{"id":791,"date":"2017-07-17T23:02:51","date_gmt":"2017-07-17T23:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=791"},"modified":"2018-09-25T22:29:04","modified_gmt":"2018-09-25T22:29:04","slug":"te-pueden-despedir-por-tener-un-abogado-de-trastornos-alimentarios-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-you-be-fired-for-having-eating-disorder-lawyer\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por tener un trastorno alimentario?"},"content":{"rendered":"

\u00bfMe pueden despedir por tener un trastorno alimentario?<\/h2>\n

\"\u00bfMeNuestro bufete de abogados se ocupa de una gran cantidad de casos en los que los empleados fueron discriminados y nuestro objetivo es buscar justicia para aquellos empleados que han enfrentado situaciones injustas en el lugar de trabajo. Aunque la mayor\u00eda de los empleadores siguen la ley, algunos no lo hacen, y en esos casos necesitar\u00e1 un abogado que presente una demanda para obtener la justicia que se merece. Cuando se trata de continuar con su empleo o del proceso de solicitud, en realidad solo hay dos cosas a las que su empleador debe prestar atenci\u00f3n directa y en las que basar sus decisiones: las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Todo lo dem\u00e1s es irrelevante y, si se considera, puede causarle al empleador problemas legales. \u201cTodo lo demas<\/strong>\u201dsimplemente se refiere a cualidades de una persona que no pueden ser discriminadas legalmente.<\/p>\n

Algunos empleadores utilizan sus propios prejuicios para llevar a cabo sus negocios y tomar decisiones basadas en el estado laboral de un solicitante o empleado bas\u00e1ndose en estas cosas que est\u00e1n protegidas por la ley debido a siglos de discriminaci\u00f3n y ofrecen igualdad de oportunidades a todos, independientemente de aspectos como raza, color, religi\u00f3n. , sexo, edad, pa\u00eds de origen, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, orientaci\u00f3n sexual, identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero e incluso discapacidad. Un empleador debe tratar a todos sus empleados por igual, para que no quieran enfrentarse al poder de la ley. Si un empleador discrimina cualquiera de los elementos protegidos enumerados anteriormente, ese empleado puede tener bases legales para presentar una demanda contra su empleador y cobrar da\u00f1os y perjuicios por discriminaci\u00f3n, algo que los tribunales toman muy en serio en el estado de California.<\/p>\n

Tener una discapacidad no te descalifica<\/a> de la disputa si est\u00e1 calificado y es capaz de realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables. La ley que protege a las personas con discapacidades se llama Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y no permite que los empleadores tomen decisiones comerciales bas\u00e1ndose en el hecho de que uno de sus empleados tenga una discapacidad si ese empleado contin\u00faa desempe\u00f1\u00e1ndose adecuadamente. Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa con las personas con trastornos alimentarios? Los trastornos alimentarios actualmente residen en una extra\u00f1a zona gris a los ojos de la ley, lo que significa que algunas personas con trastornos alimentarios calificar\u00e1n para la protecci\u00f3n de la ADA, mientras que otras no. Entonces, \u00bfpuede demandar a su empleador si lo despiden por tener un trastorno alimentario? Ayudamos a las personas a responder preguntas sobre los trastornos alimentarios a diario. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n