{"id":800,"date":"2017-07-18T01:31:21","date_gmt":"2017-07-18T01:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=800"},"modified":"2018-09-25T22:22:07","modified_gmt":"2018-09-25T22:22:07","slug":"me-pueden-despedir-por-tener-ets-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-i-be-fired-for-having-std\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por tener una ETS?"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfMe pueden despedir por tener una ETS o ITS?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-802 size-medium\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/fired-for-std-300x157.jpg\" alt=\"\u00bfMe pueden despedir por tener una ETS?\" width=\"300\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/fired-for-std-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/fired-for-std.jpg 386w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>La situaci\u00f3n laboral de una persona debe depender de dos cosas, y s\u00f3lo de dos cosas: sus calificaciones relacionadas con ese trabajo y su capacidad para realizar ese trabajo. Tomar decisiones laborales basadas en cualquier otra cosa, como las condiciones que pueda tener el empleado, se considera ilegal a los ojos de la ley y puede poner al empleador en problemas legales si el empleado discriminado decide presentar una demanda contra su antiguo empleador. Si esto le ha sucedido a usted o a alguien que conoce, es muy recomendable que se comunique con un abogado y vea si puede ayudarlo.<\/p>\n<p>Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles han ayudado a muchas personas a obtener lo que se les debe en concepto de da\u00f1os y perjuicios porque su empleador actu\u00f3 ilegalmente y los discrimin\u00f3 por tener una discapacidad protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Nuestra sede se encuentra en el \u00e1rea de Los \u00c1ngeles y aceptamos casos de cualquier parte de California.<\/p>\n<p>Todos los d\u00edas, nos hacen preguntas que pueden ayudarlo a comprender sus derechos y alertarlo sobre cualquier forma de discriminaci\u00f3n a la que haya estado expuesto recientemente o en el pasado.<\/p>\n<p>Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfMe pueden despedir por tener una ITS? \u00bfCu\u00e1les son mis derechos si fuera <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despedido injustamente<\/a> \u00bfDebido a una enfermedad de transmisi\u00f3n sexual?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede despedir o despedir a una persona por tener una ETS? \u00bfPuedo demandar a mi jefe por eso?<\/li>\n<li>\u00bfMe pueden negar un trabajo por una ITS?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo perder mi trabajo por contraer una ETS? Si eso sucede, \u00bfpuedo contratar a un abogado para demandar a mi empleador?<\/li>\n<li>Mi empleador me despidi\u00f3 por tener una ITS. \u00bfPuede hacerlo legalmente? \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 legalmente obligada una persona a informarle a su jefe sobre una ETS? \u00bfEstoy legalmente obligado a revelar mi ITS a mi empleador?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h4>\n<p>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades ofrece protecci\u00f3n legal a quienes tienen lo que considera una discapacidad. Una de las principales funciones de la ADA es proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n laboral. La definici\u00f3n de discapacidad seg\u00fan el diccionario jur\u00eddico de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es \u201cuna persona que tiene un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida, una persona que tiene antecedentes o antecedentes de dicho impedimento, o una persona que otros perciben que tiene tal discapacidad\u201d. Por ejemplo, si un empleador se entera de una discapacidad protegida por la ADA, ese empleador no puede despedir a ese empleado simplemente por esa discapacidad. Incluso si el empleado solo puede realizar las funciones esenciales del trabajo (el m\u00ednimo indispensable que se requiere para ese trabajo, o por qu\u00e9 existe ese trabajo en primer lugar), el empleador debe mantenerlo en su empleo y proporcionarle todas las adaptaciones razonables para ayudarlo. realizar las tareas esenciales de su puesto de trabajo. Por ejemplo, si una persona necesita acceso para silla de ruedas, un horario de trabajo modificado o incluso una silla adicional para descansar la pierna, el empleador debe proporcion\u00e1rselo, salvo dificultad o imposibilidad por parte del empleador.<\/p>\n<h4>\u00bfTe pueden despedir por tener una ITS?<\/h4>\n<p>Las enfermedades o infecciones de transmisi\u00f3n sexual son virus que infectan la sangre de una persona y pueden afectar su sustento, dependiendo del tipo de infecci\u00f3n que haya contra\u00eddo. Algunas ETS, como el VIH, pueden enfermar gravemente a las personas y afectan muy claramente su capacidad para realizar una funci\u00f3n vital importante. En muchos casos, las ITS apenas afectan el sustento de nadie, pero eso no significa que no est\u00e9n protegidas por las leyes vigentes en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Debido a que su ETS puede ser una condici\u00f3n m\u00e9dica protegida seg\u00fan su definici\u00f3n de \u201cdiscapacidad\u201d, usted puede estar protegido por la ley.<\/p>\n<p>Si su ITS no afecta su vida y no necesita adaptaciones razonables, no significa que no est\u00e9 protegido por la ADA. Su empleador no puede actuar bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su ETS. Por ejemplo, si su empleador se enter\u00f3 de su ITS, no puede despedirlo simplemente porque tiene una, a menos que pueda demostrar, con evidencia m\u00e9dica respaldada y hechos objetivos, que su empleo es un peligro para la salud y la seguridad de todos. Cabe se\u00f1alar que hay muy pocos trabajos que presenten un riesgo de contaminaci\u00f3n y merezcan una acci\u00f3n tan severa por parte del empleador. Si lo despiden debido a su aflicci\u00f3n, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador por <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despido por discriminaci\u00f3n injusta<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfMe pueden pasar por alto y negarme un trabajo porque tengo una ETS?<\/h4>\n<p>Los solicitantes que buscan empleo tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por la ADA si tienen una condici\u00f3n incluida dentro de sus discapacidades. Si tiene una ETS y ha revelado esta informaci\u00f3n a su posible empleador, el empleador debe considerarlo de la misma manera que a otros solicitantes sin una discapacidad. Es ilegal que no te contraten s\u00f3lo por tu condici\u00f3n. Adem\u00e1s, un empleador no puede asumir que usted tiene una discapacidad y pasar por alto su solicitud simplemente porque parece que tiene una discapacidad.<\/p>\n<h4>C\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador<\/h4>\n<p>Si cree que su empleador lo ha discriminado por tener una ITS, puede tener derecho a presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles pueden ayudarlo y responder cualquier pregunta que pueda tener sobre este procedimiento. A continuaci\u00f3n describimos algunos pasos a seguir antes de presentar una demanda:<\/p>\n<p>Primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental, ya sea a nivel estatal o federal. Las agencias gubernamentales que est\u00e1n a cargo de garantizar que sus empleadores act\u00faen dentro de las leyes de su pa\u00eds se denominan Agencias de Pr\u00e1cticas Justas de Empleo (FEPA). En el estado de California, la FEPA se conoce como Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).<\/p>\n<p>La agencia federal se conoce como Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y se cre\u00f3 para garantizar que todos tengan algunas protecciones legales contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ya sea que elija presentar la solicitud ante una agencia u otra, se env\u00eda una copia duplicada del cargo a la otra agencia para garantizar que no existan cargos duplicados.<\/p>\n<p>Tiene 180 d\u00edas calendario para presentar el cargo ante la EEOC a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Dependiendo de los estatutos de su estado y si presenta la solicitud a trav\u00e9s de la FEPA de su estado, ese l\u00edmite puede extenderse a 300 d\u00edas calendario.<\/p>\n<p>Si la agencia gubernamental considera que las pruebas que usted ha proporcionado son adecuadas, puede emprender acciones en su nombre, pero m\u00e1s a menudo designar\u00e1 una carta de \u201cderecho a demandar\u201d que le otorga el poder de presentar un reclamo contra su ex empleador. Cabe se\u00f1alar que una vez que se le ha emitido la carta de derecho a demandar, solo tiene 90 d\u00edas para seguir adelante y presentar la demanda, por lo que se recomienda solicitar la carta solo cuando est\u00e9 listo para proceder y tenga asesor\u00eda legal. .<\/p>\n<h3>Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h3>\n<p>Nosotros, en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, ofrecemos consultas gratuitas y ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero. Consulta gratuita significa que tendr\u00e1 la oportunidad de sentarse con nuestros abogados y explicarles su caso. Ellos le dar\u00e1n ideas iniciales y le dar\u00e1n consejos sobre c\u00f3mo proceder. La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa de que solo pagar\u00e1 si ganamos el caso. No hay ning\u00fan riesgo financiero de su parte: todo depende de nosotros, as\u00ed que no dude en contactarnos si cree que ha sido discriminado injustamente por tener una ETS.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfMe pueden despedir por tener una ETS o ITS? La situaci\u00f3n laboral de una persona debe depender de dos cosas, y s\u00f3lo de dos cosas: sus calificaciones relacionadas con ese trabajo y su capacidad para realizar ese trabajo. 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