![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/fired-for-having-hiv-aids-300x171.jpg\")
Nuestros abogados se ocupan de un gran n\u00famero de casos. que implique discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo debido al estado serol\u00f3gico respecto del VIH de una persona<\/b>. Creemos tal discriminaci\u00f3n es inaceptable<\/a> y nuestro bufete de abogados tomar\u00e1 todas las medidas necesarias para garantizar que las v\u00edctimas de tal injusticia reciban la compensaci\u00f3n que merecen.<\/p>\nEl virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) es un pat\u00f3geno que ataca el sistema inmunol\u00f3gico de una persona y la hace susceptible a otras enfermedades que un sistema inmunol\u00f3gico que de otro modo estar\u00eda sano podr\u00eda defenderse f\u00e1cilmente.<\/p>\n
En el Grupo de Abogados de Empleo de DERECHO Laboral de California<\/strong>, ayudamos a las personas que creen que sus derechos fueron violados por su empleador. Nos hacen muchas preguntas sobre los derechos de una persona VIH-positiva en el lugar de trabajo y lo que otros pueden\/no pueden hacer\/decirles. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Despedir a empleados que tengan o hayan contra\u00eddo VIH es ilegal. Excepto en unos pocos casos raros, su empleador no puede despedir su empleo por ser VIH positivo o incluso preguntarle si ha contra\u00eddo el virus del VIH durante el tiempo de su entrevista.<\/p>\n El hecho de que una persona tenga o no el virus del VIH no deber\u00eda tener ning\u00fan efecto sobre lo que puede o no hacer en el trabajo. Que una persona pueda trabajar o no depende de sus calificaciones, talentos y su lealtad al trabajo. – Abogado de discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en Torrance<\/a><\/p><\/blockquote>\n Algunos trabajadores con VIH pueden necesitar alg\u00fan arreglo especial para continuar con sus tareas laborales. Los empleadores que tienen empleados discapacitados bajo su techo exigen adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables incluyen cosas tales como modificar los horarios de trabajo, hacer que la oficina sea m\u00e1s m\u00f3vil; cualquier cosa que facilite la vida laboral del empleado y le permita realizar las \u201cfunciones esenciales\u201d del trabajo sin causar demasiado estr\u00e9s a la empresa.<\/p>\n Funciones esenciales:<\/strong> Cuando se refiere a las funciones esenciales de un trabajo, la ley se refiere a los deberes centrales de ese trabajo; esencialmente, por qu\u00e9 existe el trabajo en primer lugar. Por ejemplo, los deberes principales, las funciones esenciales, de un escritor pueden ser escribir m\u00e1s de 8 horas todos los d\u00edas. Los empleadores no pueden negarse a contratar o despedir a una persona con VIH si es capaz de realizar las funciones esenciales de ese trabajo. Esto asegura que la persona con VIH no sea discriminada y le brinda igualdad de oportunidades.<\/p>\n La ADA proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra los empleados que est\u00e1n protegidos seg\u00fan su definici\u00f3n de discapacidad. Hay dos estatutos en la ADA que juegan un papel importante en la protecci\u00f3n de las personas con VIH.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se considera \u201crazonable\u201d? Todo esto depende de la condici\u00f3n del empleado y del tama\u00f1o del empleador. Es posible que el empleador no tenga los recursos disponibles para brindar estas adaptaciones y, en ese caso, no est\u00e1 obligado a brindarlas.<\/p>\n Seg\u00fan la ADA, un empleado no tiene que revelar su discapacidad a menos que comience a afectar su desempe\u00f1o en el trabajo. Los empleadores no pueden seleccionar a ning\u00fan empleador y someterlo a una prueba de VIH a menos que esa prueba sea requerida y haya sido realizada por otros empleados en el pasado para ese puesto. Un empleador no puede preguntar a un empleado si tiene VIH a menos que haya obtenido objetiva y emp\u00edricamente evidencia que demuestre que el empleado muestra signos de angustia. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, es posible que su empleador est\u00e9 obligado legalmente a mantener la confidencialidad de su enfermedad. Siempre es una buena idea decirle a tu jefe que te gustar\u00eda mantener la naturaleza de tu conversaci\u00f3n en privado.<\/p>\n S\u00f3lo se debe considerar el estado de salud actual del empleado al juzgar su empleo. Un empleador no puede asumir ni temer que el empleado se enferme y despedirlo para conseguir un empleado sano. Las preocupaciones de un empleador sobre el costo que costar\u00e1n las adaptaciones razonables no pueden influir en su decisi\u00f3n sobre si contratar o despedir a alguien.<\/p>\n Un empleador puede despedir a un empleado infectado por el VIH si puede establecer, a trav\u00e9s de evidencia cient\u00edfica actual, que existe un riesgo significativo para la salud y seguridad de otros empleados. Sin embargo, cabe se\u00f1alar que existen muy pocos entornos laborales que hagan que el VIH de una persona suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los dem\u00e1s.<\/p>\n Todav\u00eda existe mucha ignorancia en lo que respecta a la transmisi\u00f3n del virus VIH. Su empleador no puede cambiar su puesto, o despedirte de la posici\u00f3n<\/a>, simplemente porque tienen miedo de las personas que han contra\u00eddo el virus del VIH. Tampoco pueden cambiar de trabajo si creen que otros compa\u00f1eros de trabajo o clientes tendr\u00e1n miedo de alguien que sea VIH positivo. La \u00fanica forma en que un empleador puede cambiar legalmente su trabajo es si su trabajo puede poner en riesgo su salud y seguridad y si existe una alta probabilidad de que infecte a otras personas. No hay muchos trabajos que tengan un alto riesgo, pero existen.<\/p>\n Presentar un cargo contra su antiguo empleador puede ser estresante, por lo que es importante que considere todos los hechos y haga las preguntas dif\u00edciles antes de proceder legalmente con cualquier queja que pueda presentar contra ellos, y tambi\u00e9n se recomienda que contrate a un abogado. Aqu\u00ed hay algunos pasos que quiz\u00e1s desee considerar si cree que ha sido discriminado por ser VIH positivo y desea presentar un reclamo contra su antiguo empleador.<\/p>\n \u2013 Obtener asesoramiento legal de abogados calificados ayudar\u00e1 a acelerar el proceso, ya que conocen bien el derecho laboral y pueden ayudarlo a representarlo en todos los asuntos relacionados con su caso si contrata sus servicios. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles pueden ayudar a personas de todo California. Si est\u00e1s en Los \u00c1ngeles o fuera de Los \u00c1ngeles, puedes llamanos<\/a> para una consulta gratuita.<\/li>\n \u2013 Si cree que ha sido discriminado por ser VIH positivo, intente documentar las pruebas contra su empleador y haga una lista de posibles testigos que hayan presenciado la discriminaci\u00f3n. La evidencia puede incluir correos electr\u00f3nicos, fotograf\u00edas u otra evidencia f\u00edsica que demuestre discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n En sus notas, incluya la cronolog\u00eda de los eventos que condujeron al despido ilegal y cualquier problema que haya enfrentado en el trabajo. En el diario, es una buena idea tener una copia de su manual de empleado y otros documentos que la pol\u00edtica anterior de su empresa le permita tener. Si puede, obtenga su expediente personal: algunos estados exigen que su empleador divulgue estos registros cuando usted lo solicite, mientras que otros pueden exigir que exista una citaci\u00f3n para poder entregar los documentos legalmente. La evidencia que recopile debe demostrar que era m\u00e1s probable que su empleador lo discriminara por ser VIH positivo. Los tribunales pueden deducir esto si su empleador se desvi\u00f3 de la pr\u00e1ctica normal en lo que respecta a su despido.<\/p>\n Si planea presentar su cargo ante la EEOC, debe presentar su reclamo dentro de los 180 d\u00edas calendario posteriores al incidente. Si la FEPA de su estado proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por el mismo motivo, el plazo se extiende de 180 d\u00edas a 300 d\u00edas.<\/p>\n Los abogados expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> Estamos listos para evaluar su reclamo y brindarle la informaci\u00f3n que necesita para comprender mejor los plazos aplicables a su reclamo, no lo dude. contactar<\/a> nuestra firma hoy.<\/p>\n El primer pensamiento que le viene a la cabeza a alguien cuando piensa en contratar abogados es el costo de hacerlo. Los abogados de Los \u00c1ngeles de nuestra firma ofrecen consultas gratuitas y una garant\u00eda de tarifa cero para brindarle nuestros incre\u00edbles recursos sin costo para usted. Una consulta gratuita significa que puede reunirse con uno de nuestros abogados calificados y sentarse uno a uno. Escuchar\u00e1n su caso y le dar\u00e1n sus ideas iniciales: si tiene un caso s\u00f3lido, c\u00f3mo proceder, si quieren aceptar o rechazar el caso, etc.<\/p>\n La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes que establece que estamos aqu\u00ed para proteger sus derechos. A diferencia de muchas firmas de abogados, no le cobraremos a menos que ganemos el caso. Si ganamos el caso, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto cobrado. Esto aleja y elimina el riesgo financiero de usted y nos lo impone todo a nosotros. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/a> para una revisi\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir por tener VIH? Nuestros abogados se ocupan de un gran n\u00famero de casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo debido al estado serol\u00f3gico de una persona respecto del VIH. 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\u00bfPuede mi empleador rescindir mi empleo si tengo VIH?<\/h2>\n
\n![\"\u00bfC\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/can-i-be-firer-for-having-hiv.jpg\")
\nExisten leyes que est\u00e1n destinadas a proteger a los empleados de delitos basados en discriminaci\u00f3n. La ley m\u00e1s importante que protege a los empleados con VIH es la Acta de Americanos con Discapacidades<\/a> (ADA), lo que hace que sea ilegal discriminar a las personas que se consideran "discapacitadas" seg\u00fan la definici\u00f3n de la ADA. Seg\u00fan la ADA, una discapacidad es cualquier \u201cdeterioro f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida<\/b>, una persona que tiene antecedentes o antecedentes de dicho impedimento, o una persona que otros perciben que tiene dicho impedimento\u201d. La ADA proh\u00edbe a los empleadores discriminar a un empleado discapacitado o que parezca estar discapacitado en lugares de trabajo de 15 o m\u00e1s trabajadores. En 2008, el Congreso enmend\u00f3 la ADA para incluir a las personas con VIH, de modo que las personas VIH positivas est\u00e9n cubiertas y protegidas por esta ley.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo protegen las leyes a los empleados afectados por el VIH?<\/h2>\n
Acomodaci\u00f3n razonable:<\/h2>\n
![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sacramento-HIV-AIDS-discrimination-lawyer.jpg\")
<\/a>Esta es una salvaguardia federal en la ADA que otorga a las personas afectadas por el virus del VIH el derecho a ajustes razonables. Esto puede incluir cosas tales como modificar las tareas laborales no esenciales, horarios flexibles u otros ajustes para que el empleado pueda reanudar su trabajo.<\/p>\nConfidencialidad en el lugar de trabajo:<\/h2>\n
\u00bfPuede un empleador cambiar mi puesto debido al VIH?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo presento un cargo contra mi empleador si viol\u00f3 mis derechos?<\/h3>\n
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Obtenga asesoramiento legal<\/h5>\n
Documentar la discriminaci\u00f3n<\/h4>\n
Las formas comunes de discriminaci\u00f3n que sufren los empleados que son VIH positivos son las siguientes:<\/h4>\n
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Garant\u00eda de tarifa cero y revisi\u00f3n gratuita de su caso<\/h3>\n