f3n debe incluirse en su carta:<\/p>\n Una cantidad de m\u00e1s de $2 millones para empresas o m\u00e1s de $200,000 para individuos generalmente tiene una recompensa para la persona que denunci\u00f3 la actividad ilegal al IRS. El IRS generalmente otorga entre el 15 y el 30 por ciento del dinero que recauda del empleador si utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n que usted les proporcion\u00f3. No hay l\u00edmite para la recompensa que puede recibir. El IRS determinar\u00e1 el monto de su recompensa en funci\u00f3n de la calidad de la informaci\u00f3n que proporcion\u00f3 y, por supuesto, de otros factores.<\/p>\n Los empleadores necesitan saber que no est\u00e1n por encima de la ley; Tienen que seguir las reglas y pagar impuestos como todos los dem\u00e1s. Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer su derecho a presentar un reclamo contra \u00e9l ante el IRS, entonces puede tener motivos para presentar una demanda contra \u00e9l.<\/p>\n Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n aqu\u00ed para proteger a empleados como usted que son disciplinados injustamente por ejercer sus derechos y traer justicia a este mundo. Ofrecemos consulta gratuita y prometemos una garant\u00eda sin tarifa. Con la consulta gratuita, puede sentarse con uno de nuestros abogados calificados y explicarle su caso. Ellos le dar\u00e1n sus opiniones iniciales sobre si tiene un caso s\u00f3lido o si quieren aceptarlo en primer lugar. Si desea contratar nuestros servicios despu\u00e9s de la consulta gratuita, es libre de hacerlo. Si no, tambi\u00e9n est\u00e1 bien. \u00a1No hay obligaci\u00f3n si participa en la consulta gratuita!<\/p>\n \u00bfMe pueden despedir por denunciar a mi empleador ante el IRS? Nuestro bufete de abogados escucha constantemente sobre casos en los que un empleador tom\u00f3 represalias contra un empleado por tomar ciertas acciones que el empleado ten\u00eda derecho a tomar legalmente. Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para asegurarse de que se haga justicia. Cada uno tiene que pagar sus impuestos...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-768","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\nEl Servicio de Impuestos Internos (IRS) es una agencia que garantiza que todos paguen sus impuestos a tiempo, en la cantidad correcta y que informen correctamente el flujo de su dinero. El IRS considera que las leyes de denuncia de irregularidades est\u00e1n vigentes cuando el monto en disputa excede $2 millones. Si el empleador es un individuo y usted lo informa al IRS, el ingreso bruto del individuo debe exceder $200,000 para cualquier a\u00f1o contributivo. Por ejemplo, si tiene evidencia adquirida de manera razonable y legal para creer que su empleador est\u00e1 evitando pagar impuestos por $2.1 millones y presenta un reclamo al IRS, su empleador no puede tomar represalias contra usted por hacerlo. Las represalias pueden ser directamente el despido del empleo o hacerle la vida muy dif\u00edcil (como enviarlo a lugares indeseables o inseguros para realizar sus tareas como empleado o asignarle tareas particularmente dif\u00edciles), lo que eventualmente lo obligar\u00e1 a renunciar por su \u201cpropia\u201d voluntad. . Adem\u00e1s, los empleadores no pueden eliminar ninguna promoci\u00f3n, bonificaci\u00f3n, aumento, beneficio ni ning\u00fan otro avance que usted haya considerado antes de denunciarlos por una violaci\u00f3n de la ley. Entonces, si lo estaban considerando para un ascenso y luego su empleador descubri\u00f3 que present\u00f3 un reclamo ante el IRS en su contra, no pueden eliminarlo de la contienda.<\/p>\n
\nSi cree que su empleador participa en una actividad que el IRS considera ilegal, el IRS lo alienta a presentar un reclamo contra su empleador. El IRS considera que las siguientes actividades en las que participa una empresa no cumplen con las leyes tributarias:<\/p>\n\n
\nFresno, CA 93888<\/p>\n\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/free-consultation-300x109.png\")
Una de las primeras preguntas que la mayor\u00eda de la gente piensa cuando est\u00e1n considerando contratar a un abogado es: "Despu\u00e9s de todo lo dicho y hecho, \u00bfcu\u00e1nto me costar\u00e1 esto?" Es una pregunta justa porque la representaci\u00f3n legal puede ser una inversi\u00f3n costosa. Muchos bufetes de abogados cobran a sus clientes sin importar el resultado del caso. Ya sea que ganen o pierdan, al cliente se le entrega una factura y se espera que pague esa cantidad, lo que puede resultar bastante desalentador. La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa de que recibir\u00e1 lo mejor de nosotros. Si no probamos su caso ante los tribunales, entonces no pagar\u00e1 por nuestros servicios. De esta manera, sabr\u00e1s que lucharemos por ti hasta nuestro \u00faltimo aliento. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recaudado. \u00a1Llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"