![\"El](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/fired-for-having-herpes-300x225.jpg\")
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California sabe que la situaci\u00f3n laboral de un empleado no debe tener nada que ver con sus condiciones, sino \u00fanicamente con su capacidad para realizar las tareas esenciales del trabajo. Nuestros abogados han ayudado a muchas personas en casos de discriminaci\u00f3n y reciben muchas preguntas sobre dicho tema. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
El herpes es una enfermedad viral que se transmite sexualmente. Si bien actualmente no existe cura, existen muchos medicamentos para ayudar a la persona infectada a mantenerla bajo control. Un empleador no puede tratar a un empleado de manera diferente, ni puede despedirlo si se entera de su condici\u00f3n. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer esta p\u00e1gina, o si desea recibir una abogado de despido injustificado y discriminaci\u00f3n<\/a> Para revisar su caso y posiblemente demandar a su empleador, siempre puede llamarnos. Nuestros abogados revisar\u00e1n todos los casos de forma gratuita.<\/p>\n La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley que no permite a los empleadores discriminar a sus empleados con discapacidad. Seg\u00fan la ADA, la definici\u00f3n de discapacidad es amplia y resume muchas aflicciones que pueden afectar su vida personal. \u201cEs una persona que tiene un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida\u201d. Estos casos de un acontecimiento importante de la vida incluyen la capacidad de ir a trabajar y realizar las tareas laborales esenciales. Garantiza igualdad de oportunidades para personas con discapacidades, alojamiento p\u00fablico, transporte y, por supuesto, empleo. El herpes y otras ETS est\u00e1n cubiertos por la ADA, por lo que si usted se ve afectado por ella, tiene ciertos derechos que su empleador no puede infringir.<\/p>\n Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados que tienen una discapacidad<\/a>, ni se les permite asumir que usted tiene una discapacidad. Entonces, si tiene una discapacidad y est\u00e1 protegida por la ADA, su empleador no puede tratarlo de manera diferente a los empleados sin discapacidad y no puede despedirlo bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su discapacidad. Se cree que las personas con herpes representan un peligro para la salud y la seguridad de otros empleados, pero se puede contener y controlar f\u00e1cilmente. Una vez que los empleadores toman conocimiento de su discapacidad, deben proporcionarle adaptaciones razonables a usted, el empleado discapacitado, si as\u00ed lo requiere.<\/p>\n Si cree que su empleador ha actuado ilegalmente y lo ha discriminado por tener herpes, puede tener motivos legales para presentar una demanda contra \u00e9l y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho.<\/p>\n Antes de presentar un reclamo contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental, ya sea a nivel federal o estatal. La agencia federal responsable de garantizar que los empleadores act\u00faen de manera justa con los empleados es la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Cada estado tiene su propia versi\u00f3n de la EEOC, a la que la EEOC se refiere como Agencias de Pr\u00e1cticas Justas de Empleo (FEPA). Cuando presenta un cargo ante una, se env\u00eda una copia duplicada a la otra agencia para evitar cargos duplicados y mantener todo organizado.<\/p>\n Tiene 180 d\u00edas calendario para presentar un cargo a partir del d\u00eda de la discriminaci\u00f3n ante la EEOC, si su estado tiene leyes diferentes y present\u00f3 la acusaci\u00f3n ante la FEPA de su estado, eso se extiende a 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que enfrent\u00f3 la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n : La segunda pregunta que tiene la gente es: \u201c\u00bfCu\u00e1nto va a costar contratar un abogado?<\/b>?\u201d La representaci\u00f3n legal no es barata; demandar a su empleador puede costar mucho dinero. Es por eso que tanta gente duda en contratar un abogado, lo que puede generar m\u00e1s complicaciones. Nuestra garant\u00eda de tarifa cero es una promesa para usted, nuestro cliente, de que estamos aqu\u00ed para representarlo en nombre de la ley, no del dinero. La garant\u00eda de tarifa cero significa que no le cobraremos por nuestros servicios a menos que ganemos el caso. Entonces, a menos que obtenga lo que cree que tiene derecho, no pagar\u00e1. Esto elimina todo su riesgo financiero y nos lo impone a nosotros, por lo que sabe que recibir\u00e1 representaci\u00f3n legal de un equipo de abogados que tienen en cuenta sus mejores intereses.<\/p>\n Si cree que ha sido discriminado y que su empleador viol\u00f3 la ley e infringi\u00f3 sus derechos, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n. Su empleo debe basarse en sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones esenciales de su trabajo, no en una enfermedad viral. Contacto<\/a> el Grupo de abogados laborales de California<\/a> hoy marcando el n\u00famero que aparece en la parte superior de esta p\u00e1gina o envi\u00e1ndonos un correo electr\u00f3nico a trav\u00e9s de nuestro formulario de contacto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir por tener herpes? El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California sabe que la situaci\u00f3n laboral de un empleado no debe tener nada que ver con sus condiciones, sino \u00fanicamente con su capacidad para realizar las tareas esenciales del trabajo. 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C\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
\n![\"\u00bfCu\u00e1nto](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/fired-after-testing-positive-for-herpes1.jpg\")
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizarle que no est\u00e1 solo. Hay dos preguntas principales que arden en la cabeza de las personas antes de contratar a un abogado. La primera pregunta es: "\u00bfTengo un caso?" Puede resultar aterrador presentar una demanda contra su empleador, por lo que es importante que est\u00e9 seguro de tener un caso s\u00f3lido antes de presentar una demanda y potencialmente perder bastante dinero. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n a su disposici\u00f3n en cada paso del camino. Ofrecemos consultas gratuitas, lo que significa que nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California se tomar\u00e1n el tiempo para sentarse con usted y escuchar su complicaci\u00f3n. Ellos le dar\u00e1n sus opiniones iniciales sobre el asunto y le dir\u00e1n si creen que su caso es s\u00f3lido o si incluso est\u00e1n interesados en aceptarlo. Luego tiene la opci\u00f3n de contratarnos para que lo representemos como sus abogados legales o caminar. Nuestras oficinas principales est\u00e1n en Los \u00c1ngeles y nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n disponibles durante el horario comercial, puede venir con una cita previa o puede llamarnos y nuestros abogados estar\u00e1n encantados de ayudarle.<\/p>\nC\u00f3mo contactarnos<\/h2>\n