![\"\u00bfTe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/can-you-be-fired-for-cancer.png\")
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El c\u00e1ncer es una enfermedad protegida por la Acta de Americanos con Discapacidades<\/a> (ADA) y ofrece a los empleados ciertas protecciones contra la discriminaci\u00f3n patronal<\/a>. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> han ayudado a muchas personas cuyos derechos han sido violados por su empleador. Recibimos preguntas sobre este tema todos los d\u00edas y estaremos encantados de ayudarle. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n El c\u00e1ncer es una enfermedad que no le desear\u00edas ni a tu peor enemigo. Puede ser una enfermedad terminal si se detecta demasiado tarde. Provoca un gran sufrimiento al que nadie deber\u00eda estar expuesto y, a menudo, enferma demasiado a la gente para trabajar. Es natural que los pacientes con c\u00e1ncer se pregunten sobre su futuro financiero, y que su seguridad laboral como medicina es todo menos asequible en los Estados Unidos.<\/p>\n El c\u00e1ncer no es una enfermedad, sino un grupo de enfermedades relacionadas caracterizadas por un crecimiento agresivo e incontrolable de c\u00e9lulas anormales causado por factores tanto internos como externos. Dichos factores inclu\u00edan mutaciones gen\u00e9ticas heredadas, condiciones de inmunizaci\u00f3n, productos qu\u00edmicos, radiaci\u00f3n y otras cosas similares.<\/p>\n Si tiene c\u00e1ncer o una enfermedad terminal y cree que lo despidieron a causa de ello, puede tener motivos legales para demandar a su empleador por despido por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Los derechos de un paciente con c\u00e1ncer en el trabajo se pueden analizar mirando primero la ADA. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 es una ley de derechos civiles que proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidad<\/a>. El prop\u00f3sito de esta ley es que las personas con discapacidad obtengan los mismos derechos y oportunidades que todas las dem\u00e1s personas legalmente. No es s\u00f3lo el lugar de trabajo, est\u00e1 en todas partes. Desde tiendas, bibliotecas y oficinas hasta embarcaciones de transporte p\u00fablico.<\/p>\n La palabra discapacidad tiene un significado muy amplio, lo que significa que muchas condiciones que podr\u00edan obstaculizar a un empleado est\u00e1n protegidas por la ADA y requieren un trato igualitario.<\/p>\n Si el empleado ha revelado el hecho de que tiene una discapacidad a su empleador, y esa discapacidad est\u00e1 cubierta por la ADA, ese empleador debe hacer adaptaciones razonables para que el empleado contin\u00fae su empleo sin ning\u00fan obst\u00e1culo, o la menor cantidad de obst\u00e1culos. . Por ejemplo, si un empleado se ha enfermado y necesita horarios flexibles para llegar a tiempo o terminar todo su trabajo, el empleador debe proporcionarle las adaptaciones adecuadas y realizar cambios en su horario de trabajo.<\/p>\n Las personas a las que se les ha diagnosticado c\u00e1ncer pueden desarrollar discapacidades a largo plazo que pueden dificultar su movilidad o el desempe\u00f1o de sus tareas laborales. La ADA es una pol\u00edtica que existe para ayudar a proteger a los empleados y permitirles realizar las partes esenciales de su trabajo, regresar a trabajar o mantenerlos en su puesto de trabajo mientras reciben tratamiento para su c\u00e1ncer. Incluso cuando un paciente ha sido diagnosticado, es posible que no tenga una discapacidad sintom\u00e1tica, pero aun as\u00ed puede ser considerado "discapacitado" seg\u00fan la ADA y, por lo tanto, es un individuo protegido.<\/p>\n Pero, \u00bfc\u00f3mo saber si su afecci\u00f3n est\u00e1 protegida por la ADA? La ADA puede proteger sus derechos si tiene una discapacidad f\u00edsica o mental que obstaculiza sustancialmente una o m\u00e1s de sus "actividades principales de la vida"; si existe un registro de que usted tuvo este problema en el pasado; otras personas creen que usted tiene una discapacidad cuando, en realidad, no la tiene.<\/p>\n Un empleador no puede despedirlo simplemente porque usted solicita sus derechos bajo la ADA. Ser\u00eda un despido injustificado por el que el empleador podr\u00eda ser demandado. La ADA tambi\u00e9n lo protege si uno de sus familiares inmediatos tiene una condici\u00f3n protegida por la ADA. Entonces, por ejemplo, un empleador no puede discriminarlo solo porque su padre, c\u00f3nyuge o hijo tiene c\u00e1ncer.<\/p>\n – Abogado de Discriminaci\u00f3n por C\u00e1ncer<\/a> Pero el hecho de que tenga c\u00e1ncer no significa que est\u00e9 completamente protegido. Si su empresa est\u00e1 reduciendo su tama\u00f1o, es posible que un trabajador discapacitado no est\u00e9 protegido si es despedido de su trabajo, incluso si puede realizar todas las funciones laborales esenciales.<\/p>\n Para estar bajo la protecci\u00f3n total de la ADA, debe poder realizar las funciones laborales necesarias de un trabajo, tambi\u00e9n conocidas como \u201cfunciones laborales esenciales\u201d. Las funciones laborales esenciales son aquellas tareas que son requeridas por el trabajo en s\u00ed. Un empleador no puede discriminarlo porque tiene una discapacidad que le impide realizar funciones no esenciales. Debe poder realizar estas funciones por su cuenta o con adaptaciones razonables.<\/p>\n Un empleador est\u00e1 obligado a acomodar a dicho empleado a menos que el empleado no haya alertado al empleador o que el empleador pueda demostrar que la adaptaci\u00f3n no ser\u00eda razonable. Esto se reduce a las especificidades del empleador, pero una adaptaci\u00f3n razonable no es razonable si el empleador puede demostrar que las adaptaciones son muy dif\u00edciles o demasiado costosas de instalar.<\/p>\n Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles han visto muchos casos procesables de discriminaci\u00f3n por c\u00e1ncer. El c\u00e1ncer afecta a las personas de diferentes maneras y en diferentes grados. Que pueda trabajar o no depende de sus recursos econ\u00f3micos, del precio que el c\u00e1ncer haya causado en su cuerpo y, por supuesto, del tipo de trabajo que realice. Muchas personas a las que se les ha diagnosticado c\u00e1ncer pueden continuar con su trabajo mientras reciben tratamiento y recuperaci\u00f3n. Otros deben dejar sus trabajos bajo licencia laboral protegida y luego regresar despu\u00e9s de haber conquistado y vencido la enfermedad.<\/p>\n Desafortunadamente, las personas que trabajan durante su tratamiento a veces son discriminadas; la discriminaci\u00f3n puede ser sutil o francamente obvia. Por ejemplo, muchas personas pueden suponer que el empleado con c\u00e1ncer puede ser menos productivo o desempe\u00f1arse por debajo de los est\u00e1ndares. Ya sea que el empleado pueda trabajar durante su tratamiento o regrese despu\u00e9s del tratamiento, un empleador no puede discriminar de las siguientes maneras:<\/p>\n Adem\u00e1s de la ADA, existe otra ley que ayuda a los empleados a conservar sus puestos de trabajo mientras reciben tratamiento contra el c\u00e1ncer o cualquier otro tipo de enfermedad que requiera asistencia m\u00e9dica.<\/p>\n La FMLA proporciona a las personas calificadas 12 semanas de licencia no remunerada para atender motivos m\u00e9dicos o familiares. La FMLA se aplica a los empleados que trabajan para empresas con 50 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n Si cree que su empleador ha violado sus derechos seg\u00fan la ADA, puede tener derecho a presentar una demanda contra \u00e9l y cobrar los beneficios a los que pueda tener derecho. Si el c\u00e1ncer ha progresado y lo ha dejado incapacitado desde que dej\u00f3 el empleo, un tercero puede presentar la demanda por usted, como un familiar, un trabajador social u otro representante.<\/p>\n Para poder presentar una demanda contra su ex empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental como la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC), la agencia federal encargada de garantizar que los empleadores cumplan la ley. Tiene 180 d\u00edas para presentar la solicitud ante la EEOC, o 300 d\u00edas si la agencia gubernamental empleadora de su estado concede la extensi\u00f3n.<\/p>\n Las agencias gubernamentales estatales y federales tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que si presenta un cargo ante una, la otra agencia obtiene una copia para evitar archivos duplicados. Y as\u00ed, una vez que presente el cargo, recibir\u00e1 un \u201cderecho a demandar\u201d<\/b> carta que luego le otorga el derecho de llevar a su empleador a los tribunales. Una vez que reciba la carta de derecho a demandar, tiene 90 d\u00edas para presentar una acci\u00f3n judicial. Debido a esto, se recomienda que no solicite esa carta hasta que est\u00e9 completamente listo para proceder ante el tribunal. Puede contacte a nuestros abogados de Los \u00c1ngeles<\/a> quien podr\u00e1 brindarte m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto. Aunque estamos en Los \u00c1ngeles, podemos ayudar a personas en toda California.<\/p>\n Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas y una garant\u00eda de tarifa cero. La revisi\u00f3n de su caso es gratuita y, si aceptamos su caso, nunca tendr\u00e1 que pagarnos nada por adelantado. Cobraremos nuestras tarifas siempre y cuando le consigamos dinero. Si cree que ha sido discriminado por tener c\u00e1ncer, no dude en llamarnos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir por tener c\u00e1ncer o una enfermedad terminal? El c\u00e1ncer es una afecci\u00f3n protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ofrece a los empleados ciertas protecciones contra la discriminaci\u00f3n del empleador. Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, hemos ayudado a muchas personas cuyos derechos han sido violados por su empleador. 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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/h2>\n
\u00bfPuede la ADA ayudar a las personas con c\u00e1ncer?<\/h2>\n
\n– Demanda por discriminaci\u00f3n por diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer<\/a>
\n– Abogado de discriminaci\u00f3n por c\u00e1ncer en San Diego<\/a>
\n– Abogado de discriminaci\u00f3n por c\u00e1ncer en Sacramento<\/a>
\n– sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el trabajo<\/a>
\n– Valor de un caso de despido injustificado<\/a>
\n– C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>
\n– \u00bfLimitaciones para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/p>\nFunciones laborales esenciales:<\/h2>\n
Acomodaci\u00f3n razonable:<\/h2>\n
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Cuando su c\u00e1ncer le impide realizar ciertos aspectos de su trabajo, es posible que se le solicite a su empleador que proporcione adaptaciones razonables para brindarle al empleado la oportunidad de cumplir con las funciones laborales esenciales de un trabajo. El prop\u00f3sito de estas adaptaciones es permitir que las personas discapacitadas tengan los mismos beneficios y oportunidades que aquellas sin discapacidades: proporcionar o modificar equipos para ayudar a la persona discapacitada a usarlos, alterar los horarios de trabajo, hacer que la oficina sea m\u00e1s m\u00f3vil y m\u00e1s se consideran adaptaciones.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo conduce el c\u00e1ncer a la discriminaci\u00f3n?<\/h2>\n
\n
Ley de licencia m\u00e9dica familiar de 1993 (FMLA):<\/h2>\n
Presentar un cargo contra su empleador por discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n